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红鞋制度体会(精选多篇) 新股发行制度改革已经引起中国证监会领导的高度重视并在积极研究中，两会期间，中国证监会主席尚福林表示：我们正在积极研究新股发行制度。新股发行制度改革究竟会给市场带来什么呢？ 新股发行制度改革有望逐步瓦解一级市场摇号大军。全国政协委员、中国证监会副主席范福春认为：新股发行制度改革中重要的一点，是要解决长期以来在现行新股询价机制下形成的，发行价与上市交易之前集合竞价形成的交易基础价相背离太大的问题。a股市场开设以来，一直存在着新股不败的神话。1994年6月，上证指数报收于469.29点，当时行情十分低迷，当月竞价发行的琼金盘a、岁宝热电依然让摇号大军斩获不小。即使以后偶有新股跌破发行价，与大多数新股上市后的涨幅比，也显得微不足道。这次新股发行制度改革的目标之一，是解决一级市场与二级市场价格背离太大的问题。这就意味着，一级市场投资者的利润空间将大为压缩。不过，即使在成熟市场上，新股发行也一直受到资金的追捧，就a股市场而言，摇号大军应逐步萎缩为“摇号小分队”。 新股发行制度改革可能会使一级市场逐步增大风险。全国政协委员、中国证监会主席助理朱从玖称：“市场化定价机制将对发行人、投资人、承销商等市场参与方产生严格约束，其指向在于形成市场主体之间的博弈，让它们真正担负起责任”。一级市场投资者会像成熟市场一样，有时也会被“套牢”。发行人首次公开发行股票失败的案例有可能在内地破局，承销商大量包销首次公开发行股票的案例也有可能出现。针对首次公开发行股票，证券公司有可能开展证券代销业务。然而市场并不总是有效的，市场失效时，监管部门有责任维护市场秩序。市场是一个制衡的体系，市场各方的观点经常会发生冲突，因此，我们需要在市场和政府的作用之间寻找平衡点。这表明，像琼金盘a、岁宝热电、厦华电子那样完全采取竞价方式发行的办法不会被采用。 新股发行制度改革有望逐步解决二级市场向一级市场大量输血的问题。摇号大军的存在如同如蝇逐臭那般，如果一级市场的盈利空间被压缩，二级市场资金就会减少流失，资金优化配置的作用将得到更为合理的发挥，这对于稳定市场信心具有十分积极的作用。朱从玖说：在提示清楚风险的情况下，如果小投资人仍有很强的参与一级市场投资的意愿，我们也应当重视其意愿，兼顾其利益。因此，一级市场事实上存在的高门槛将被逐步拆除，二级市场投资者可以比以前更容易地在一级市场认购股票。 新股发行制度改革目标的明确，意味着恢复首次公开发行股票仍需要时间。范福春强调：“当这些问题有可能解决的时候，我们新股发行就会开始”。朱从玖提出，“ipo重启还将视市场条件而定”。解决一级市场与二级市场价格背离太大的问题，意味着新股发行制度改革力度空前，中国证监会也必然会将相关办法（征求意见稿）向市场公布并征求意见。因此，在新股发行制度改革基本完成之前，创业板近期只会推出一些制度而不会公开发行股票，a股市场扩容的压力并非立即面临。如果创业板还要同时尝试合格投资者制度，就更难以分流散户资金。 新股发行制度的改革并不是一步到位的，将给市场留出一定的想象空间。针对何时恢复首次公开发行股票，尚福林回答：“等到市场条件成熟和新股发行制度改革基本完成后，看市场情况再定”。因此，新股发行制度改革将不断完善，从而给市场带来新的预期和题材。这对于活跃二级市场具有非常积极的作用。 