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2019年高温费发放标准2019是什么？ 室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。 高温费其实是国家的高温补贴标准政策，是对于在户外工作的工作者的补偿，因为在炎热的夏天工作时十分的辛苦的自然工资也应该高一些，虽然说国家并没有在夏季涨工资，但是在夏季有高温补贴费，那么2017年高温费发放标准2017是什么呢？下面小编将为您进行详细的解答。一、高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。工人日报记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。二、2017高温津贴发放标准（一）高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35以上(含35)的天气。（二）在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴2017年高温津贴发放标准的通知2017年高温津贴发放标准的通知。（三）建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。（四）高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额2017年高温津贴发放标准。（五）高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。（六）在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。对于国家2017年高温费发放标准2017，在文章中我们知道，每个地方，高温补贴标准都是不一样的，每个地区有每个地区的规定，我们知道，
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