读《让优秀成为一种习惯》有感

1 / 4 读让优秀成为一种习惯有感 读让优秀成为一种习惯有感 在 *培训的一周时间里接触到了这本孙少雄老师编写的让优秀成为一种习惯一书，记得书中有这样一段话让我印象深刻，一个人之所以优秀，就是因为他把优秀当成一种习惯。只要我们认为自己是优秀的，那么我们就一定是优秀的。因为人一旦认定自己是优秀的，就必定要对自己高标准、严要求，无论是内心还是行为，已经形成了一种追求卓越的惯性，那么还有什么困难能够阻挡得住呢？ 美国心理学家威廉詹姆士说： 播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习 惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。 好习惯会让你变得优秀。这本书中提出了十种优秀习惯，包括自信力、责任力、执行力、忠诚力、沟通力、合作力、坚持力、学习力、创造力和宽容力，在这其中，让我最有感触的就是自信力和执行力两个方面。对于刚刚毕业的我们有很多可以借鉴的地方。 一、用自信迎接人生的挑战 2 / 4 从小到大我都不是一个自信满满的孩子，也有可能是从小父母都教育我们要谦虚，所以我总是习惯性的认为自己在很多方面都不如别人好，习惯性的遇到事情往后缩，而不是勇敢自信的接受挑战。而对于现在 即将走上工作岗位的我们，自信乐观是非常重要的，这是一种信念，这种信念有时候比才能更重要，才能虽高，气焰却短，如同一只燃烧的蜡烛，虽然粗壮却遇不得一点风；而信念却如电灯，狂风也耐它不得，有时候尽管只是一点点微弱的光亮，却可以照亮前程。很多卓越的人物在开始做事之前，总能充分信任自己，深信所从事的事业必能成功。为此，他们心无杂念，在做事时付出全部的精力，破除一切艰难险阻，直到胜利。相反，给自己一个 不行 的标签只能限定你的高度、埋没你的才华。要想在内心建立信心，应想清扫街道一般，首先将内心角落的自卑感清楚干净，然 后再种植信心，并加以巩固。一定要看到自己身上的闪光点，知道自己的专长和才能在哪些方面，渐渐培养自己的优越感，这种优越感不是骄傲自满，而是一种超越的力量，相信自己能够做到的自信心。 ()同时也应该充分的估计困难的存在，遇到困难时候应该把精力放在解决问题上，认真地分析，仔细考虑采取什么样的行动来解决，同时积极主动的去学习弥补能力上的缺陷，挑战并超越能力极限。 3 / 4 二、提高执行力，完成学生到职业人的蜕变 作为学生，我们更多的是做好自己 事情，学好习、多培养一些兴趣爱好等等，而进入职场之后，更多的是要在一个团队中完成和同事们一起完成任务，这就要求我们要有良好的执行力。执行力是决定企业成败的一个关键因素，也是判断一个人是否优秀的重要指标。没有执行力就没有竞争力，很多同行业的企业都有着相同或类似的战略计划、制度规章，却真正从中脱颖而出、独占鳌头的只是凤毛麟角，关键就在于是否具有非常强的执行力。执行力是决定组织成败的一个重要因素，是构成组织核心竞争力的一个重要环节。一个组织的执行力取决于我们每一位员工，所以，我们每个人都要努力提升自己的执行力，避 免做事不到位情况的发生，能做到十分，绝不在九分的时候停下来。海尔集团总裁张瑞敏在谈到执行力是说： 在海尔，永远没有差不多先生。差不多 ，永远不能从海尔的员工嘴中说出 。的确，事事只求差不多，最终结果必然差很多。失之毫厘，谬之千里。刚刚进入工作岗位更要从一开始就注重培养自己的执行力，要养成严格要求自己。做事到位的习惯，每一个步骤。每一个环节。每一个细节都要精益求精。同时要提高自己的效率，成功源于比别人先行一步，不要等上司来安排工作，要掌握工作的主动权，主动做事，比上司期望的还要好，当全力以4 / 4 赴做好工作的同时也 会得到相应的回报。 书中提到