奖惩制度(精选多篇).doc

奖惩制度(精选多篇) 第一篇：奖惩制度第二篇：奖惩制度第三篇：奖惩制度第四篇：奖惩制度范本第五篇：奖惩制度更多相关范文 奖惩制度 定制（1次）修改（0次） 制定人：刘雷（职务：行政主任） 审批：刘总 第一章：总则 公司实行奖惩制度目的在于提高广大基层干部（班，队长）以及广大最基层队员的工作热情，和工作质量。进一步提高公司整体素质，形象。 第二章：奖励制度 第1页 （1）各分队驻点实行队班长（负责人）外，按人均50%比例给于月优秀队员奖金（特殊情况除外）； （2）班队长（负责人）实行工作挂钩制。公司各分队驻点，实行争夺流动红旗，创优秀护卫点，评比制； （3）针对个别表现特别突出，对公司有明显或特殊贡献的奖励由公司另计。 第2页 优秀队员评比标准： 政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）； 服从意识强（服从公司领导，班队长工作安排）； 完成任务好（积极完成客户公司交给的各项任务）； 专业技能强（积极参加公司组织的各项军事和专业知识理论培训；并合格）； 本职工作无重大责任事故； 优秀队员评选方式按照民主集中制。 第3页 优秀班队长评比标准： 政治思想强（思想先进，尊重公司及客户各级领导）； 服从意识强（服从公司领导，工作安排）； 完成任务好（积极带领全班队完成客户公司交给的各项任务）； 表率作用发挥明显（带头完成落实客户及公司各项规章制度，踏实完成上级交给的各项任务等）； 本职工作无重大责任事故。 第4页 优秀驻点流动红旗评比标准： 本月无重大责任事故； 本月客户对工作无过多，过大投诉意见； 本月驻点人员思想稳定，工作积极负责，工作热情明显高于前月； 第二章：奖金标准 优秀队员奖金为 队长奖金为 优秀团队奖励 第三章惩罚制度 惩罚制度按原惩罚制度不变。 奖罚制度 1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。 2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。 3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。 4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，及时清除建筑垃圾，若不听从施工人员指挥，处以100-200元/次处罚，若影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-1000元/次处罚。 5、施工人员必须戴安全帽上班，否则给予当事人50元/次罚款。 6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。 7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，给予当事人罚款200元。 8、严禁施工现场随地大（小）便，若蟹郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。 9、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如故意抛散者，每人每次罚款200元，若发生安全事故，当事人负全部责任。 10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、安全网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款100元。 11、爱护现场公共安全设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价赔偿，故意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。 12、保护建筑产品（成品）人人有责，不得故意损坏，若有发现，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严重者清退出场，并追究其相应责任。 13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严重者移交公安机关处理。 为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法： 1、公司安全生产目标：年度无死亡、重伤事故，全年轻伤事故控制在5以内，轻微伤控制在月5以内。完成全年目标的，年中公司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖xx元。 2、安全工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门)和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。 3、全公司月工伤控制在5以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、安全员50元。 4、公司月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。 5、公司当月工伤未超标的，奖励生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总100元，主任50元 6、各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元（责任人分别为生产副总；主任；班组长）。 7、凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款50元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。 8、公司安全领导小组成员、公司（部门）、车间（科室）领导每人交纳安全风险抵押金1000元，完成全年安全目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。 9、公司在各车间设立专职安全员，在车间设立兼职安全员，在事故多发岗位或危险源点聘请安全监督员。