【德文化进班组】焊的精湛 笑的灿烂—记F前围一班.doc

【德文化进班组】焊的精湛 笑的灿烂记F前围一班 焊的精湛笑的灿烂 “如果说前围是驾驶室的一张笑脸，那我们的工作就是使这张笑脸更加灿烂。”在F前围一班，人人都把这句话融入到了日常工作中。这句话一点都不夸张，在“制造精品驾驶室”的感召下，大家共同努力使每个前围都成为精品。 “刘师，你这几个焊点毛刺有点大啊”，“汪师，你敲内板的时候使上吃奶劲啊，内板冒出来了”.在前围总成线上总能听到这样善意的提醒，到处洋溢着欢快的工作气息。原来，这段时期进入了他们班组一年一度的技能竞赛月，诸如以上的提醒其实是工位间互检。 F前围一班生产区域较复杂，分为一期、二期、雨刮器总成、机器人弧焊站，而且总成线体长、工序多，又这就造成了不同程度的质量问题时有发生，甚至影响班组的整体绩效。大家经过讨论，决定把每年的6-9月份确定为班组的技能竞赛月，就是要以技能提升为途径提升产品质量，进而提升班组整体绩效。 说起来容易做起来难，长期工作形成的行为习惯让他们很难找出突破口，于是就有工友想到可以通过互检、专检去发现质量问题，通过分析质量问题的发生原因，去寻找技能方面的不足。在这个过程中，班组成员陆续发现了前围外观毛刺、雨刮器外观质量、螺柱尺寸偏移等几个发生频率较高的问题，经过分析，班组成员认为关键还是要从提高自身加工技能，减少质量问题的发生入手。针对这个问题，班委会一边组织开展相关培训，一边决定开展“焊工比武”活动，并把“焊工比武”作为班组技能提升的重点活动开展。 “焊工比武”活动得到了班组成员的积极响应，全员踊跃参与。最终，在班委会与班组成员的默契配合下，“焊工比武”活动取得了圆满成功。比赛过程中,每一位班组成员都怀着恭敬谦卑的心态，认真操作,有条不紊。“己有能、勿自私，人所能、勿轻訾。”大家互帮互学，不断交流经验，也通过比赛的过程统一了标准，提升了技能。 此外，通过工艺执行、产品质量控制、设备操作维护、岗位专业知识等各方面培训，使班组整体技能水平和多能工数量得到明显提高。 全员的不懈努力在收获的累累硕果中得到了体现：xx年产品合格率达到99.5%，全年提出合理化建议62条，并全部被采纳;创新改善项目55项;班组多能工达到班组总人数的90%，其中包含4名全能工;班组连续两年在公司五型班组评比中荣获“技能型班组”荣誉称号，并且在今年上半年，班组荣获得陕西省质量信得过班组一等奖，并被推荐为“国优”。 通过建“家”以践“德”，F前围一班形成了独特的文化氛围，而在这种氛围中大伙热情高涨，技能精湛，一张张洒满汗水的脸庞仿佛映射出了驾驶室那灿烂的笑脸。“如果用一句话总结班组这几年的收获，那就是：大家都能主动的、用正确的方法干正确的事情。我想这是我们前围班组所有人员用实际行动对德文化的诠释。”班长麻晓亮自豪的讲述着。 启示：产品的质量以技能为保障，而技能的提升需要在不断的实践中得以实现，而究其内在的驱动力则为每一名员工自觉自愿去提高自身的技能，这也正是企业文化在基层班组的具体体现。在F前围班组技能提升的过程中，班组自觉发现问题、解决问题以及及时总结都是对“德”文化的践行，我们相信，在“德文化的引领下，班组其他各个方面的工作都会得到极大的突破。 F前围一班介绍：F前围一班，是车身厂装焊二车间下属班组，共有成员33人，平均年龄27岁。其中全能工3人，高级工16人，中级工17人，主要承担德龙系列前围总成、雨刮器总成的装配与焊接任务。 班组荣誉：xx年获得陕西省质量信得过班组一等奖，并被推荐为“国优”; xx年在公司五型班组评比中荣获“技能型班组”荣誉称号; xx年班组获得公司“优秀班组”二等奖; xx年获得西安市QC活动一等奖; xx年获得集团公司“技能型班组”荣誉称号; xx年被公司评为“职工小家”