集团党委关于进一步加强党的建设工作的措施和要求.doc

集团党委关于进一步加强党的建设工作的措施和要求 十八大以来、以习近平同志为核心的党中央狠抓反腐败工作，有效的净化了社会风气，提高了党的形象和威望。大力开展扶贫攻坚，提出并实施了精准扶贫，收到了实实在在的效果。深得百姓的赞扬。特别是在复杂的国际环境下，审时度势，纵横捭阖，赢得了国际竞争的主动权。不但开辟了治国理政的新境界，开创了党和国家事业发展的新局面，在国际社会上也产生了重大影响。作为我们卓达集团始终紧跟党中央的战略部署，开展企业的经营活动，使企业获得了即快又稳的发展。坚持党的领导，发挥党组织和在企业中的战斗堡垒和先锋模范作用是我们战胜各种困难、不断发展壮大的根本法宝。当前，我们卓达集团正处在一个特殊的发展时期，我们在全国布局开展的区域大开发，不但在产能上、在人数上等各方面都将有一个急速的增长，我们要把这项伟大事业完成好，实现我们为党分忧、为国增光和企业大发展的目标，我们必须要重视加强党的建设，培育锻造好企业的精神和文化，建立起一支思想作风过硬，能打硬仗胜仗的职工队伍，为此集团党委特对全公司党的建设工作提出意见和要求。 首先对集团党委进行调整和分工。 书记: 副书记: 委员: 下设办公室： 另外根据集团机构设置和党员分布情况建立集团总部机关、河北集团、绿材集团、绿建集团、城建集团、物业集团、山东集团、天津集团、养老集团、商业集团、三亚集团、广安集团、农业集团十三个党总支。并由这些党总支根据党员人数和分布情况建立党支部、党小组报集团党委备案。 集团党委要求各总支、各支部必须坚持开展好“三会一课”活动。书记是第一责任人，集团把这一要求正式纳入对基层单位的考核工作中，要认识到这不是想做就做，不想做就不做的事情，而是必须认真做好的工作。 各总支支部都要建立起党员活动室，有些东西要做到张贴上墙。集团党委统一负责指导各总支、支部制作有关的活动室、活动园地内容，活动记录，以及积极分支培养考核记录等。物业公司党总支在此方面做出了很好的示范。要在党的活动制度化经常化，变无形为有形，变软任务为硬指标上做一些文章，使全集团党的建设有一个新面貌和新气象。要努力争取在民营企业开展党的建设上创造出一种模式和经验，为实现党中央提出的党的组织活动全覆盖起好带头作用，在全省乃至全国“创先争优”活动中取得优异成绩。集团党委要求各总支支部月要有，计划主要内容，以本月党课、本月工作重点是什么、支部和党员如何发挥作用、打算树立什么样的标杆形象，计划做到简单实用，以OA形式报到集团党委办公室。 “三亮”：即集团亮旗帜、党员亮身份、党员干部亮形象。卓达集团从建立之初，就把党的方针、党的工作目标奉为自己行动的最高理想和准则。集团提出的追求卓越、德达天下的企业理念，打造文化社区、建精神家园的产品理念和在理想主义的旗帜下集合的人才理念，以及一起创富，一起幸福的企业目标都和党中央提出治国理政的理念完全一致。特别是我们提出的“二产先行、三产联动、新生产力造城”的模式更是集中体现了党关于新农村建设和城市化建设的思想，突显了绿色节能发展理念。我们是民营企业，但我们承担起国有企业尚且没有承担的历史责任。 （1）集团亮旗帜，集团总部机关和各级党组织悬挂党旗、标牌。在各地新项目落地时要挂起两块牌子，一块是行政，一块是党组织，高举起党的旗帜，发挥出中流砥柱作用，切实提高集团总部和各级组织的凝聚力、向心力、战斗力和创造力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。亮旗帜，对各级党组织来说，既是要求，更是激励，为实现企业的又好又快发展作出贡献。 （2）党员亮身份，亮身份体现了身份认同，作为一名党员，认同自己的党员身份，愿意以党员的标准去履行自己的义务，严格的要求自己。作为企业的一员，要更加的廉洁自律，要以更高的标准来要求自己，注重细节，时刻自省。同时，亮身份唤醒党员的责任意识，告知大家，这是一名党员，是先进分子的代表，工作中奋勇当先，迎难而上，并接受广大员工的监督。 （3）党员干部亮形象，党员干部以高度自律要求自己，积极争当的表率、推动企业发展模范带头人，党员干部对职工群众作出承诺，以树一流标准，干一流工作，创一流业绩为目标来锻造自己，树立良好的共产党员先进模范的形象，努力成为学习赶超的榜样。 集团各级党的组织都要重视抓好积极分子的培养工作，集团党委要求，每名党员都要培养一名积极分子，积极分子的人数要和党员的人数做到1比1,。公司中层以上的管理人员、总裁办、传媒中心、监察部，机要等重要岗位的人员都要申请加入党组织。集团党委要通过多种形式和方法，打造一种入党光荣，做党员自豪的氛围，我们要积极创造条件，提高党员的政治待遇，要组建起党员微信群，及时向党员宣传党的方针政策和企业工作目标与任务，及时听取党员的工作建议和呼声。集团印发卓达人报，每月要发送给每名党员手中，要经常开展一些由党员和积极分子参加的别具特色的活动，让大家始终感受到组织的温暖和力量。 前一个时期，邯郸公司一名职工，孩子得了重病，同事将他的情况发到微信上，集团不少同志伸出了援助之手。有的个人捐助了上千元，还有的上万元，但毕竟还是少数人，凑起来的钱也非常有限，有的同志为此建议公司号召全公司每名员工按月从工资拿出十元、八元，公司上万人，很容易就能凑够一两百万元。这在员工发生突发事件，遇到特殊困难时就可以得到及时救助，也克服临时组织捐助，多了拿不出，少了又觉得拿