员工同意保证书(精选多篇).doc

员工同意保证书(精选多篇) 立同意书人在贵公司工作期间，绝对服从公司一切规定，有关离职的相关规定，本人同意遵守公司以下规定： 一、属于职等(组长级)含以上人员，未能于一个月前提出而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 二、属于职等(组长级)以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。 三、本人同意接受公司有关职务津贴即付个人保险相关费用规定，不再要求公司提供其他保险津贴，个人不得挪做它用，个人自行交纳保险费，并每年按时提供保险公司付费单据证明(复印件)，提交公司稽核。 四、本人保证并同意遵守公司任何规定，如有违反公司规定，本人愿意接受公司任何相关法规处置与赔偿损失，本人绝无异议。 五、本人同意在离职两年内，不从事与卢氏兴业之同性质行业与工作，如果违反此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并接受公司的任何赔偿要求。 六、本人与担保人亦同时愿意承担立同意书人的相关法律责任，及担任一切损失赔偿。 空口无凭，立书为证。 此致 xxxxxx物流有限公司 立同意书人：担保人签字： 身份证号码：身份证号码： 电话：电话： 地址：地址： 公元年月日 同意调出函 *人才市场： 原我公司员工出生日期年月日因原因与公司于年月日解除劳动，公司同意其人事档案从公司集体户中转出，特此证明。 请人才中心协助办理有关人事档案转递手续。 *有限公司 年月日 员工试用同意书 本公司决定受雇日起两个月内为，如试用不合格，当由公司解聘，绝无异试，恐口无凭，立此试用同意书为证。 立书人年月日 员工离职同意书 由于受市场行情冲击加上资金链断裂，经公司管理层讨论决定，今年（xx年）整年将推迟开工或无法开工。愿意自动提出离职的员工，请签订本协议。 甲方（公司代表）： 日期： 乙方（员工本人）： 日期： 薇薇新娘婚纱摄影 员工雇用同意书 本规则的用意，在于欢迎您成为本公司中的一员，并为您提供愉快的工作环境，您的行为随时会影响到他人，所以请你记住团队合作精神是最重要的，请你再次确认，本同意书的每一条，当您成为本公司员工时，必须履行本同意书的每一条规则，当违犯任何一规则时，公司有权终止雇佣关系。 乐在工作：（不要有上班只为了领薪水的观念） 勇于表现己见：但不要在背后批评公司的方针或同事的不是。助人为快乐之本 薪资由自己的工作表现而定 若任何人都可以取代您的职务，而您又没有热诚的工作态度，那您的报酬肯定不会高。 一、道（到职） a缴交身份证复印件一份，及1寸照片2张到人事部。 b特定工作须工作担保人，财务、摄影师、主任、店长、 经理。 c3个月为试用期，试用期间或试用期结束，将根据实际情况 决定录用与否。 d本地以外户口工作人员必须到居住派出所办理户口登记及暂 住证，并且把复印件缴回公司人事部。 e为了保障公司的财产安全及员工的培训费保障，员工进入公 司，必须缴交公司财产安全保证金和培训费5000元或按月扣除（公司代替个人开一银行帐户，于正常合约期满后退还。） 二、离职 a、辞职者必须在离职前30天提出申请。 b、无提前提出辞职或辞职未满30天自行离职者，需赔偿公 司5000元，并扣除所有公司和提成奖金。 三、解职 以下的21条()例，任何条例之一，查证属实，可不经预告给予解雇。 1、使用虚假证明。 2、违犯工作规定情节严重。 3、故意损耗公司财产或泄露公司商业机密。 4、违犯国家法律判刑者。 5、偷窃公司、顾客或同事财物，查证属实后解雇，并送 公安机关处理。 6、无正当理由旷工3天。 7、未经本公司许可，到其他公司或个人处兼职或工作。 8、利用公司名誉或拿公司物品在外私营查证者。 9、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及财产受 到损害者。 10、在公司以外，做有伤风化或婚外情事件，查证属实。 11、调派工作，无故拒绝接受。 12、打架斗殴，造成严重后果者。 13、造谣生事，散播谣言，致使公司蒙受损失 14、参加非法组织者。 15、其它重大过失或不当行为，导致严重后果，经部门主 管同意 16、聚众要挟，威胁公司或个人、防碍正常营业。 17、工作效率抵，屡教不改者。 18、涂改公司原始凭证，从中牟利者。 19、接受供货厂商，收取回扣，经查证者。 20、盗取公司营业款或私下与顾客交易者。 21、和顾客发生纠纷或吵架，不问理由，最高当月减薪 50%，严重者解雇。 其他规则条例，详看员工守则。 四、工作时间 公司属于服务行业，以配合顾客为第一优先。 a、大堂人员： 早班8：3016：00晚班14：0021：30 晚班星期六、日国定假日至22：00 训练、有客户需留下或公司举办活动，一律无加班费。 b、造型部人员 上班8：3017：00 有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。 c、摄影部人员 上班8：3017：00 有顾客在时，一律服务到结束，无加班费。 d、行政部、业务部、服务部、企业部、人事部、财务部e、 f、 g、 五、奖励 a、上班8：3017：30公司有活动举行或业务繁忙，全力支持，无异议。清洁部上班8：0017：30工作时间内，如班别调动，部门支援、轮休、因工作值班加班必须服从上级的指挥调动，不服从或不照调动方法，当月最高减新50%，严重者不经预先告之解雇。用餐时间一律45分钟内完成，若因业务繁忙，无法在预定时间内用惨完，需在极短时间内完成，用餐时间必须配合公司的业务量，无意义，若吃饭时间超过40分钟，以迟到早退计算。每月20日公布下月营业目标 达标100%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金100%发放。 达标80%，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金50%发放。 达标50%以下，责任津贴、工作奖金、其它任何奖金停发。 六、提成 当月营业到达目标，各部门才有发放；门市第二次消费，造型第二次消费，结婚当天服务不在此限。 七、公司财产安全保证金和培训费 一次性缴交5000元，或按月工资扣除，直接存入银行个人帐户，于工作满1年后还50%，期于在工作满二年，离职时按正常手续办理辞职，存折金额全数退还。 八、员工罚款 a、罚款或扣除点数，开单签名后，交给财务，依扣除全额， 直接从当月工资中扣除。 b、经理、店长、部门主管、组长罚款与部门同步扣除，按不 同条款论处连带关系。 九、休假 a、农历春节为5天，轮流休息。 b、国定节假日，劳动节、国庆各一天。 c、服务满一年，罚款记录及扣除点数不超过5次，考勤记录 无迟到、早退、考核优秀等，由主管提出申请，可享受715天，有薪学习假期，若到外地学习，公司可视情况提供火车、汽车、飞机补助费。 十、考核 每一季度将执行一次加薪、降薪审查（依考核成绩及个人表现），个人能力或成长表现，工作成绩做为调升调降依据。十一、薪资 a、每月10日发放工资，若遇假日、大假日延迟时间，财务 将预先公告。 b、每月15日发放奖金提成。 c、若工资、奖金、提成有错误，书面报告向公司提出申请核 查，查实将给予补发。 以