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双选会面试技巧【篇一：毕业生招聘会现场应该注意的面试技巧】 毕业生招聘会现场应该注意的面试技巧 一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。 二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。 三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。 四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。 五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。 六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。 七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。 八、你领导过哪些project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader，manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。 九、你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。 十、你如何看待工作当中的冲突？和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。 十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。【篇二：毕业双选会面试官频出雷人提问】 毕业双选会面试官频出雷人提问 大学生无从准备 双选会“按岗取材”，有的用人单位打出“只招学生干部”的口号。广西大学毕业生双选会上，面试官频出雷人提问，应聘者无从准备考官心思你别猜 只管答出真我来 用人单位更注重“按岗取材”；求职者揣摩面试“潜台词”不如提高个人素养 11月16日，广西大学举行2014届毕业生双选会，310多家区内外用人单位入场提供5000多个岗位。应聘的毕业生不仅要被考验专业知识，还需应对面试官各种各样的雷人提问，如“你家电费一个月多少钱”，“大学玩过通宵吗”。这些问题想考察毕业生的什么素养或能力？一些面试官及就业指导老师道出了背后的玄机 “你家的电费多少钱” 考察点：是否爱专业 “你家电费一个月多少钱？”“家里功率最大的电器是什么？”在南宁一家糖业公司造纸分公司的展台前，一名应聘电力技术员的女生遇到这样的提问，显得有些不知所措。 “我们其实在考察她对专业是否真的热爱。”面试官潘先生说，造纸是一个传统行业，很强调工作的原动力，因为与其他行业相比，造纸厂的环境、工作强度没有太多优势。对专业有真热爱的人，才容易在岗位上稳定下来。如果只是暂时为求得一份工作而来，很容易出现抱怨情绪或者跳槽。用人单位认为，如果应聘者热爱电力专业，会很自然地对身边的电器以及和电有关的东西感兴趣，“相对于专业成绩，这个兴趣更能反映出个人的专业热情”。 “大学玩过通宵吗？通宵是在玩什么？”潘先生对另一名求职男生问了这样的问题。因为造纸业的工作特点是三班倒，需要上夜班，他想通过这个问题了解应聘者的生活习惯是否与工作的节奏相适应。 “我们单位在市郊” 考察点：是否能吃苦在一家农业国有企业的招聘展位，一名男生递上简历之后，面试官并没有示意其坐下，而是说：“我们单位在市郊，离南宁市区还有几十公里，周围都是甘蔗地、玉米地，环境很苦的，你们年轻人不一定喜欢。”接着，面试官还特意加上一句：“下班后不能想唱k就唱k哦！”求职的男生诚恳地表示：“有地方吃饭就行，刚毕业，吃点苦，没什么。”听到这句话，面试官点点头说：“请坐。”这名面试官透露，这个提问明显在考察应聘者愿不愿吃苦，如果对方面露难色，她根本不会请对方坐下。现在很多毕业生崇尚都市生活，一听是“市郊”、“甘蔗地”，就把这样的单位排除在外。其实，该国企不仅执行严格的8小时工作制，极少加班，有双休日和节日，而且薪酬和福利也不错，周末可以“想去哪玩就去哪”，比起很多位于南宁市区却经常加班的单位，“晚上去唱k”的机会可能更多一些。 除了故意把自己单位说得很苦，一些用人单位为考察求职者的诚意，还会故意“设套”。一名长期从事人力资源工作的主管说，在面试过程中，他经常对单位的情况只做简单的介绍，对薪金待遇、个人福利、成长空间等一概不提，就看求职者问不问，“一个对切身利益都不关心的求职者，很难说有入职的诚意”。在当天的双选会上，一名男生认真询问了以上问题，在这名主管心里，这个举动很为面试加分。在介绍薪酬时，主管会将薪水故意说得比实际低一点，认为求职者对“低薪”的接受程度，也能反映出求职诚意。 “你喜欢钓鱼吗” 考察点：是否坐得住 “请说说你的兴趣爱好”。不少毕业生在应聘时，都会碰上这样的常规问题。多数毕业生以为这是用人单位关注的次要因素，殊不知，这可能影响到“一锤定音”。 一家股份制银行南宁分公司的人力资源主管冯先生说，双选会上，一名本科金融专业、研究生历史专业的男生得到他的关注。这名学生毕业院校不错，成绩中上。于是，冯先生追问了一个问题：“你喜欢钓鱼吗？”这名男生愣了，随后说，自己是学生，没有接触过这个活动。冯先生继续追问：“如果接触，你会爱好这项运动吗？请说说自己的兴趣爱好。”结果，该男生的回答并不如冯先生的意，没有进入二轮面试。 冯先生认为，该男生的确优秀，但应聘的岗位是人力资源部工作人员，这个岗位很枯燥，沉稳喜静的人更适合这个岗位。虽然对方是历史专业，但性格外向活跃，爱好足球等动感很强的运动，并不是这个岗位的最佳选择。 “不选最好只选最对” 用人单位看重“人职匹配”有的用人单位只招学生干部；有的用人单位很关注奖学金的获得次数；而有的单位只想了解“大学时参加了什么社团”、“担任过什么兼职工作”。广西大学招生就业指导中心一名工作人员认为，现在的用人单位越来越看重“人职匹配”，“只选对的”是很多单位的招聘理念。 “无领导人圆桌会”(就某一个问题，让面试者自由讨论，不指定负责人)是很多用人单位面试时喜欢采用的形式。在讨论进行一段时间后，圆桌上自然会涌现出“领导者”、“协调者”等角色分工，一些性格内向的学生会为自己没有在圆桌会上出风头而懊恼。但实际上，不同岗位需要的是最合适的人，并非最优秀的人，圆桌会上最活跃的人未必会进入用人单位的视线。 这名工作人员说，在大学教育中，“就业指导”是必修课，课程中也教面试技巧。但毕业生需要注意的是，“技巧”只是求职之前的“临门一脚”，大学期间的知识积累、实践能力、个人素养，尤其是毕业生与岗位的适应性，才是用人单位最关注的。 广西新闻网-南国早报记者 孙妮 文/图【篇三：招聘会现场的面试技巧】 招聘会现场的面试技巧 一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。 二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。 三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。 四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。 五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。 六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。 七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。 八、你领导过哪些project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。 九、你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作