大学生如何通过试用期

1 / 4 大学生如何通过试用期 xx 年的应届毕业大学生马上要离开学校走上工作岗位。当他们与雇主签订劳动合同后，就业协议的使命也随之结束。然而，大学生们还是不能松懈。下一站，迎接他们的是或长或短的试用期。万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。 忌夸夸其谈 小 Q 毕业后，进入一家民营企业。他学市场营销，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给企业注入新活力，带来头脑风暴，开拓思维。 刚到单位，小 Q 就开始了他的“传经授道”。 试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了国际上最新的做法、最新的理念。他讲得头头是道，滔滔不绝。 最初，同事们还真觉得小 Q 知道得很多。几次接触后就发现，小 Q 的本事，似乎就在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合？在公司对产品进行营销时，如何把这些新方法用上？这些小 Q 从来没提过。 试用期结束时， HR 部对小 Q 进行考核。这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过；没有一条意见和建议被真正采纳。结果，小 Q 不合格。企业与他解除了2 / 4 合同。 建议：脚踏 实地才是真的小 Q 犯了大学生在工作最初容易犯的错误，只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验。这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。小 Q 们必须意识到，自己学到的再先进也得要用于实践才有意义；单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教。脚踏实地地干出成绩才是最重要的。 忌只做不说 和小 Q 的夸夸其谈相反，小王是个埋头苦干型的主儿。生性内向的他，本来话就不多。试用期的时候，在单位更是话少到不能再少。每天，他早早地去上班，晚上 ，又自觉加班到深夜，全身心地投入工作。主管说什么，他立即执行。老板说什么，他二话不说就去做。 3 个月的试用期结束后，小王并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期。相反，他的努力换来的却是企业与他解除合同。 HR 经理告诉他，他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少，做了什么事，作为主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。 建议：适时发言表现自己小王犯的又是大学生容易犯的另一个毛病，只干不说。和小 Q 的夸夸其谈正相反，3 / 4 小王注重实干，干得成绩也不错。他似乎希望用事实来说明问题。但是，在职场中，适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适的。他们以为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。 另外，对自己的工作也要及时向老板汇报。他不可能在试用期内整天跟着你，看你和谁打过电话了，注意你每天都干了什么。所以很多时候，需要直接向老板汇报成绩。解释你为这些策划内容做出了哪些具体的 贡献。及时和上司沟通、交流，对未来工作的展开也很有帮助。所以适时地汇报自己的成绩也很重要。光干不说把夸夸其谈的毛病矫枉过正了。 忌马虎了事 大四开学， Bella 就在某报社实习，一待就是 5个月。 5 个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有拉下。写了不少有份量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，在实习的第 6 个月月初，报社和她签订了就业协议。 签了协议的 Bella 松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到 已经有 5个多月的实习， Bella觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟悉的环境，4 / 4 熟悉的工作， Bella 完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。条线新闻的写作，已经驾轻就熟， Bella 也没了当初的热情和积极。 2 个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。 试用期结束， Bella 怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。部主任抛给她一句话，“你是越来越懒，越来越不认真了。” 建议：敬业爱岗到永远 Bella 的毛病，对那些已经长时间实习的大学生 来说易犯。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订就业协议，他们就感觉万事