卫生系统反腐倡廉论文医院反腐倡廉论文：当前形势下医院思想政治工作浅析.doc

卫生系统反腐倡廉论文医院反腐倡廉论文：当前形势下医院思想政治工作浅析【摘要】针对目前国家各种政策的出台,文章结合实际提出医院思想政治工作者在思想政治工作中的总体思路,以及如何充分调动职工的工作积极性,更好地为患者服务。【关键词】思想政治工作医改以人为本一、思想政治工作要为医改工作保驾公立医院改革是本次医改核心课题之一,医院管理人员一定要加强有关新知识、新政策的学习,开展宣讲,为改革保驾。要让医护工作者明白我们改革的目的是要正确处理国家、医院和人民群众之间的利益关系,既要维护公立医院的公益性,又要调动医院和医护人员的积极性,把主要精力投入到增加和改善医疗服务上来,实现多劳多得、优劳优得。通过改革,第一要切实让人民群众得到实惠,使人民群众能够看得上病,看得起病,又能看得好病,减轻其经济负担;第二要让医护人员受益,通过科学的制度设计,调动医护人员增加服务和改善服务的积极性,保障医护人员通过诚实劳动和优质服务获得合法利益。要避免少数医护人员因不了解医改政策而产生消极抵触情绪。二、思想政治工作要以人为本思想政治工作就是要充分调动人的积极性,发挥人的主观能动性,脱离人这个载体,思想政治工作就无从谈起。开展思想政治工作要以尊重他人、完全平等的态度为前提,与工作对象分析问题、交流思想,给对方提供畅所欲言的机会和条件,了解对方的真实思想情况及形成原因,有针对性的去做思想工作。同时,医院要把关心员工的工作生活,作为思想政治工作的重要部分,要想员工所想,急员工所急,努力为员工排忧解难,尽可能的为员工创造一个良好的生活、学习、工作环境,为他们提供施展能力才干的平台和空间,让他们在实现自我价值的同时更好地去创造价值。只有这样,医院的思想政治工作才能深入人心,才能更具吸引力和感染力,才能使医院思想政治工作发挥最佳效能,更好地为医院发展护航。三、思想政治工作与业务工作相辅相成医院是一个业务性非常强的部门,因此少数单位存在着重业务、轻思想的现象,这是一种本末倒置的现象。因为一个医护工作者如果不能树立“病人第一”、“患者为先”的工作作风和全心全意为人民服务的工作态度,无论他有多么高超的医术,对我们整个医疗工作也没有裨益。并且,事实证明一位医护工作者如果没有对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精的伟大品格,也不可能形成高超的医疗技术。2008年“5.12汶川大地震”救援工作证明我们的白衣战士是一群医术高超、勇于牺牲、可敬可信的人。灾难发生后,全国医护工作者牢记使命,救死扶伤,众志成城,身体力行的践行这医护人员的社会责任,展示出崇高的职业精神,使抗震救灾工作闪耀出熠熠光辉。我们医院所有工作者要把这种崇高的职业精神弘扬下去,推动医护人员业务水平提升,促进医院业务工作开展。四、思想政治工作对象要内外兼顾医院思想政治工作的对象不仅要包括内部人员即医护人员,还应涵盖外部人员即患者和患者家属。构建和谐医患关系是医院思想政治工作的重要组成部分,医疗工作的对象极其特殊,工作面对的是有思维、有情感、有社会性的病人。病人因疾病的痛苦、医学知识的缺乏,以及对医院环境的陌生等因素,容易产生心理负担,直接影响到疾病的治疗和恢复。这就需要我们把思想政治工作做到患者及患者家属中间去,让他们对医护人员建立信任,对医院工作充分理解和支持,努力营造尊重医学科学、尊重医护人员的氛围,为医护人员创造良好的执业条件和工作环境。同时,我们要多倾听患者及患者家属的声音,发现我们医疗工作中的不足,提升我们的服务质量;我们还要教育我们的医护人员,学会换位思考,多体谅患者及患者家属,在我们的医疗活动中要关心爱护患者,了解患者的思想情绪,主动进行心理疏导,帮助他们解除思想负担,得到精神上的安慰,增强战胜疾病的信心,积极配合治疗工作,促进病人早日恢复健康。五、思想政治工作要紧抓行风和反腐倡廉建设医德医风代表了医疗卫生行业的形象,是群众衡量医疗卫生工作的重要标尺。医护人员收取医药回扣等丑恶现象长期以来一直是全社会共同关注的焦点,因此医院思想政治工作在任何时候都一定要把行风和反腐倡廉建设摆在重要位置上。要认真贯彻落实中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,使深化医疗体制改革和医疗系统反腐倡廉工作同步推进、相互促进。加强医德医风和反腐倡廉教育,完善医疗服务行为管理制度和规范,全面推进医德考评制度。把行风和反腐倡廉建设工作作为突破口,让老百姓感受到医疗行业的新气象。新医改意见明确提出推进公立医院补偿机制改革,改革以药补医机制,取消医院药品加价,这将从根源上遏制医药回扣等腐败问题,我们应该抓住这个历史性机遇,大力加强这方面规章制度建设,使医疗行业不正之风和腐败问题得到根本治理。在思想政治学习例会上要经常给医护人员敲一敲警钟,防患于未然。在实际工作中,我们一旦发现这方面的问题一定要采取惩前毖后、治病救人的态度,不能碍于情面大事化小、小事化了。六、思想政治工作要与健全的规章制度相结合医院思想政治工作必须建立一套行之有效的管理制度,以此引导和规范医护人员的行为。我们在制定管理制度时既要考虑到约束机制又要考虑到激励机制。约束机制可以包括定期召开会议、播放医德医风录像、举办医德医风专题讲座,医院、科室、职工个人层层签订行风建设责任书;强化监督,实行投诉追究制,发现问题及时整改;定期开展患者问卷调查,设立举报、投诉箱,向社会公布举报、投诉电话,自觉接受社会各界监督;制定服务投诉处理办法,对投诉事件实行被投诉人陈述制和专家集体评议制,对形成的处理意见和具体整改措施,予以及时反馈。激励机制是柔性的,能有效激发医务人员的潜能,使其创造性的开展工作。对医护人员的激励机制包括精神激励和物质激励。精神激励可以包括定期在医院内部评选医德医风标兵、优秀党员、先进个人等;定期评选先进科室,给先进科室发放流动红旗。物质激励可以采取给医德医风标兵、优秀党员、先进个人发“阳光红包”,年度标兵给予进修机会,荣誉称号与职称评定挂钩等政策。如果激励机制运用得当往往可以起到事半功倍的效果。七、思想政治工作要与时俱进我们在开展思想政治工作中不仅要继承和发扬我党、我院的优良传统,更要适应医院和社会发展。首先,我们的思想观念要创新。我们的思想政治教育不是要搞千人一面,我们鼓励百花齐放,个性发展。我们帮助医疗行业知识分子冲破思想“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势。其次,我们的工作内容要创新。我们要把思想政治工作由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变,围绕医院医疗、科研、教学发挥重要作用。我们要帮助医护人员树立正确的人生观、世界观和价值观,增强医护人员的荣誉感和使命感,让他们由被动接受到主动学习。再次,我们的工作形式要创新。新时期下,我们思想政治工作的形式已经不能仅仅停留在开开会议、搞搞宣讲这些基础层面了,我们要采用研究式、讨论式、交流式、启发式