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2019年国庆节放假时间是什么时候？ 2019年国庆节时间：2019年10月1日。2019年国庆节放假安排。2019年10月1日10月7日 共7天。2019年10月8日(星期二)上班。 按照劳动法规定，劳动者工作之余有休息的权利，包括休息日、国家法定假日和年休假等。我国每年年初都会发布当年放假安排，其中国庆节是我国的法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的待遇。如果在当天加班，单位要向其支付一定的加班费。一、2018年国庆节放假几天?2018年国庆节放假时间如下： 10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日、9月30(星期六、星期天)上班。二、我国法定节假日元旦：12月30日1月1日，1月1日（周一）补休，共3天春节：2月15日(除夕）2月21日，2月11日（周日）上班，2月24日（周六）上班，共7天清明节：4月5日4月7日，4月8日（周日）上班，共3天劳动节：4月29日5月1日，4月28日（周六）上班，共3天端午节：6月16日6月18日，6月18日（周一）补休，共3天中秋节：6月16日6月18日，9月24日（周一）补休，共3天国庆节：10月1日10月7日,9月29日（周六）、9月30日（周日）上班,共7天三、国庆假加班工资怎么算？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、加班费的基数是如何确定的？职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。五、加班费是否要缴纳个税？根据个人所得税法实施条例第十三条规定，个人所得税法第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。综上所述，按照国务院最新放假安排的通知，国庆节放假时间为10月1日到7日。用人单位安排职工加班的话，属
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