社区干部队伍管理实施意见.doc

社区干部队伍管理实施意见 为了充分调动和发挥社区干部的工作积极性和创造性，提高社区管理水平，提高社区干部队伍素质，特制定以下四项措施。 一、明确职责，实行社区工作和社区干部绩效考评制度。 1、社区干部要有高度的政治意识和责任意识，必须和镇党委、政府保持一致，确保政令畅通、令行禁止。 2、社区干部要注重班子团结，坚持民主集中制，增强班子战斗力、凝聚力、如班子闹不团结，将对责任人进行组织处理。 3、社区书记、主任要以主要精力抓好社区的全面管理和总的工作协调安排，督促各项工作的落实。副职和委员各司其职、各负其责，独立完成所负责的具体业务工作。 4、在工作中坚持高标准、严要求，注重工作实绩，不断提高工作质量。 5、在工作中力求认真、务实、尽善尽美，努力达到预期的工作目标和效果。 6、社区办年终分别对个人绩效情况进行考评。考评由平时工作实绩考核、督查情况、分管领导对其打分等构成。 7、考评中未达到预期工作成效或未完成工作任务的，年度考核不能评优评先。 8、对工作人员进行绩效考核，重点考核年度工作目标完成情况。考核以100分为基数，采用倒扣分和奖励分的方法进行，考核结果作为评先评优和奖金发放的重要依据。对考核得分后3名的社区干部，由组织找其谈话，帮助其查找原因。 二、强化问责，规范日常管理。 1、各社区规范考勤制度。周一至周五工作日期间对全体社区干部实施考勤，每迟到一次，扣补助5元，次月执行。每天上午8：00前签到一次，因公事在外不能签到的要告知办公室，在签到簿上注明去向和原因。社区办将对签到和在岗情况开展不定期督查，督查结果于当日公示。一月内迟到累计3次或擅自离岗累计2次的，扣发50元 法定节假日值班，值班人员必须在上午8点接班，值守至次日上午8点。 当天值班人员必须全部按时到岗到位，值班人员在当班时间不得饮酒，不得做与值班无关的事。 当天值班，要安排处理好当班发生的事情，当天值班人员到岗到位情况，迟到一次扣罚补助20元，无故缺席一次扣罚补助40元。 值班人员要填写好值班记录，及时处理好发生的各种问题，未及时处理好发生的事情，造成势态扩大和重大影响，将追究值班人员的责任。上班时间不准干私活或与公务无关的事情； 工作时间必须保持通讯畅通，若有违反，1次扣50元，2次扣100元，5次以上停职检查。 2、严格履行请假手续 （1）请事假半天可向社区书记请假，请事假1天向分管领导和社区办请假。请事假2天以上（包括2天）向党委书记或镇长请假，书记镇长同意后向社区办交书面请假书，若无书面请假书当旷工处理。 （2）请病假超过1天至1周以内须有住院证明，长期生病或住院在1个月以上，停发当月全部补贴，只发基本工资（工伤另行规定）。 （3）无故缺席1天，从当月补助中扣发50元，无故缺席2天以上作旷工处理，从当月补助中扣发100元。 （4）请假必须具备书面请假条，经签字同意后方可准假。不准口头请假、别人代请，打电话或事后请假（特殊情况除外，但假满后必须补写假条，由领导签准），否则按旷工论处。 （5）事假一天，扣当月补助10元。年终累计请假15天以上，扣年终奖500元。 凡节假日期间遇到临时性、突击性工作，根据实际情况纳入考勤。 三、完善考核制度，实行末位淘汰 由社区办牵头，加强日常考核，各业务部门参加，每半年由业务部门对口给相关社区工作人员排名。综合年度考核和日常考核情况，实行末位淘汰办法，对位居末位的给予辞退处理。 四、奖励先进，完善激励机制。 1、受县级奖励的奖金200元，获奖个人奖励100元（前提必须获先进集体）。