a股ipo与香港“红鞋”制度的区别 一直备受关注的新股发行制度改革可能在两会后公开征求意见，而制度改革方向将是向广大投资者的利益倾斜，并考虑引入香港市场新股发行制度。 证监会副主席范福春也表示，新股发行制度改革的一个重点，就是解决长期以来由新股()询价形成的发行价与上市交易价背离太大的问题。当这些问题有可能解决的 那么新的发行制度究竟将怎么改呢？现行的a股发行制度有什么缺陷？ 在香港证券市场，资金申购是新股发行制度的基本环节，有两个非常鲜明的特点。其一，在申购新股时，无论资金大小、中签与否，每一个有效申购账户至少配售1000股的份额；其二，实行证券抵押贷款制度（即margin），散户若对某只新股感兴趣，只需提供认购额的一成资金，通过资金放大10倍来申购新股。 沪深交易所发布的“资金申购新股办法”中并未借鉴香港市场的经验，对中小投资人的申购意愿考虑不够。这一点最突出地表现在投资者对新股申购上限的放宽上。按照原先规定，单一账户申购上限规定为当次发行量的千分之一。沪市新办法将申购上限放宽到当次上网发行总量或9999.9万股，深市规定申购上限为不得超过本次上网定价发行数量，且不超过999999500股。 如此一来，机构投资者申购新股的优势将更加明显，中小投资者中签的概率进一步降低。 由此可见，a股市场将要实行的“资金申购新股办法”与投资者心目中的“港式新股申购办法”是完全不同的。也正因如此，这种新股申购办法难免会给市场带来负面的影响。 其一，不利于保护中小投资者的利益。香港的ipo对中小投资者有一个基本的配售保障。而内地a股发行，在对中小投资者没有基本配售保障的情况下进一步放宽新股申购上限，这只能使新股申购的中签率进一步降低。中小投资者申购新股的热情显然会受到抑制，甚至心灰意冷。 其二，不利于二级市场的平稳发展。资金申购新股突出的是资金的优势，为更多地获得中签的机会，抛售老股申购新股将成为许多投资者的共同选择。如此一来，新股发行一次，投资者抛售老股一次，市场因此波动一次。 其三，造成大量的资金浪费。虽然申购新股为股市引入了大量的资金，但历史的事实已经表明，这些“打新”资金很多不会进入二级市场。 由于大量的资金囤积在一级市场里上演千军万马过独木桥的“打新”游戏，因此，这就导致了大量资金的浪费。也容易引发一些投资者的赌博心理及一夜暴富心理。 新股发行与创业板推出势在必行，如果a股ipo真的考虑引入香港“红鞋”制度，那可谓是国内证券市场一件颠覆旧制度的大事，甚至可能改变原有a股市场固有思维的运行轨迹，新股不败的神话未来可能在a股市场上终结，投资者的投资理念也将发生改变，市场的估值体系也将发生彻底改变，问题的关键是制度与舆论上对新股发行的重启做好了准备，但投资者未必做好了心理准备 名词解释：红鞋制度 红鞋制度，香港股市发行新股时的一种制度，即只要参与申购，每个账户就能得到一定数量新股的方案，而不是a股市场按照资金量分配号码来确定中签率。这样能尽量保证每个申购账户都可以得到一手新股。xx年3月，中国内地一直备受关注的新股发行制度改革可能在两会后公开征求意见，而制度改革方向将是向广大投资者的利益倾斜，并考虑引入香港市场新股发行的“红鞋”制度。 名词解释：累计投标与公开认购混合制1980年1994年，香港股市新股定价基本上都采用固定价格公开发售方式。1994年11月起，香港大型新股发行基本上采用累计投标和公开认购混合的招股机制。这种机制一定程序上保护了中小投资者的利益，也达到了充分发挥机构投资者对发行定价的主导作用。其具体做法是：混合机制的股份分配方式；定价过程；回拨机制；超额配售权和后市支持；发行过程。 