求职信正确的写法

1 / 4 求职信正确的写法 第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。 第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。 第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。 第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。 求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。 求职信应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错 误，要自存副本档案。 来源：就业信息网 简历筛选的技巧 所谓知己知彼，百战不殆。在简历投递的战场上我们只有知道 HR 怎么选，才能知道该怎么写。以下列出通常情况下针对低中高三类人群的简历筛选方法： 基层： 2 / 4 不含技术性的基层职位发布出去，收到的简历却不会少，如果要一封一封得看，比较不现实，这类简历通常都是HR 部门的员工随便浏览，然后面试一下就行了。 具有技术性的基层，情况差不多，只不过在面试的时候，会找相关部门的主管会同，就专业方面了解一下。 举个例子来说，在招聘刚毕业的 编程人员时，其实不会在意他有多强悍，因为我们大家也都知道，学校学的东西在实际使用中是远远不足的，具备一定相关知识外， HR 更在这些人的个性、态度方面，因为进入公司后，需要他们要非常主动得学习。 中层： 多投递的简历，并无法被一一查看。当然，并非没被浏览的简历，就一定不是合适的人；而被浏览过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被浏览了，不代表 HR是仔细查看了；而就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，这并不能排除 HR 部门的人就真的了解职位需求的技能。 那么，如果想要简历被 PICK UP,第一关要说服的，是HR 部门的人，而且简历要有被打开的运气。简历通过初步筛选后会经过老板的评判。这就意味着， HR 觉得合适的人，不等于老板的意思，而那些没被 HR 挑中的人，就算是老板喜欢的，那也是没机会的。 因此，好的 HR 对公司很重要，但即使是一个很好的3 / 4 HR,他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，即 HR 不可能既了解销售，又了解会计，还了解编程，顺便了解策划公司也不可能为了各种人才配置相应的 HR. 高层： 公司高层人员的来源，一般有三个渠道：介绍来的，跳槽来的，猎头推荐的。通过以上管道还找不 到人，就会在网上发布，但对于一个大公司来说，找高层很敏感，也需要保密，一般收到这样的简历，都会细看。 对于高层人才来说，面试也不叫 面试 ,而是 面谈 ,相互了解，基本上是以客人的身份接待。 如果一家公司招聘高层时还让你填写简历、参加群面、检查毕业证书等，那就不如不去了。 总结：一般来说，招聘基层和中层的员工， HR 有时候会把他认识的亲戚朋友的简历安插进来，那其他人就只有靠边站了，因为在一个职缺的面试中，只有 HR 的人才是最好的，而那些更好的人的简历，往往会被删掉或者忽略。 至于如何不被 删除，有些时候要看运气，有些时候就是 HR 的个人喜好问题了。网上有很多教写简历的攻略，但针对这种情况，就只能 尽人事，听天命 了。有一家公司的老总半开玩笑地说他用人有 三力原则