各类假期管理条例

假期管理条例编 号AD-01-01版 本/发布部门人力资源部执行日期2016-8-1修订日期/批 示总经理第一章 总则1. 进一部完善公司内部管理，为全体成员提供积极、健康的文化氛围。2. 适用于全体员工（除非全日制工作人员）。第二章 各类假期管理条例第一条 迟到、早退、旷工管理条例1. 迟到：早8:10后，中午12:30后到达工作场所视为迟到。仓储物流部早8:00后，下午13:15后到达工作场所视为迟到。2. 早退：晚17:00前离开工作场所视为早退。仓储物流部晚17:15前离开工作场所视为早退。3. 旷工：3.1 在早8:10后，中午12:30后半个小时及以上到达工作场所且中途没有用任何方式告知部分负责人、直接上级、人力资源部的，视为旷工。4. 迟到、早退、旷工发生后解决的办法：4.1 迟到、早退发生后，由人力资源部向迟到、早退人发出募捐书让其签字确认，募捐款每次100元，募捐款从迟到、早退人当月工资中提取。4.2 旷工发生后，解决办法：4.2.1 旷工发生8小时内（含8小时），旷工人在人力资源部发出的募捐书上签字确认，募捐款每次500元，募捐款从旷工人当月工资中提取。4.2.2 旷工发生3天（含3天）的，旷工人在人力资源部发成功的募捐书上签字确认，募捐款为旷工人当月的工资。4.2.3 旷工人连续发生3天以上的，视为旷工人自动离职，按照自动离职的流程办理。4.3 对迟到、早退、其他规定：4.3.1 迟到、早退：若在规定的时间10分钟内到达工作场所或者离开工作场所可视为没有迟到、早退，每月只能使用2次。第二条 休假管理条例1. 根据公司目前的经营业务之特性，公司实行每周单休制，即每周工作六天，休息一天。2. 每周休假遵循的原则：2.1 有部门例会、公司例会的日子不休假。2.2 有大型销售活动的日子不休假。2.3 休假时间不连续超过5天。3. 休假的申请流程：3.1 休假前至少提前1天通过钉钉告知部门负责人或者直接上级，按照钉钉上的审批流程审批。3.2 仓储物流部一类职工的休假可根据部门制定的休假排班表来休假。部门负责人安排在钉钉上再申请休假。3.3 若是在周六、周日正常休假，可不需在钉钉上提交休假申请，若是调休则需要在钉钉上提交休假申请。3.4 若连续休假时间5天，则当月不可再申请休假。第三条 事假管理条例1.事假：员工需要办理个人私事和其他个人原因而无法正常上班，需要请的假为事假。2.事假的原则：2.1确因需要本人亲自办理的事情，如办理身份证、直系家属发生突发事情等可请事假。2.2连续事假不超过7天（含7天）。3.事假的申请流程：3.1若是可预知需要请事假，至少提前1天告知部门负责人或者直接上级，并且在钉钉上填写请假申请，按照钉钉的审批流程申请。3.2若是不可预的事假，可先电话告知部门负责人或者直接上级，再在钉钉上申请事假。职位类别事假时间审批者备注一级职位小于等于1天部门主管/经理1天至7天（含7天）部门主管/经理 人力资源部主管7天以上部门主管/经理人力资源部主管总经理二级职位小于等于1天部门主管/经理人力资源部主管1天至7天7天以上部门主管/经理人力资源部主管总经理三级职位无论多长时间人力资源部总经理注：一级职位：如包装工、搬运工、校验员、配货员、上架员等；二级职位：文员、各专员、助理、美工、售前售后客服、班长、组长、审单员、会计、出纳、管理员等；三级职位：总经理助理、部门主管/经理等3.2事假的审批权限：3.3经由总经理特别批示的岗位，可不需要在钉钉上申请事假。4.事假期间的工资核算：4.1事假期间不核算工资，按照当月实际出勤只核算出勤日的工资。4.2 当月正常的休假已休完若仍然请事假，连续或者累计事假4天（含4天）以上，事假期间不核算工资外，申请人在事假期间每日需要募捐100元给公司，募捐款从当月工资里提取。4.3 事假工资核算方法： 小时工资=月基本工资/21.75/8日工资=月基本工资/21.75 月工资=日工资*当月实际出勤天数5.事假的其他注意事项：5.1连续事假大于等于7天，当月不可再申请任何休假。若是跨月连续事假，事假多的所在月不可再申请任何休假。5.2事假时间大于等于15天，因事假过长严重影响了部门的正常工作或者公司的正常管理，事假申请者在申请事假的同时申请辞职，按照离职管理的流程办理。5.2因请事假离开工作场所时，需要在打卡机上打卡后离开。第四条 病假管理条例1.病假：指员工患病或非因工负伤治疗期所请的假为病假。2.病假的申请流程：2.1在病假发生的1天内，申请人在钉钉上申请病假，按照钉钉的审批流程逐级申请。2.2病假的时间及审批流程病假类别病假时间审批权限短期病假小于等于30天部门负责人或者直接上级审批后，转由人力资源部负责人审批中期病假大于30天小于等于90天长期病假大于3个月小于24个月工 龄病假类别病假工资核算方法备 注小于等于30天短期病假月基本工资的20% / 21.75 *0.5* 病假天数中期病假不核算工资若是中、长期病假，申请者应申请辞职，按照离职流程办理。