孙柏文律师青岛之行心得体会.doc

孙柏文律师青岛之行心得体会 诗经有云“他山之石，可以攻玉”。xx年2月16日德衡枣庄办公室一行伴着春节尚未消融的喜庆气氛，主动请缨到德衡集团海航总部进行学习交流活动。枣庄办公室全体同仁受到了包括栾少湖主席、李旭修副总裁及总部其他同仁的热烈欢迎。 总部的重视令我们备受鼓舞。本次交流活动被确立为集团总部“我是大律师”的一次专题活动，总部青工委钦点了优秀青年律师参与交流活动，重点谈青年律师的成长，感受良多。“闻道有先后，术业有专攻”，青年专业律师的精彩发言，勾起了大家对青年律师成长和律所发展的思索。 简要谈以下几点交流学习的心得体会： 1、合伙人的统一战略思维是决定律所发展的原动力。大家都说“合伙的生意不好干”，确实如此。如何让大家统一思想，统一发展目标，统一战略规划，统一行动至关重要。特别是律所本身很多制度设计，直接决定着它到底能走多远。合伙人的共同理念，就是律所的发展理念;合伙人的共同品格，就是律所的品格。品格生品牌，品牌就是生产力。正如德和集团xx年首次合伙人会议西湖宣言所揭示的理念那样：做好自己，致力于水晶透明的顶级服务品质而非数量;超越期待、团队精神、服务客户没有最好只有更好。这就是顶层设计的魅力和力量。再比如，王鹏飞主任介绍的总部的薪酬设计制度就是很好的例子。这种能够鼓励团队合作，鼓励律师间分享案源，鼓励同事就是自己案源的理念和制度设计，确立了律师间深耕专业，协作为政的思维。良好的薪酬制度设计，既让案源律师能够安心开拓，愿意放手案件给伙伴，也能让专业律师办专业的案件，深耕细作精益求精，律师间协作，团队间合作，形成良好优质的内部生态。这种薪酬制度设计的推行势必需要合伙人层面统一思想理念，这正是推动律所发展的原动力所在。 2、专业化是保持律师职业尊严的必由之路。律师业属于中介服务行业，律师职业也只是365行中的一个行当而已。人们常把律师和医生做比，事实也确是如此。医生受人尊敬是靠的医德医术，“仁心仁术”。但如果空有仁心而无仁术，恐怕求医者就会门可罗雀了吧。同样，对于律师而言，他是社会生活诸多问题的诊断者，法律就是他的手术刀。律师赢得客户信赖的最根本的要素就是他的法律专业专长。律师的专业化水平以及专业能力，是其服务社会的基础。从客户的角度而言，即使一个律师品德高尚，心地善良，但是专业水准欠缺，即便是他再敬业也无法满足客户的需求。另一方面，当律师的专业化会给他带来客户和口碑，形成自身的品牌优势，如同病人求名医一样，客户就会络绎不绝。现实的法治和社会环境下，律师的执业环境还不尽人意。律师和其他社会匠人一样，律师的一技之长就是他的饭碗，就是他的事业，是其保持自由姿态的根基。若是技高一筹，术业有专攻，律师就不必仰人鼻息，保持独立的姿态，维护作为这一职业的基本尊严。现代社会，专业化是律师律所发展的专业基础。律师和律所的发展，律所的人格化、品格化、制度化，规范化，标准化，团队化都须以专业化为实现基础，否则空谈诸化皆为无源之水无根之木。总部才俊惠笑然律师、李修超律师谈及的对研究市场需求的前瞻之举，正是律师对专业化的最好诠释。未雨绸缪，提前布局，研究市场，专业先行，确实值得学习。 3、青年律师的成长需要被格外关注，他们是律所可持续发展的不竭动力。德衡总部的青工委是一个独具特色的架构安排。王鹏飞主任作为青工委的书记，他的整个工作重点就是围绕青年律师的学习、工作、生活展开，而研习社正是他们学习交流的前线阵地。律师职业是一个布满荆棘充满挑战的职业。首先要法科生毕业，其次要突破千军万马摘得司法资格，还要在律所实现一年才能申请执业。这一系列的付出和努力，需要足够的耐力和坚持。就算是正是执业了，也不过是初出茅庐。“律师是老的俏”，是“老壮派”、“青壮派”的天下，“青涩派”需要哪怕是璞玉一块，需要不断琢磨方成为和氏璧。青年律师的茫然、困惑、苦恼、焦灼、无奈，需要被一一化解。青工委正担负起了这一职责。青年律师在青工委，可以找到自己的归属感，充分展现他们的才能，解决生活的苦恼，发现更好的自己。青工委麾下的俊才们的交流互动给了我们很好的启示。青年强则律所强，青年律师的成长需要被格外的关照。我们也应有针对性的进行制度设计，或者架构安排，解决他们成长中的烦恼，为他们指点迷津助理快跑