干部职工考勤制度.doc

干部职工考勤制度 为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：一、考勤对象全体在职干部职工。二、考勤要求1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。2、学习及会议考勤由办公室负责。3、各科室、中心负责人要认真履行职责，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。5、需请假者，按局请销假制度办理。6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。局领导外出必须向办公室通报去向。7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。三、下列特殊情况，不计迟到、早退1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。四、考勤奖罚1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。4、旷工一天，扣发当月考勤奖；旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。旷工期间按日停发旷工人员基本工资。5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。由此类推，并取消当事人年终评选先进资格。6、在作风建设等方面被区级媒介通报批评、曝光的，每次扣300元，以此类推；被市级媒介通报批评、曝光的，每次扣500元，以此类推；被省级及以上媒介通报批评、曝光的，每次扣1000元，以此类推。五、本制度从下发之日起执行。 为了建立机关正常的工作秩序，严肃工作纪律、改变工作作风、提高工作效率，特制订本制度：一、考勤对象全体在职干部职工。二、考勤要求1、工作人员考勤由各科室（中心）负责人负责，局领导由办公室负责。2、学习及会议考勤由办公室负责。3、各科室、中心负责人要认真履行职责，考勤要及时、登记要准确，不得弄虚作假。4、全体干部职工要严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退，上班时间不得随意离岗或串岗、不得上网聊天、炒股、游戏等一切与工作无关的事项。5、需请假者，按局请销假制度办理。6、各科室（中心）工作人员因公外出，必须向科室（中心）负责人报告，科室（中心）负责人因公外出必须向分管局长或办公室报告，并委托科室（中心）其他人员代班处理日常事务。局领导外出必须向办公室通报去向。7、局办公室对考勤工作进行不定期抽查。三、下列特殊情况，不计迟到、早退1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员，可允许上班推迟和下班提前各20分钟。2、哺乳人员允许上下午上班时间抽空半小时。四、考勤奖罚1、当月出全勤的，加发一个月考勤奖。2、迟到或早退一次，扣考勤奖10元，扣完为止。3、请病、事假的每缺岗一天扣考勤奖13元，扣完为止。4、旷工一天，扣发当月考勤奖；旷工二天，加扣岗位目标责任制考核奖50%；旷工三天，岗位目标责任制考核奖全扣；旷工三天以上，扣除全年所有奖金，并给予纪律处分。连续旷工超过10天以上，或全年累计旷工超过15天，当年年度考核确定为不合格，并进行降职降薪处理。连续旷工超过15天，或全年累计旷工超过三十天的，按规定报批后对当事人予以辞退。旷工期间按日停发旷工人员基本工资。5、在考勤登记中弄虚作假的，发现一次，扣发当事人当月考勤奖，另扣岗位责任制考核奖的10%。由此类推，并取消当事人年终评选先进资格。6、在作风建设等方面被区级媒介通报批评、曝光的，每