环境科技有限公司工会工作总结.doc

环境科技有限公司工会工作总结 20XX年5月，公司第一届第一次代表大会在公司领导的关心和指导下顺利召开。绿和公司工会紧紧围绕公司20XX年度经济工作重心，以服务于企业的各项生产、经营活动为主要工作，团结务实，开拓创新，全面履行绿和公司工会职能，维护广大职工的合法权益，有效地促进了企业职工的思想文化建设、组织建设等各项工作的顺利开展。 一、20XX年工会 （一）加强民主管理，落实各项，认真履行组织职能 实现企业民主管理，既是促进企业健康发展的重要方法，也是提升职工地位、素质的重要标志和途径。为实现工会厂务公开，公务公开工作的新进展，我公司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，20XX年9月，公司工会积极筹备和负责组织召开了公司一届二次职工代表大会，会议审议通过了行政工作报告和绿和公司工会委员岗位责任制度、绿和公司工会会员代表大会制度、绿和公司职工代表大会制度、绿和公司工会福利制度等，充分体现了职工民主参与、民主管理意识，发挥了职代会作用，维护了职代会职权。 （二）加强政治理论学习，提高工会干部素质 为提高员工的整体素质，培养一批有思想、有文化、有纪律、有创新的员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，公司与行政人事密切配合，积极开展技术业务培训、利用各种会议有针对性地开展员工思想活动，并通过学习评比，促进员工自觉学习，进一步提高了工会干部人员的理论素养。 （三）积极开展文体活动，营造良好企业氛围 由于公司的发展建设限制，职工的活动场所和活动内容还很有限。这种情况下，公司工会在有限的条件下积极想办法，尽可能地满足职工文体活动的需要。今年10月，公司有20名职工及家属参加了常州西太湖半程马拉松赛。此次赛事，既丰富了员工的业余文化生活，展现了员工积极进取、奋发向上的良好精神面貌，又进一步增强了项目团队的凝聚力与向心力，为实现绿和公司建设绿水青山的目标更进一步。 （四）切实做好职工群众工作，维护好职工合法权益 维护职工权益工会委员会职责的本质体现，我们始终把维护职工权益作为工作的立足点，积极开展各项工作。一是狠抓生产劳动安全。经常性地开展安全教育、安全检查、安全演练，督促有关部门按时发放劳保用品、劳保福利等问题；二是坚持开展送温暖活动。公司始终关心、关怀着每个员工的个人情况，今年6月，人事部门周某怀孕生子，工会副主席带着慰问品到医院探望；同年7月，查明职工张某家中确有困难，公司立即向上级工会申请困难职工援助。及时的温暖行动，增强了员工对企业的归属感和亲切感。 二、20XX年工会工作的不足之处 在肯定成绩的同时，我们必须清醒的认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不到位的地方。一是活动开展难。职工需求不一致，活动无创意，效果不好；二是自身建设难。公司工会干部多为兼职，工作精力受影响；三是服务措施不到位。虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还是有很大的差距。在今后的工作中，巩固制度建设，提升员工队伍素质建设，加强工会自身建设，把公司工会的各项工作稳步推向前进。 三、2019年工会 2019年，公司工会将继续按照上级工会的统一部署，围绕公司大局，助推企业发展，切实行使工会职能，推进民主管理，创新工会的各项工作，加强工会自身建设，力争把工会工作做得更加出色。 （一）规范民主管理机制，不断提高民主管理水平 公司工会要进一步完善和规范职代会制度，抓制度落实、抓程序规范，保证以职代会为基本形式的民主管理、民主监督机制的深化和发展。切实加强厂务公开，提高公司管理的民主、程序和规范性。 （二）创新管理工作机制，强化职工维权意识 完善维权机制，不断完善劳动关系预警疏导机制；完善协调机制，发挥工会组织作用，及时掌握、调查、分析、调解劳资矛盾；建立健全集体协商工作机制，在切实维护职工的合法权益的基础上，通过协调引导，实现维权和维稳“双促进”。 （三）强化工会自身建设，提高工会工作整体水平 深入调查研究，推进工会理论创新、工作创新，不断强化工会、统计、督查等工作；加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平；切实加强工会组织的作风建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。 江苏绿和环境科技有限公司工会将继续坚持以“三个代表”重要思想指导工会工作，以科学发展思路落实工会工作，以劳动关系和谐企业创建推进工会工作，突出维护职工合法权益的基本职责，积极引导职工群众在公司发展中充分发挥主力军作