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劳动争议仲裁申诉书的要求 没有书面申请的，劳动争议仲裁机构会不予受理。申诉书应写明下列各项：动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码；申诉请求事项和所依据的事实、理由;证据、证人的姓名和住址。 出现劳动纠纷后，解决劳动争议的途径可以是仲裁。仲裁解决劳动纠纷需要商请仲裁人书写一份仲裁申请书。在申请书中明确写明仲裁相关的内容。下面，小编为您整理了一份关于劳动争议仲裁申诉书的范本供您参考。劳动争议仲裁申诉书申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致xxxx仲裁委员会申请人：(签名或盖章)xxxx年xx月xx日附：一、申请书副本x份(按被申请人人数确定份数);二、证据xx份;三、其他材料xx份。知识延伸：书写申请书应注意的问题1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。小编在上文中为您提供了一份仲裁申请书的范本，同时还为您整理了书写仲裁申请书的注意事项的内容。仲裁申请书需要按照法律规
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