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主张双倍工资要收集哪些证据 劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据2、涉及工资标准的证据：工资单、银行打卡记录、工资税单等。3、劳动关系的建立时间：社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。 热门城市：江门律师 广安律师 黄冈律师 芜湖律师 丹东律师 烟台律师 潮州律师 衡阳律师 大庆律师 十堰律师根据我国法律的规定，单位在三种特殊的情况下需要向劳动者支付双倍工资。而要是单位具有这些行为的话，劳动者要是可以主张双倍工资的，只不过此时需要提供相应的证据。那么主张双倍工资要收集哪些证据呢？我们一起在下文中进行了解。一、双倍工资的计算基数1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。3、如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。4、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。5、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。二、主张双倍工资要收集哪些证据?劳动仲裁及诉讼过程应当注意收集如下双倍工资证据：1、涉及与用人单位存在劳动关系的证据：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系具体可提供下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。2、涉及工资标准的证据工资单、银行打卡记录、工资税单等。3、劳动关系的建立时间社保、综合保险单、处理公司业务的凭证等。虽然法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但是实践中用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况有不少。此时劳动者就可以向单位主张双倍工资了。但是在主张双倍工资之前，
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