财务入职培训心得范本.doc

财务入职培训心得范本 为提高全系统财务人员的业务水平规范财务管理尽快适应经费上划后的管理要求x月xx、xx日两天安庆市局举办了全市食品药品监管系统财务人员业务培训我有幸参加了此次培训财务入职培训心得 培训虽短但给我的学习轨迹留下了非常难忘的印象两天来我认真聆听了市局领导就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的关于基础会计知识的行政违法处罚条例等会计知识的讲解增强了我的财务应用能力受益匪浅 这次财务人员学习培训让我进一步了解了会计条例、会计基础知识、会计法等内容特别是会计师事务所xx注册会计师对会计基础知识的讲解通俗易懂、言简意赅的语言使我们财务工作者从中学到了很多她说到：“现在的进步和变化中我们的财务知识、条例以及会计法规也在不断的健全和修改中作为当前的财务工作者一定要不断提高自身业务能力严守会计法规扎扎实实的把财务工作做好让我们时刻牢记财务工作的重要性”我深感责任重大需要学习更新的地方还很多 现代社会是知识竞争的年代“谁拥有了知识谁就拥有了明天”只有不断学习不断掌握新的知识才能到达新的高峰这次培训就给了我们一个非常好的学习平台市局领导还深入到我们中间和我们一起学习一起探讨问题我们倍感兴奋也倍感鼓舞我觉得他们在百忙之中也抽出时间参加学习我们这些财务专业的工作者更应加强学习提高专业水平为食品药品监管事业服务 两天时间有限培训课上不可能讲得太多、太具体但我将根据这些精髓发散性学习相信会对我今后的工作大有裨益 我是财务部的xx北京人毕业于天津财经大学专业审计学在大学期间我重点学习了内部审计的知识他不同于政府审计和注册会计师审计它是一个健康优秀的企业所应具备的重要的管理部门是企业能够良好发展的有力保障我从单纯的认为审计就是查会计做的账到明白了审计不光是对账目的检查核对更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部控制等诸多方面的一个监督管理的重要部门从而坚定了我要做企业内部审计的一个决心我是看到公司审计部招人才来应聘的虽然按审计部的名额招聘了进来但是我被分配到了财务部说实话我失望过我很想在一个自己喜欢的部门做自己想要做的事但是由于种种原因我的愿望没有实现我觉得公司没有按照招聘时对我的安排做但是经过培训我想明白了一些事情大家都知道财务和审计事有着很密切的联系的有人说过财务就是把企业日常发生的业务记账入账然后在一个会计区间内做出汇总出报表所谓的顺着来而审计则是在一个会计区间结束时通过报表发现问题然后去查原始凭证所谓的倒着去既然公司安排我到了财务部我就要抓住这次机会充分的利用现有资源学习了解掌握更多的财务知识和实务的处理方法所谓知己知彼、百战百胜了解了财务处理的一切手段方法当我再去审计时才能更容易的知道问题的所在提高工作效率所以我在财务部会积极努力的工作学习同时还会坚持学习审计知识我的cia（国际注册内部审计师）已经通过了一门我会坚持把这个职业资格考下来希望能有机会去做审计工作心得体会财务入职培训心得 下面是我对培训的一点体会主要有两点：第一要准确定位第二要不断学习 首先说说职业定位职业生涯短暂走过弯路固然能够增强自己的抗击打能力但如果弯路走多了快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢所以定位就显得尤为重要经常看看自己是否已经走歪偏离航向了 资深职业规划师认为职业定位有两层含义一是确定你自己是谁你适合做什么工作二是告诉别人你是谁你擅长做什么工作人的职业生涯是有限的国家与企业都有定位和长期的发展计划而个人往往忽略了定位在发展中带有盲目性在早期职业市场不完善的情况下机会很多而现在职业市场已经逐步成熟在机会越来越难抓的今天为自己定位找到正确的发展路线就刻不容缓了定位如此重要但如何才能为自己定位呢定位原则主要根据个人的兴趣、爱好、核心能力、对工作生活的看法、个人目标、市场状况、切合实际等原则定位是自我定位和社会定位两者的统一一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位 为自己定位大致可分为四步走：首先要了解自己主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等方法：可以自我探索可以请他人做评价可以借助心理测验充分地了解自己一个人一辈子只要能发现你的优势并把它发挥到极致就非常优秀其次要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等第三要了解自己和职业要求的差距需要仔细地比较各个方面要求的差距你可能会有多种职业目标但是每个目标带给你的好处和弊端不同你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案第四要确定如何把自己的定位展示给上司确定了自己的职业取向和发展方向之后你需要采用适合的方式传达给上司以此获得入门和发展的机会 说完定位再说说学习“未来惟一持久的优势是比你的竞争对手学习得更好”这是彼得圣吉对职场人的忠告学习已经成为职场人赖以生存的手段未来的竞争实质就是学习的竞争谁学习得更快、理解得更深谁就会走在发展的前列在竞争日趋激烈的今天职场人面临着社会、技术高速发展和高频变革的挑战面临着更新观念和提高技能的挑战因此要建立终生学习的目标这是我从网上看到的一段话通用电气公司（ge）首席教育官、ge发展管理学院院长鲍勃科卡伦在我们如何培养经理人一文中提出：在ge内部一旦你进入了公司你是来自哈佛大学还是一个不起眼的学校并不重要因为一旦你进入公司你现在的表现比你过去的经历更重要 如果你从事一项新工作你做得不是太好没关系我们知道你在学习你能追上来我们希望人们的表现高于一般期望值工作得很出色不过期望值不是一成不变的期望值会随时间而变化如果你停止学习一段时间内一直表现平平而期望值因为竞争的关系因为客户需求因为技术进步而上升而你却不再学习你就可能被淘汰要知道在企业期望值年年上升如果你今年销售额达到XX万美元明年就要达到2200万美元而在接下来的年头你需要做更多 如果你停止学习从个人的角度看这个问题就像水在涨而你就站在那里你不会游泳就被淹死了这对你个人和事业来说都是一件坏事 对于优秀员工的成长来说学习是十分重要的从不懂到懂直到成为专业能手就是一个不断学习实践的过程不学习将失去竞争力好员