名词解释：“一人一手”制 在英、美、中国香港等成熟资本市场，新股发行都首先保证中小散户申购。比如中国香港市场在新股发行上就采用了“一人一手”制。 发行人为了照顾中小散户，不论其资金多少，保证每一有效申购账户都获得一定的新股，这是世界各地大型国有企业ipo时的一种通常做法。 ：凤凰平台 掹鞋管理与规章制度 1、员工应自觉遵守厂规厂纪，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经部门负责人审核批准写放行条出厂。违者按厂规处罚。 2、上班需按要求穿厂服，戴厂牌，严禁穿拖鞋上班，违者按厂规处罚。 3、生产车间应做到物品摆放整齐，通道畅通无阻。员工下班前必须把自己的岗位打扫干净。 4、掹鞋员工在管理桌上拿鞋面时，认真检查鞋面，离开桌面，发现问题责任自负。同时看清鞋面的码数和品牌，取用正确的前垫、中底和楦头。掹错楦型和码数罚款5元/对，错品牌罚10元/对。 5、落港宝时，港宝不能太湿，以不粘手为宜，否则，容易造成黑里。擦胶水下港宝时尽量把皮里撕开，港宝一定要放正中，否则鞋子会变形。鞋胆涂胶水要注意均匀到位（软皮鞋胆，可以先用胶水粘死鞋胆的皮里再掹鞋），防止掹鞋捉里。鞋子脱楦后，内里没有胶水罚款5元/只，黑内里罚款10元/只。 6、掹鞋时要钉好中底，使鞋楦与中底不能走位。掹鞋用力要均匀，避免皮料差而掹烂鞋。操作时注意轻拿轻放，避免鞋子撞伤撞烂。否则罚款：烂鞋围20元/只，烂鞋胆15元/只，烂后踭5元/只，烂内邦5元/只。同时掹鞋时要注意拉里，防止出现捉里。凡鞋胆捉里罚5元/只，后踭捉里罚10元/只。 7、割里时，注意港宝一定要上中底，皮里要上中底3厘。擦胶水要注意胶水不能留进鞋内，为避免皮里割得太深和胶水流到鞋内，掹一只鞋一定要打九口钉。 8、收邦用力要均匀，整只鞋要埋邦到位，过锤要平顺，邦脚、鞋头和后踭不能起角。港宝位要特别注意过锤，不能看见明显的接口。 9、掹好鞋后，要检查一对鞋子是否鞋头长短、高低，鞋胆长短，内外邦高低，后踭高低。鞋子是否放正，鞋胆线条是否流畅，内外邦弧度是否到位，内外邦是否偏邦，横担不能一前一后，后包是否高低。 10、对于返工鞋子，必须第一时间认真处理，三次返工不计工价。做坏鞋子，照厂价赔偿。拒绝返工者罚款30元/次。发现中底钉，前垫钉，邦脚钉，里内钉10元/只。 11、下班时请注意将机车、电灯和风扇等开关关掉，违者罚款10元/次。 12、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。 *有限公司 红日幼儿园规章制度 为了保证幼儿在园内的安全和保证幼儿园的正常工作运转，特制订如下规章制度： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 13、跟车老师要做好幼儿上车、下车和车内文明管理、确保幼儿坐车安全。 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 21、 组织幼儿室外活动必须有老师看护。上课时间不准吃东西。上课时间不准看课外书。上课时间不准串班谈话。上课时间不准玩手机游戏或上q。上课时间不准随便回住室做自己的事情。上课时间不准穿拖鞋。不准体罚幼儿。 员工规章制度 为了调动全园教职工的工作积极性，在全园营造一个“爱岗敬业、无私奉献、奋勇拼搏、预先创优”的工作氛围，使我园形成积极向上的良好园风，鼓励先进，鞭策后进，达到激励竞争，共同提高的目的，特制定奖惩制度，进行奖惩分明。 