求职目标，简历的“重头戏”

1 / 5 求职目标，简历的“重头戏” 许多就业专家相信，在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方，但我不这么认为。一方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费；另一方面，条理清晰，明确表达出目标的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。 没有目标陈述的简历多半被 枪毙 每个求职者都不希望自己的简历被当作废纸一样丢在一边，都希望人事经理认真地读下去。有人建议你不要写上职业目标，因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗 ?人们可能都听说过这样的 恐怖 故事，招聘经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下，你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢 ? 明确的求职目标展示一种清晰的方向感。一些堆满了数据简历的作者确信别人将为他们填补空白，综合分散的信息，联系相关的内容，并最终确定他们属于哪类人才。然而面对众多急于成功的应聘者，人事经理没有动力去做这些事2 / 5 情。为你寻找生活的意义并不是他的职责所在。事实上，简历开头注明目标非常重要，就像是一个句子的开头字母必须大写，这是一个常识。目标含糊不清，或根本没有目标的简历意味着写简历 的求职者自己也不明了方向，因为通常情况下，有些人自己也不能肯定想要的，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。 完整阅读两页单行空格的打印简历需要 2 至 5 分钟，即使快速浏览也要 40 秒左右。在这 40 秒时间里，人事经理必须发现一个能够使他继续看下去的 理由 ，否则，就要准备看下一份了。因此，你的简历切忌让人一眼看上去便感到厌烦或者提不起兴趣，明确而具体的求职目标会大大吸引人事经理的注意力。 不同的陈述不同的效果 陈述求职目标时应简单明了，同时还要说明如何发挥你的才能。以下是三个 求职目标以及给人的直觉反应的例子。 1.求职目标：负有责任和富于挑战性的职位，具有发展空间，能够发掘我的潜能，为实现公司的目标做出有意义3 / 5 的贡献。难道有人希望找一个既不用负责任，也不具挑战性或发展空间的职位吗 ?你所说的 有意义的贡献 是什么意思 ?请给出一些事实，让人能够真正检验你们的目标是否一致。 给人的印象：没有详细资料，没有具体方向，不可能被录用。 2.求职目标：科技产品销售支持。人事经理想知道你想在什么样的公司，可是他并不清楚你想扮演何种角色或承担何种责任。 给人的印象：你有希望被录用，但你却迫使别人要继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。在人事经理自己找到答案以前，其他事情一概不予考虑。 3.目标职位：从事生产管理，并完全独立考核盈亏情况。应属于快速成长或应用新技术的行业。求职目标很明确：如果我是生产马鞭子的企业，就不会浪费彼此的时间了。清楚地说明了你所寻求的管理职责的层次。充满自信的语气。 给人的印象：这将是一次很好的面试，进人主题不会太难。 4 / 5 求职目标的陈述技巧 招聘经理们建议，采用目标陈述时，不要重点报以往成就的流水账，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：你寻求的职位头衔，公司名称，你所拥有的两项最有利的、与有关的技能。 如果是含含糊糊，就难以给人留下深刻印象。人们一般会写道：目标，专业化的支持职位，一份可以让我在公司内部和不同部门打交道的；计算机程序编制员，寻找管理信息系统，可以充分发挥我的和经验等等。这些模糊不清的目标陈述，其效果可想而知。问一问那些招聘人员，看过几百份目标语焉不详的简历后，突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介 绍是什么心情。 人们在变更职业时常常抱怨难以列出恰当的求职目标，因为有太多领域可供他们发挥才能。在这种情况下，自身经历的简介或概述要比求职目标的效果更好，原因在于前者强调的是你能提供些什么，而非你