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办理入职转氨酶超标有影响吗? 办理入职转氨酶超标，并不一定说明员工携带乙肝，企业也不能以此为由拒绝员工入职。哪怕是患有乙肝，只要不是很严重，员工是可以从事工作的。企业有歧视行为的，员工可以到劳动局投诉。这需要视入职的专业来定。首先，转氨酶升高不能肯定诊断是乙肝，脂肪肝、药物或酒精影响也可以导致其升高。还需要进一步做乙肝五项等。 现在人们生活水平比较高了，很多大型企业或者事业单位在给新员工办入职的时候，都要安排其接受入职体检，对身体健康情况做一定了解。尤其是餐饮企业，有必要开展入职体检，以确保其它员工和消费者的人身健康。那么，办理入职转氨酶超标有影响吗?下面我们一起看看小编是怎么说的。一、办理入职转氨酶超标有影响么?这需要视入职的专业来定。首先，转氨酶升高不能肯定诊断是乙肝，脂肪肝、药物或酒精影响也可以导致其升高。还需要进一步做乙肝五项等。即使有乙肝病史，根据：1、就业促进法第三十条：用人单位招用人员，不得以是传染病病源携带者为由拒绝录用。2、就业服务和就业管理规定第十九条：用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病源携带者从事的工作外，不得将乙肝病毒血清学指标作体检标准。 第六十八条规定，用人单位如违反规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并处一千元以下的罚款;对当事人造成损害的应当承担赔偿责任。3、公务员法第二十九条规定：体检的项目和标准应根据职位要求确定，具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。乙肝病源携带者可以担任公务员。二、办理入职的手续是怎样的?1、填写员工履历表。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订劳动合同。三、入职转正评估如何进行?1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。综上所述，新员工到企业报道，没有健康证的，可能要做一个体检。检查的项目也比较简单，都是一些主要科目。办理入职转氨酶超标，并不一定说明员工携带乙肝，企业
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