一、奖励项目 1.安全奖: 级幼儿全月不出现任何事故（骨折、缝针、手术为大事故；檫伤、碰伤、出血为小事故）奖励班级老师各50元。 2、全勤奖： 每月不请假、不迟到、不早退（包括一切会议、学习、劳动），每月全勤奖(20+10+10)元。 班级卫生区每月不定期抽查和每周检查，并根据平时卫生消毒情况评定，总50元。 4、教学考核奖：教学积分=教案（40分）+教学（50分）+教学效果（50分） 每周抽查班级各项教学情况，奖周平均得分。 另：班级教学效果抽查考核的所有科目平均过关率，朵朵班需达95%以上，苗苗班需达90%以上，芽芽班需达85%以上，豆豆班需达80%以上。每周不达标一次，班主任、配班老师各扣除10元，月进行累计。 5、师德师风：教师上班期间按照教师行为规范严格要求自己，40元。 6、每月反思：教师每月月末对本月工作进行自我反思，指出自己进步和不足之处，并找到解决方 案。10元。 7、人员津贴：班级幼儿月出勤两周以上为准。 大班、学期班主任：每名幼儿8元副班、保育：+4元、 小班、中班班主任：每名幼儿10元副班、保育：+5元 8、超员奖：班级基本人数如下 小班、中班：两人带班20人三人带班25人 大班、学前：两人带班25人三人带班30人 如果每超过基本人数一人，两人带班的，两位老师另各补10元，三人带班的，班主任另补助10 元副班和保育员另各补助5元） 9、特长班发动奖：每发动一人奖励5元，学期第二个月发放。 二、惩罚项目 a、考勤 1、迟到、早退：一次扣10元，依次类推。会议、学习、教研活动、集体劳动及其他活动一次不参 加扣10元。总三次以上不得全勤奖。 2、请假：病假事假扣总工资天平均数，无全勤奖。 3、旷工：旷工30分钟以内（含30分钟），扣罚50元，半天以内扣100元，一天内扣200元，超 过一天以上进行辞退。 4、正规婚假3天，丧假3天（只含直系亲属），超假者按请假计算。产假一个月（基本工资），工 资上班以后发。 5、周一周五不允许请假，特殊情况必须提前申请。请假写请假条，经园长批准。 b、安全事故 1、意外事故：在教师尽职尽责的情况下，幼儿发生意外事故，视情节较轻，如轻微檫伤未缝针， 教师家长工作处理好，则不扣罚；如大面积擦伤或缝针则扣当班教师工资30元；若缝针5针以上、骨折、轻微脑震荡以及幼儿发生事故给幼儿园造成一定损失（幼儿园赔付医药费百元以上）则扣工资100元以上。 2、责任事故： a处罚孩子而出现意外事故，扣除当月工资并辞退。严重者要负法律责任。 b若教师责任心不强、不坚守岗位、不遵守规章制度的，不尽职尽责，出现责任事故者视情节严 重予以惩罚。若轻微檫伤，未缝针扣当班教师20元；缝5针以内扣50元；若缝5针以上或骨折、脑震荡、严重烫伤，幼儿走失，则扣当月全部工资，考虑辞退，负法律责任。 3、隐瞒事故：出现事故，无论是意外事故还是责任事故，无论事故轻重，都要及时并实事求是的上报园内领导，隐情不报或不报实情者，扣罚100元。严重者负法律责任。 c、师德师风 1、对于吃、拿幼儿食品者，园内按性质给予至少20元以上的罚款，吃拿幼儿食品两次以上者， 予以辞退。 2.因责任心不强，幼儿擅自离开教室，教师失职者，扣当班教师100元，幼儿离园出走扣当班教师、门卫月全部工资，甚至辞退，情况严重负法律责任。（隐瞒不报者加倍处罚，包括中午值班） 3、未经批准，私自领用各种物品或将班级日用品带回宿舍或园外的，一经查实，扣20元。 