全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动法合同到期不续签继续工作需要赔偿员工吗? 劳动法合同到期不续签继续工作是需要对员工进行一定的补偿的。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 一、劳动法合同到期继续工作不续签需要赔偿员工吗?劳动法合同到期不续签是需要对员工进行一定的补偿的。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照劳动合同法规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、相关的法律法规知识劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期之前,单位应当与劳动者提前进行商讨,对于是否续签的问题达成一致。如果决定不续签的,双方的合同效力自动终止,如果
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年井下多功能测振仪项目投资申请报告代可行性研究报告
- 2024年氮化锰铁项目资金筹措计划书代可行性研究报告
- 2023年变形测量仪投资申请报告
- 交管12123学法减分试题含答案(50题)123
- 2025部编版道德与法治八下 第三单元复习课件
- 团队工作总结
- 企业组织管理总结
- 香港与内地保险差异培训
- 绘本成语故事双管齐下
- 企业网络安全工作总结
- 文化旅游安全培训
- 2024年福建泉州丰泽水务有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 肺栓塞疑难病例讨论
- 教科版小学科学新版二年级下册科学《测试反应快慢》教学课件
- 果树栽培技术教案(全)
- 数据中心微电网设计与综合优化
- 广东工贸职业技术学院模板-精美原创毕业论文答辩
- 小班科学课件《夏天的声音》
- 核潜艇发展史
- 2024年安徽江东控股集团有限责任公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 兰州地产项目分析报告
评论
0/150
提交评论