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公司辞退孕妇的最新补偿标准是什么 从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对怀孕女职工作出补偿，那此时公司辞退孕妇的最新补偿标准是什么呢?各位请跟随小编一起在下文中进行了解吧。 从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对怀孕女职工作出补偿，那此时公司辞退孕妇的最新补偿标准是什么呢?各位请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、公司辞退孕妇的最新补偿标准根据我国劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”由此，按照妇女儿童权益保护法和劳动法的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见劳动合同法第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。二、主动辞职有没有经济补偿依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。法院据此判决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。我们都知道，如果用人单位适用劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者支付经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。上文中就公司辞退孕妇的最新补偿标准作出了介绍，虽然说在违法辞退的情况下需要作出赔偿，但对于怀孕女
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