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文档简介

企业家庭日活动方案为充分践行“像军队、像学校、像家庭”的企业文化，不断加强公司与员工及员工家属间的双向沟通与交流，融洽团队成员之间的关系，增强员工的自信心，通过互动体验活动，充分展示员工个人、团队的工作业绩与成就，激发员工家属的自豪感，赢得对亲人的理解与支持，从而激发员工的认同感、归属感、价值感、幸福感，不断提升企业的亲和力、凝聚力、战斗力，进一步丰富企业文化建设内容，有效促进企业团队建设的发展，为发挥1+12的团队力量夯实基础。一、活动主题：The Family Day（感恩有您 希望同行）二、活动时间：1、每年5月的第二个星期五（母亲节2016年5月8日，父亲节，感恩节，910）2、每年1次，(2016年一年2次)。三、活动对象1、月、季、年度的优秀员工及团队，如雄鹰标兵、团队。2、有价值贡献者，如创新项目提案者、拾金不昧、敬业奉献等。3、退休老员工。4、其他需要参与的员工。四、员工参与及活动形式（一）员工参与主要以部门推荐的方式进行，员工也可自荐报名参与活动，经公司审核后公示名单。（二）活动方式核心环节1、员工亲属公司走廊参观现场，宿舍体验员工住宿条件，食堂感受员工美食，体验员工休息娱乐；2、 员工亲属座谈会，公司领导参与座谈，让员工亲属进一步了解公司总体状况及发展前景，对公司更有信心；3、互动活动，通过运动竞技、游园互动等游戏环节的亲密互动，实现员工亲属与公司间的和谐。五、活动流程六、活动预算：1、当次活动预计不超过40人，总体费用控制在15000元以内。具体费用明细如下：序号科目金额（元/人）人数合计（元）备注1往返交通费1804072002纪念品404016003就餐费用704028004牛奶454018005道具及材料费40401600合计15000七、考核及激励：1、由公司领导主要从员工及家属的满意度（40分）、计划统筹合理性（20分）、活动创新性（30分）、结果应用（10分）四个方面对本次活动进行考核。根据得分高低，享受相应的激励政策。具体如下：1）75分得分80分，取消正激励。2）80得分90分，给予1000-2000元激励3）90得分100分,给予2000-3000元激励。2、行政人事部主要牵头负责整个活动的组织、沟通和协调工作；其余各线路部门协助办理。对于当次活动中，出现不积极、敷
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