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为什么劳动争议先仲裁？ 1、劳动争议需要先仲裁后诉讼2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。 无论是过去还是现在，劳动争议几乎每个地方都有发生，因为劳动者和用人单位关系的特殊性，无论是哪个阶层的工作者都会与用人单位发生一些劳动争议，发生劳动争议就需要有关机构协商解决，解决的时候很多人会发现劳动争议几乎都要先仲裁，下面小编就为大家讲讲，为什么劳动争议先仲裁。一、劳动争议先仲裁1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。3、劳动法第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、受理范围1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。三、仲裁时效1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述，可以了解到劳动争议仲裁的受理范围以及时效，根据我国的法律规定，发生劳动争议都是先仲裁后申诉，所以这就是为什么劳动争议先仲裁的原因，因为劳动仲裁是有时间的限制的，因此发生劳动争议一定要及时
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