所文明单位创建活动.doc

所文明单位创建活动 所文明单位创建活动，欢迎阅读所文明单位创建活动。 （第一段简述本单位情况）在迅速发展的公安工作新形势下，200*年以来，派出所以十六大精神为指针，全面落实“三个代表”重要思想，认真贯彻全国、全省、全市公安工作会议精神，紧紧围绕建设“平安”的总体目标，以县文明单位建设管理办法为依据，积极开展创建活动，在创建中寻求创新，在创新中寻求发展，逐步形成全方位、多层次、由点到面、整体推进的创建体系，并探索出一条具有公安行业特色，贴近民警职工生活的文明创建新路子，通过有效载体，为推进文化建设注入了新的文明内涵，提升了文明品位，增强了创建成效，增强了派出所坚持三个文明一起抓的自觉性，提高了文明单位创建水平，为我县全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化事业创造稳定和谐的社会环境。一、建立一套健全有效的工作机制一是加强领导机制；将加强领导贯穿于创建活动的始终，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，各中队（室）民警合力抓，并实行目标管理，层层签订责任状，从而形成人人参与，责、权、利分明的制度管理体系。同时，为保证两个文明建设与公安工作同部署，同检查，同考核，着力完善工作运行机制。二是设立规划机制。每年初，制定本年度的文明单位创建方案，将创建任务逐项分解到各中队（室）、民警，做到创建活动、执法工作、服务群众等责任到人；三是健全督促检查机制。党支部把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程，对文明创建活动每月检查，季度组织验收，及时反馈情况提出改进意见和建议，以确保年初确定的创建目标。四是投入保障机制。在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，积极筹措创建活动资金，改善硬件设施，从200*年起，本所先后投入80万元建成了会议室、警体室、活动室、监控室、开辟了小阅览室、小健身房、小食堂、小浴室、小洗衣房等“五小工程”，使精神文明基础设施得到了进一步完善。四是推进舆论宣传机制。充分发挥舆论导向作用，在广播、电视、报纸等宣传阵地上，大力宣传创建活动中涌现出来的先进典型，总结在创建过程中的经验与成果。200*年至今，先后在县、市、省（部）或以上报刊发表稿件157余篇，营造了浓郁的文明单位创建氛围。二、建设一支素质优良的民警、职工队伍所把提高民警、职工的整体素质作为文明创建的出发点和落脚点，通过多种途径不同层面加大教育力度，从而营造积极向上的育人氛围。一是开展公民道德教育。着力推进以德治所工作，认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，侧重抓好以社会公德、职业道德、家庭美德为重点的公民道德宣传学习教育。从倡导文明言行入手，从公共生活、本职岗位工作和身边的事抓起，不断深化道德意识，提高了全所人员的整体素质。通过文明知识竞赛、告别陋习宣传等生动活泼的道德实践活动，促使良好风气形成；二是以公安系统开展的大讨论、大练兵活动和今年全国正在开展的保持共产党员先进性教育活动为载体，在全体民警中广泛开展了宗旨教育、理想信念教育、警示教育、爱国主义教育，重点解决“为谁从警、为谁执法、为谁服务”这一根本性问题；三是开展榜样教育活动。为达到典型模范引路的目的，在全所各中队（室）按季评选出*、*等“每季之星”，号召全所员工向“每季之星”学习，以此激励干部职工的斗志和工作热情，四是开展科普教育活动。倡导科学精神，树立先进思想，在全所形成崇尚科学文明，反对迷信愚味，自觉抵制邪教歪理邪说的健康氛围；从而形成争先创优的良好风气。三、开展一系列切合主题的活动载体1、“群众看公安，关键看破案。”