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“性色”访谈记录（性格色彩和九型人格访谈） 作者：刘达Leo 微信号“后毕业时代”最近在准备一篇文，关于性格色彩和九型人格的碰撞。现在全香港真正懂性格色彩只有我一个，所以就采访了我。刚刚结束采访，我趁着脑袋还热着，挑一些我常被问到的问题，回答一下。 1.性格色彩和NLP有什么区别? 2.为什么我感觉我什么颜色都有? 首先，性格色彩的颜色是按照动机来分的，不是行为，你某些时候有蓝色的行为，不代表你是蓝色的性格。第二，大家都是人，就算是黄色也有情感、也会哭，只是黄色对情感的处理方式、同一种情感的，和其他颜色不太相同。 3.为什么我做了几次性格测试，结果不同?是不是我太多变? 关于性格测试，我以前吐槽过，在公微回复“性格”就好。这里说其中两个原因。 第一，很多人会选择自己想成为的人，而不是自己本身是什么人。 第二，“一千个读者，一千个哈姆雷特”，对于同一个词，大家理解不一样，对自己不了解的人很可能理解错。比如，在测试中有一题，问“你是否做事谨慎小心”，一个红色女生就回忆起自己买衣服的经历，5件衣服之间她试了1个多小时，中间犹豫不定，最终狠下心买了一件，她就觉得自己花了1个多小时才买下一件衣服，多谨慎啊，多蓝色啊。其实她那个不叫蓝色的谨慎，而是红色的“什么都想要”“吃着碗里的，看着锅里的”。所以了解自己的人，做性格测试会更准确些，但是既然已经了解自己，就没必要做测试了;做测试的人，都是不了解自己的，然而测的结果又很不准所以从个人层面上，我很不屑于各种类型的性格测试。 4.那你刚刚提到香港警署用的一种军用性格测试系统，那又怎么解释? 我刚刚说不屑于性格测试，是个人层面，我总不能每认识一个新朋友，都要TA做30道题吧。但是对于一个大组织来讲，不可能完全通过某个HR的经验、面对面地和每个面试者沟通，来判断一个人的性格那样既浪费时间，也不方便管理。性格测试对于一个大组织来说，算是最合理、最有效的方式了。 5.你刚刚说，很多人读了你性格色彩的文，反倒会对自己有错误的认知，比如本来是红色性格，却以为自己是蓝色。那是否代表性格色彩这个工具不够好呢? 如果我和你说：“朋友，我有一个工具，你只要交点钱，学习50个小时，并且用3年时间来修炼，就能帮你识人识己。”我想问，你会不会有兴趣?我相信你不会的。 一个工具，如果你想了解真实、完整的它，是要花时间的，而且悟性也很重要。很多跟我同期学习性格色彩的同学，课程结束之后都不敢确定自己的颜色，更别说识人了。这么多人上了课程，都不能百分百掌握，我写的一两篇文固然也没办法让你完全掌握。 但是，如果我不写文，你也就不知道性格色彩，也就不会开启一个意识别人和我不一样，原来这个世界有这么多角度。虽然你可能会有很多误会、迷惑，但这是好事有困惑，说明你已经发现了问题，说明你已经开启了思考。我的文，吸引了你的兴趣，为了你打开了门缝。 所以这是个矛盾：完整真实的东西，人们不感兴趣，没兴趣也就不会去学习。为了吸引人们的兴趣，我必须用片面的、甚至是不准确的表达这是代价，也是历史发展的必然，很多东西被人熟知的初期，都是被误解的。 6.今天听你说了这么多，我感觉用性格色彩来识人识己好难哦。为什么你说这是个好用的工具呢? 识人识己，需要一个人一生不断地修炼，没有最好，只有更好。识人识己对于我来说，已经很简单了，修炼也得心应手。你只是修炼不够。 另一方面，难的不是性格色彩这个工具，而是识人识己这件事本身。性格色彩只是一扇门，是一个切入角度。不管你用什么