4、教师在上班时间不允许戴夸张首饰、不接打电话、玩手机、不闲谈、不在电脑上玩qq、不干私活等，违反一项每人扣20元，并取消当月评先资格，不在园内洗澡、洗衣、洗头，发现一次10元。 5、非公务拨打办公室电话扣10元。 6、进园讲普通话，见面微笑，有礼貌，做不到者每人扣20元。 7、按要求穿园服、生活护理服，违者每人扣30元。 8、教师不爱惜公共财物，不轻拿轻放，造成损坏，在照价赔赏的基础上，另扣50元。 9、教师对待每位幼儿公平，不体罚（推、拉、罚站、言语体罚、把幼儿送到其他班级管教等）发 现一次扣罚50元，并写下书面检讨，取消学期评先资格，严重者负法律责任。 10、幼儿非正常原因原因退园（幼儿流失）经了解情况属实，扣当事人50元；如原因不明扣班主 任30元，另外教师各20元。 11、未及时关闭门窗、灯、电扇、空调、电视、关水，造成浪费的，第一次提醒，每人次扣20元。 下班后造成浪费的每人每次50元。 12、各岗职责及教师行为规范条例条款中，如违反视情节轻重，每人次扣5-50元。 13、不在办公室、班级、食堂操作间等公共场所卫生场所抽烟、酗酒、打牌，每人次扣20元。（特 殊情况除外） 14、所有教师遵守礼仪要求，违者罚20元。 15、不收家长任何的礼物，不接受任何吃请，若发现按损害幼儿园名誉处理，一次扣30元，并取消评先资格。 16、教学考核达标未达85%每科扣除10元。 17、如发现倒剩饭情况扣除当事人20元，造成堵塞一次的50元，第二次自行解决疏通问题。 18、作为一名红宇的工作人员，不挑拨是非、影响大局、制造事端、影响团结造成不良影响及发现 教师之间打骂、说脏话、不符合教师道德修养的每人每次扣除，视情节轻重扣100元，情节严 重予以辞退. d、卫生保健 1、班级发生异常疾病或传染病（有35名以上幼儿患一种病症为传染病），扣罚每人20元。未及 时发现和不及时上报者视情节轻重扣发班级工作人员每人50100元。如因班级卫生不达标引起的疾病或传染病等，扣每人50元，未及时处理偶发卫生事故（如孩子大小便、撒饭菜、呕吐、冲洗厕所等）视情节轻重扣保育员及当班教师10元。 2、教师未按照幼儿园卫生保健一日流程进行者，每个环节扣10元。 3.未按照要求清洗消毒班级内的餐具、毛巾、室内物品者，扣10元。 4、室内、外、卫生区、花草区、植物区未及时打扫者扣10元，不达标者扣5元。 5、公共卫生区每天两大扫、一小扫，从细节死角着手，无故不打扫，垃圾未清视面积的大小扣每 人10-20元。 6、发现在班级、日托班发热，隐瞒不报、私自用药扣当班教师20元，保育员30元，如出现严重 疾病未发现扣除班级所有教师各50元。(如;高烧、晕倒等) 7、按本班实到人数报餐打饭，做到少打多去，不浪费、不倒掉任何主食和饭菜并及时退回所剩食品，如发现多报人数、浪费粮食，不及时退还者，一次扣20元，并取消当月评先资格。 8、在一日生活中时刻做好幼儿生活护理及仪容仪表工作，如发现：流鼻涕、穿反衣服、鞋、尿裤子、未梳理头发等一次扣配班教师及保育员元。 9、每餐饭要告知孩子名称及营养成分，未告知者一次扣保育员5元。 10、每餐饭要保证孩子吃饱吃暖，发现老师没让孩子足量吃饱或留取孩子食品为自己吃着，一次扣 该负责人20元，情节严重者写出书面检查。 e、班级管理 1、班级内明确上下午主副班，中午教师做好午休管理，当班教师负当班时的一切责任，如不负责 任现象，扣主班教师20元 3、每学期一盘点，发现班级物品损坏丢失的，（排除正常消耗）照价赔赏，根据物品大小件，进行 适当的罚款。 5、严格执行幼儿接送卡制度，晨检