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2019年春节加班是哪几天 2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。 历年来，按照国家的规定，春节一般是要求放七天的。但由于春节的放假时间不固定，因此要是在这段时间安排劳动者加班的话，就需要了解清楚当年春节加班是哪几天。马上2017年就来到来了，小编在这里为大家介绍2017年春节加班是哪几天的内容，帮助你进行了解。一、2017年春节加班是哪几天2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日;2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。二、2017年春节安排加班，怎么计算加班费用人单位在1月27日、1月28日、1月29日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而1月30日1月31日至2月1日的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。三、补休可以代替加班工资吗在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。劳动法第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。像春节这样放假时间比较长的，大家需要注意了，并不是全部7天都是按照法定节假日进行计算的，就2017年的情况来看，只有1.27-1.29属于国家规定的法定节假日，其余的放假时间为双休日调休。在不同的时间段安排劳动者加班的，需
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