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劳动合同解除申请书需要包含什么内容？ 劳动合同解除申请书需要包含的内容是：甲乙双方的基本信息;原劳动合同的终止日期;关于补偿金与代通知金的赔偿金额事宜;协议的生效时间;双方自愿签署;落款等。虽然劳动合同解除申请书没有固定的格式要求，但是需要包含的基本能内容不能缺少。 一、劳动合同解除申请书需要包含什么内容?劳动合同解除申请书需要包含的内容是：甲乙双方的基本信息;原劳动合同的终止日期;关于补偿金与代通知金的赔偿金额事宜;协议的生效时间;双方自愿签署;落款等。虽然劳动合同解除申请书没有固定的格式要求，但是需要包含的基本能内容不能缺少。二、解除劳动合同申请书范文甲方：xx公司乙方：xx(身份证号 xx )甲、 乙双方就劳动关系终止达成如下协议：1、 原劳动合同自x年x月x日起至x年x月x日止。2、 甲、乙双方同意，自x年x月x日起终止劳动关系。3、 甲、乙双方同意终止合同补偿金为x个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：xx(小写：xx元)。4、 本协议自签字日起生效。5、 本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。甲方：xx公司 乙方签字：(盖章)甲方代表签字：年 月 日 年 月 日三、劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部关于劳动法若干问题的意见第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。申请解除劳动合同的申请书并没有法律上要求的固定格式，但是正文中提到的内容是缺一不可的，需要结合实际情况对于范文中的内容就进行增减或者修改。需要注意的是，解除劳动
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