兼职安全员和安全监督员公司每月分别给予200元和100元考核奖。 10、各级安全员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。 11、公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。 12、工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为14级；轻伤事故界定：工伤鉴定为510级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。 13、工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由生产副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由生产副总或部门负责人承担）。 14、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。 15、本规定自xx年8月1日起执行。 奖惩制度 一、奖励（由单位根据实际确定） （一）单位设立以下奖励办法：口头表扬、书面表彰、发放奖金、提升工资、晋升职务（或者单位确定的其他奖励办法）。 其中每季度奖励分在_分内，或者1个自然年内奖励分在_分内的，给予口头表扬；每季度奖励分在_分_分，或者1个自然年内奖励分在_分的，给予书面表彰；每季度奖励分在_分_分，或者1个自然年内奖励分在_分的，发放一次性奖金；每季度分在_分_分，或者1个自然年内奖励分在_分的，提升一级工资级别；每季度奖励分超过_分，或者1个自然年内奖励分超过_分的，晋升一级职务。对于杰出贡献的，可有单位负责人集体决定给予更高的奖励。 （二）职工有下列情况之一的，给予1分奖励分： 1._(由单位根据实际情况确定)； 2._(由单位根据实际情况确定)。 （三）职工有下列情况之一的，给予2分奖励分： 1._(由单位根据实际情况确定)； 2._(由单位根据实际情况确定)。 （四）职工有下列情况之一的，给予4分奖励： 1.提出可行性建议，一次性为单位节省_元以内，或者每月为单位节省_以内的； 2.全季度（或者全年）全勤的（由单位根据实际确定）； 3._(由单位根据实际情况确定)。 （五）职工有下列情形之一的，给予8分奖励分： 1.提出可行性建议，一次性为单位增加经济效益_元以上，或者每月为单位增加经济效益_以上的(由单位根据实际情况确定)； 2.技术革新，一次性为单位增加经济效益_元以上，或者每月为单位增加经济效益_以上的； 3._(由单位根据实际情况确定)。 （六）口头表扬、书面表彰由职工所在部门提出，人力资源部审定。发放奖金、提升工资由职工所在部门提出，人力资源部初审，单位主要负责人决定。晋升职务以及更高的奖励，由单位负责人集体决定（或者单位对奖励设置其他审定权限）。 （七）单位设立全勤奖，每人每月_元。 （八）单位设立优秀职工奖。 单位每季度（或者每年）按照_%的比例评选优秀职工，对每位优秀职工一次性发放_元的优秀职工奖金。 二、惩处（由单位根据实际确定） （一）单位设立以下惩处方法：口头批评、书面批评、扣发奖金、降薪、降职、严重违规解除劳动合同（或者单位确定的其他惩处方法） （二）每季度惩处分在_分内，或者1个自然年内惩处分在_分内的，给予口头批评；每季度处分分在_分_分，或者1个自然年内惩处分在_分在_分的，给予书面批评；每季度处分在_分_分，或者1个自然年内惩处分在_分在_分的，减发奖金。 每季度惩处分超过_分，或者1个自然年内惩处分超过_分内的，属于严重违反单位规章制度，单位可以按照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，无需支付经济补偿；淡惩处分在分在_分_分，职工本人申请并经单位 _(相关权限管理人员)同意的，可以协商变更劳动合同实施降薪、降职。 （三）职工有下列情形之一的，给予1分惩处分： 1._(由单位根据实际情况确定)； 2._(由单位根据实际情况确定)。 （四）职工有下列情形之一的，给予2分惩处分： 1._(由单位根据实际情况确定)； 2._(由单位根据实际情况确定)。 （五）职工有下列情形之一的，给予4分惩处分： 1.旷工半天的(由单位根据实际情况确定)； 2._(由单位根据实际情况确定)。 （六）职工有下列情形之一的，给予8分惩处分： 1.旷工半天的(由单位根据实际情况确定)； 2._(由单位根据实际情况确定)。 （七）口头批评、书面批评由职工所在部门提出，人力资源部审定；扣发奖金由职工所在部门提出，人力资源部初审后，由单位_(相关权限管理人员)觉得；降薪、降职、严重违规解除劳动合同，由单位负责人集体决定（或者单位对惩处设置其他审定权限）。 （八）职工每迟到、早退一次，除给予惩处分外，同时减发全勤奖_元；每旷工半天除给予处分外，同时减发全勤奖_元。 职工每月迟到、早退、旷工超过_次的，不发当月全勤奖，且不得参加所处季度（当年）的优秀职工评选。 九年级四班班级奖惩办法 一：基本原则： 分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实 二：基本程序： 1、班委会讨论决定基本的奖惩规则。 2、学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决定每个同学的考评。 3、具体条款的解释和对特殊事件的奖惩情况由班委会临时讨论决定。三：具体细则： 惩罚规则 ?教室、清洁区卫生（负责人：梁童飞） 1、教室或清洁区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，罚打扫卫生一周。 2、教室或清洁区卫生在年级组检查扣分者，责任到人，相关责任人在班会课做出检查。 ?班级纪(一篇好范文带来更多轻松：)律（负责人：郭凯汪文静） 1、迟到早退同学，每月连续三次罚抄十遍中学生日常行为规范。 2、自习课纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，在班级通报批评。屡教不改者，写出书面检查，在全班公开检讨。 3、无故旷课者，班级通报批评，在班级做公开检查。