，从xx年以来，所狠抓大要案攻坚和多发性盗窃案件的集中打击，始终保持对刑事犯罪的主动进攻和高压态势，保持良好的破案势头。（举例说明）2、强化日常公安行政治安管理的力度和深度，注意听取各界群众的意见和建议。对群众反映强烈的问题，专项治理，什么问题突出就解决什么问题。并以星级化管理为龙头，开展对众多的场所特业进行了行之有效的管理。坚决端掉一批赌博和卖淫嫖娼窝点，净化了社会风气，取得了较好的社会效应。3、以美化本所环境为突破口，将突击整治与日常管理结合起来，确保派出所亮丽起来。按照新、亮、绿、净的要求，抓措施的制定与落实，达到环境美化，庭院绿化，室内整洁化。4、积极开展人民满意活动，广泛开展亲民、爱民、为民活动，树立公安机关的良好风尚。xx年以来，所共结对帮扶贫困群众56人次；向受灾群众捐款2万余元；为群众排忧解难200余次。5、组织开展多种形式的群众性文娱、体育活动。在“春节、五一、十一”期间组织联欢、乒乓球、篮球赛，通过丰富多彩的活动，提高了民警、职工的素质，陶冶民警、职工的情操，增强了凝聚力和向心力，充分展示了所人的良好形象与风采。四、形成一套科学规范的管理制度建立健全规章制度是搞好精神文明建设的重要保证，几年来，我们认真落实文明单位创建管理工作规范。制定了一系列的文明创建管理工作制度，加之在执行过程中的不断充实，现已日趋完善。为使文明创建活动的各项规章制度得到执行和落实。所做到一是定期检查各中队（室）的文明创建管理情况，从每名民警、职工的言行举止到各项管理制度的执行情况均实施严格考核，从中查找薄弱环节，及时解决存在的问题。并以业务领导具体负责本责任中队（室）的监督检查工作，其重点主要放在督促中队（室）民警职工严格执行制度，促进文明创建工作的顺利完成。二是在完善管理制度的过程中，注重实效。在检查落实上，坚决维护管理制度的严肃性，该奖则奖，该罚则罚。所精神文明建设领导小组以定期和随机相结合的方法对全所各中队（室）的文明创建情况进行检查考核，发现问题及时整改。为了抓好制度的贯彻落实，我们还设立了规范化建设日检查本，加大检查和监督力度，有力地促进了精神文明建设工作的制度化、规范化。五、创出一些自已的特色品牌1、所为及时宣传本所的各项工作动态，进一步弘扬正气，鼓舞士气，进一步密切与部门单位、社区群众的联系，创办了一个宣传自我、沟通群众的小刊物，取名为。一方面宣传本所的队伍建设及工作情况；另一方面，又向群众传授法律知识、防范知识。分发至各部门单位、社区、乡镇、监督员和居民手中，力争通过这一纽带拉近和人民群众的距离。2、着力加强基层基础工作，以防范促打击，立足于城区社区警务建设实际，区别不同社区的具体情况，以与时俱进、开拓创新的态度，积极探索社区警务建设朝纵深发展的的方法和措施。在社区，派出所做到社区警务再延伸，在社区警务室之下又设立了8个警务联系点，密切了警民关系，得到了群众对公安工作的理解与支持。3、在处理涉法信访问题上，派出所通过对信访问题的清理，发现70%以上都是由伤害案件引发的，对此，派出所制定了伤害案件回访制度，要求对发生的伤害案件，给承办民警一定的办案期限限制，在期限内未能办结的，承办民警除向领导报告情况外，必须上门向受害人及其家属说明未能结案的理由，以后，每隔一定时间，承办民警向本所和受害人及其家属报告做了哪些工作，有了什么进展，直至案件侦破为止。这一举措也得到了群众的欢迎与支持。在几年的创建文明单位活动中，派出所一步一个台阶，走得踏踏实实，从四级合格公安派出所提升到二级优良公安派出所，先后被评为“市级青年文明号”、“全市大练兵先进集体”、“县先进基层党组织”，有8人次获得市级奖励或荣立三等功，有14人次获得县级表彰奖励或县局嘉奖。通过几年来争创文明单位活动的开展，所强化队伍建设，规范业务工作，造就了一支朝气蓬勃、奋发向上的一流公安队伍，使得民警服务