长期病假不核算工资大于30天小于等于90天短期病假月基本工资的25% / 21.75 *0.5* 病假天数中期病假不核算工资若是中、长期病假申请者应申请辞职，按照离职流程办理。长期病假不核算工资大于3个月小于等于6个月短期病假月基本工资的30% / 21.75*0.5* 病假天数中期病假月基本工资的30% / 21.75*0.5* 病假天数一类员工不核算工资，申请者应申请辞职，按照离职流程办理。长期病假月基本工资的30% / 21.75 * 0.5 * 病假天数一类员工不核算工资，申请者应申请辞职，按照离职流程办理。二类及以上员工病假结束后，若能从事原来岗位的工作则继续做原岗位的工作，若不能从事原岗位工作，申请辞职按照离职流程办理。大于6个月小于等于12个月短期病假月基本工资的35% / 21.75 *0.5*病假天数中期病假月基本工资的35% / 21.75 *0.5* 病假天数长期病假月基本工资的35% / 21.75*0.5*病假天数一类员工不核算工资，申请者应申请辞职，按照离职流程办理。二类及以上员工病假结束后，若能从事原来岗位的工作则继续做原岗位的工作，若不能从事原岗位工作，申请辞职按照离职流程办理。大于1年小于等于2年短期病假月基本工资的40% / 21.75 *0.5*病假天数中期病假月基本工资的40% / 21.75 *0.5*病假天数长期病假月基本工资的40% / 21.75 *0.5*病假天数员工病假结束后，若能从事原来岗位的工作则继续做原岗位的工作，若不能从事原岗位工作，公司根据实际情况调整岗位，若仍不能从事新岗位工作，申请辞职按照离职流程办理。2年以上短期病假月基本工资的45% / 21.75 *0.5*病假天数中期病假月基本工资的45% / 21.75 *0.5*病假天数长期病假月基本工资的45% / 21.75 * 0.5* 病假天数员工病假结束后，若能从事原来岗位的工作则继续做原岗位的工作，若不能从事原岗位工作，公司根据实际情况调整岗位，若仍不能从事新岗位工作，申请辞职按照离职流程办理。3.病假工资核算：4.病假证明要求：4.1病假结束后的2个工作日内，申请人需要将医院开具的证明提交给人力资源部。4.2病假证明包括：病例主治医师的开具的诊断记录4.3若不能提供病假证明，则视为事假按照事假管理条例办理。5.病假与医疗保险的相关事项：5.1员工的病情和病假时间达到需要按照医疗保险相关规定办理时，则按照医疗保险的规定办理。5.2第5.1点只适用于有医疗保险的人员。第五条 有薪假期管理条例1婚假：达到国家法定结婚年龄者（男22岁，女20岁），可申请婚假。婚假为7天，其中3天为有薪假。1.2婚假申请：申请人至少提前3天告知部门负责人或者直接上级，在婚假开始前至少1天在钉钉上提交申请，并按照钉钉的审批流程申请。1.3.婚假证明的要求：1.3.1婚假结束后2个工作日内，申请人需要提供1份结婚证（复印件）给人力资源部。1.3.2若不能提供婚假证明，则视为事假按照事假管理条例办理。1.4婚假自结婚当月起2个月内申请，逾期不可再申请婚假。2.丧假：员工直系亲属（爷爷、奶奶、父母、公婆、配偶、子女）死亡需要办理丧事申请丧假。2.1丧假期限：亲属所住地与申请人所在地单向车程（汽车为参照）小于4小时的，丧假是3天；亲属所住地与申请人所在地单向车程（汽车为参照）大于4小时的，丧假是7天，其中3天为有薪假。2.2丧假申请：2.2.1申请人至少在丧假第1天内在钉钉上申请丧假，按照钉钉的审批流程申请。3.产假：待产女员工可申请产假。3.1产假期限：3.1.1基本产假：98天，其中产前可休15天。3.1.2难产者：98+30=128天。3.1.3怀孕不满四个月流产产假：15天。3.1.4怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天。3.1.5晚育产假：98+30=128天 (晚育指：23周岁后生育的第一胎）。3.1.6生育多胞胎产假：98+婴儿数*15。3.2产假申请：申请人至少提前3天告知部门负责人或者直接上级，在产假开始前至少1天在钉钉上提交申请，并按照钉钉的审批流程申请。3.3产假期间的工资核算：3.3.1参加生育保险者根据威海市生育津贴申领流程向区人社局申领产假期间的工资。3.3.2位未参加生育保险者，产假期间的工资由公司按月支付，支付标准: 月基本工资/21.75*产假时间。4.年假：在本公司工作满1年以上者可申请年休假。4.1年假的期限：4.1.1工作满1年不足10年者可申请5天。4.1.2工作满10年不足20年者可申请10天。4.1.3工作满20年及以上者可申请15天。4.2如有下列情况之一，则不可申请年假：4.2.1事假累计超过20天者，不可再申请年假。4.2.2病假累计超过20天者，不可再申请年假。4.3年假一年只可申请1次，不可跨年申请。5.有薪假的工资核算办法：有薪假类别记薪酬天数核算办法婚假3天月基本工资/21.75*3丧假3天月基本工资/21.75*3年假5天；10天；15天月基本工资/21.75*年假天数第六条 探亲假管理条例6.1探亲假：父母、公婆所住地在山东省外且在公休假不