“强化责任 提升业绩”人人乐集团xx年第一期经理晋升培训班圆满结束.doc

“强化责任 提升业绩”人人乐集团xx年第一期经理晋升培训班圆满结束 为满足公司战略发展的需要，贯彻落实“强化责任、持续变革、加快转型、突破瓶颈”xx年度工作方针，提升管理干部的业务技能及综合管理水平，做好人才梯队建设，根据公司干部管理制度和培训积分管理办法，集团人力资源中心培训部于4月22日-4月24日在新保辉大厦组织了以”强化责任、提升业绩”为主题的集团本部二一五年第一期储备经理晋升培训班，集团本部、各事业部和华南区域公司的54名学员参与了本次培训。 本次培训邀请到集团人力资源中心培训部总经理唐德华先生、总监曹程杰先生，集团监察部总监雷挺先生、深圳桃源居购物广场总经理鲁飞先生等师资为学员进行了授课。 为了塑造团队精神与团队凝聚力，打破团队成员之间的陌生感与隔阂，使团队成员与团队充分和谐发展，同时提升团队士气，特在美丽的荔香公园中组织开展了“熔炼团队腾飞精英”的拓展训练活动。 在本次培训中，涌现出了一批表现突出、善于沟通合作的优秀学员： 培训学员感言摘录： 如何成为一名优秀的部门经理课程，唐总用精辟的言词讲授了部门经理必备要素：保持良好职业形象、掌握新经理上任秘籍、具备优秀经理专业技能、正确处理上下级关系;对于平常更多注重实干的一线管理者我来说，是一次透彻思想洗礼，让我明白作为一名职业经理应具备全面的职业素养。 零售企业高效执行力课程，鲁总用精炼的“愿景落实到细节，知行合一”十一字词语概括了 零售企业高效执行力的精髓，课堂上罗列众多门店实战例子向大家展示了提高执行力意义所在; 管理干部职业化塑造课程，曹总用全新的培训模式-视频讲授模式，在给大家演绎管理干部职业化塑造课程，使我充分认识到管理干部职业化必须经历从知到行的五个层次：真知、得法、善用、笃行、悟道，个人管理能力也得到前所未有的提升; 古语有云“为官者当修身为民”!作为企业管理者除了应具备职业技能，更应具有廉政意识。在廉政教育的课堂上，雷总用一个个鲜活的例子告诉大家作为企业管理者应廉洁奉公，廉政意识警钟长鸣! -深圳配送中心刘锦峰 培训学员感言摘录： 通过这次的培训，体会最深的是如何带领好下属。以前没有系统学习，就是靠从几位主管的身上，学习他们各自的优点，带领下属。经过培训后，我认为作为主管应做到以下几点： 第一：作为主管，必须敢于承担责任; 第二：不要指责，更不要辱骂自己的下属; 第三：多鼓励和称赞下属; 第四：要信任自己的下属; 第五：定期组织部门活动，有益于增强团队沟通和提升凝聚力。 -营运监察部黄光辉 培训学员感言摘录： 通过这次培训，让我更清楚的认识了“责任和团结”在一个团队中的重要性，尤其是我们做的飞鸽传书、完美团队、共同进退、穿越火线等四个有着不同目的的拓展项目，让我感触颇深。以前领导给我安排任务时总是根据自己以往工作经验去决定是否可以完成。但通过此次扩展训练使我明白工作中接到任务时，应先思考分析、尝试寻找解决办法而非碰到困难就后退，这是对自己的否定与不负责。 -华南营运管控部:李伟斌 培训学员感言摘录： 一直以来，我对团队、责任、创新理解不够深刻，只是粗浅的理解为不拖团队后腿、做好领导安排的工作以及拥有比较有创意的想法就足够。此次培训让我深刻理解了团队、责任的作重要性。在拓展训练穿越火线中，让我对团队意识及责任感有了更深的感悟，所有的人尽自己微薄之力，有的默默无闻付出、有的人在