新劳动合同法下如何做好企业员工管理.doc

新劳动合同法下如何做好企业员工管理 摘要：xx年实施的新劳动法至今已有多年，曾经这部法律的实施就带来很多不同的声音，但是尽管如此，也不能改变这部法律在我国劳动关系法制进程中的地位，这部法律的实施，是新一轮人力资源管理者与员工之间的利益之争。本文主要讨论了新劳动合同“新”在哪儿，新劳动合同对社会生产产生了什么影响，以及对于这些影响有什么应对策略 关键词：新劳动合同法；企业；员工管理 随着法制社会的推进，社会大众越来越懂法守法知法，面对众多关于劳动合同的问题，社会大众也越来越愿意交由信任的仲裁机构进行定夺。而据资料显示，在众多关于劳动者合同法纠纷的案件中，企业败诉的几率远远高于员工，而新劳动法的实施，对于如何利用新劳动法进一步做好企业员工的管理以及如何提升管理水平，避免不必要的劳资冲突吗，都是一个很好的契机。本文将从新劳动法与之前劳动法有何差别、新劳动法产生什么影响以及对于提出的问题有何解决措施进行论述。 1.新劳动法“新”在哪 新劳动合同法在许多方面与旧法有更新与补充，如将民办单位也纳入主体中，在适用范围上更加的广泛，对于许多条例也规范得更加清晰明了，内容更加完善，新法在员工的报酬、休假、工作时间、福利等上都对企业做出了规范与要求，这就强化了劳动者在整个关系中的权利。新法也在条例中明确提出“政府”，在保护劳动者的同时也坚定了政府干预的决心。新劳动法规范了很多原有劳动法所没有的点，例如完善了无固定期限劳动合同，以及企业不能随意因为某些疾病而辞退员工等。对于企业而言，这部法律规范和完善了合同双方应该做的权利和义务，促进了劳动关系的稳定健康发展，同时也在补充原有劳动法的同时，更多地照顾弱势群体，督促相关企业制定完善规范的用工制度，优化资源配置，促进社会公平，有利于建立规范、合理、公平的劳动关系。 2.新劳动法产生是影响 2.1对企业 对于企业来说，新劳动法无疑是对于企业规范自身的规章制度起到了一定的促进作用。会计行为实质上是服务于企业，使得企业获得最大的经济利益，因此企业经济活动中设立目标是十分重要的。企业设立的财务目标实质上是为了实现自身利益最大化，但是由于当今经济环境的复杂性与不确定性，单纯追求自身利益最大化很多时候不能满足客观发展的要求，也不能达成共赢的有利局面。因此企业进行合理的定位，对自身管理进行一个有效思考，找准定位可以避免出现不必要的风险。 2.2对员工 对于员工来说，新法是实施有利有弊。一方面，新法侧重于保护劳动者，对于一些福利、薪酬、休息时间、重大疾病等都做了规范说明，特别是无固定期限劳动合同，一定程度上此项举措类似于一份保障，很大程度上可以避免企业一些无理的辞退与一些不规范的操作。同时新法也提出了对弱势群体的关注，更加体现人文关怀。但是此项举措也滋生了一些员工的惰性，在工作中有所懈怠，无法提高自身的技能，相对旧法更加不能创造经济利益， 由于我国经济体制改革并未全面涉及全方位，因此在一些企业中财务管理机制形同虚设，一领导与会计人员监守自盗或者为了自身利益篡改会计数据，使得一些挪用或者借用的账款追不回来，形成账面不平，之后拆东墙补西墙，使得成本核算和成本管理不到位，影响企业资金流动与生产销售。 3.应对措施 3.1完善招聘工作，重视入职审查 企业在对于入职员工的审查上很多时候都过于简单，没有重视劳动法中对于劳务关系的认识，很可能造成重復用工等问题。招聘工作的不完善很可能对企业以及职工造成很大的风险。例如某些员工以欺诈等手段入职将导致劳动关系无效，而此项措施也可能导致企业的损失，因此在企业应该加强员工入职的审查制度。对于一些新入职员工，审核他们资料的真实性的同时，也需要对本身企业劳动合同中的一些重要条例进行标注与提醒。 3.2制定规范、公平公正的规章制度 新劳动合同法下，就要求企业深思本身实际情况，根据新法制定相应的规范性政策，在制定政策之时，要秉持公平公正的态度，多听取员工意见，与职工代表协商、了解民意。积极组建工会以及员工，发挥其作用，加强民主监督与民主参与。 3.3强化企业与员工的法律意识 企职工的法律素养很大程度上影响着劳资关系争议的发生以及处理结果。在企业中，管理层以及人力资源一方面直接参与本公司的规章制度的制定，一方面也在发生劳动纷争的时候充当争端解决者的身份。因此，管理层应该多读法、懂法、知法，了解新合同法的内涵和精神，把握法律方向，加强法律观念的同时提高自身解决问题纷争的能力，不断提高自身法律素养。同时，也需要对员工进行法律意识的灌输，对他们进行入职培训以及一些法律解读，一方面让他们更加了解本身权利，同时也了解员工义务，也让企职工在发生劳动纠纷时候有更公平更合理的解决思想与方式。 3.4重视合同问题 合同是新法中的重中之重，合同是双方权利与义务的法律性文件，对双方都做了明确的规范与说明，因此重视劳动合同的问题，可以很大程度上避免一些不必要的纷争。因此用人单位在雇佣时，应该与劳动者及时签证书面劳动合同，树立合同观念，重视合同的留痕以及证据的保存，设立专门机构对档案进行保管与校对，对于劳动合同中双方应该注意的问题，需要提醒劳动者关注，特别是实习期、劳动合同终止、违约金、同业竞争等一些问题，需要特别与员工进行说明，防止发生不必要的争议。 3.5重视员工利益 企业应该重视员工应该享受的福利待遇，对于新入职的员工，应该第一时间备案到劳动局，并且办理医社保的缴交，不得用一些员工不知情的内幕克扣保险福利的缴纳，公司必须足额缴交医社保，试用期员工也适用，缴纳社会保险必须按照规定由企业缴纳一部分，个人缴纳一部分，个人缴纳部分企业应代扣代缴，需要注意的是企业不得将本应缴纳的社会保险当作福利发放给个人，也不可以折合成现金支付给员工，对于劳动合同的终止，企业应积极配合办理离职手续以及档案等证明材料的转移，不得以任何借口不开具离职证明、手续交接等。 4.总结 新劳动合同法的实施，对于企业以及员工乃至于社会，都产生了重大影响，这就要求企业管理者需要好好研究新法，贯彻落实新法宗旨，树立法律意识，强化合同意识，做好制度的建设以及改进，强化人力资源管理，保护劳动者的同时也借此机会规范自身制度措施，避免不必要的劳务纷争，降低法律风险，进一步促进社会秩序合理有序发展。 参考文献 1韩琼.A公司劳动关系管理研究D.云南大学，xx. 2周任锋.新劳动合同法下如何做好企业员工管理J.科技与企业，xx，（10）：75+77. 3张丽丹.基于劳动合同法调整下的劳动关系研究D.黑龙江大学，xx. 4王晓婷.新劳动合同法下企业如何有效避免劳动争议J.现代经济信息，xx，（10）