教师绩效工资实施方案.doc

绩效工作实施方案为贯彻完善农村义务教育管理体制，促进教师全员参与进行公平，公正竞争，保证学校全面工作顺利有效运行。本着透明化管理原则，实事求是，突出重点，便于操作的原则，特制定20112012学年目标方案和具体实施措施如下：教师绩效按照考核情况分块发放，具体分为：1、德，教师此项考核如有扣分现象，均严格按照规定发放绩效工资，没有出现扣分者均和常规工作一块按等级发放；2、质量（此项工作按认定的等级发绩效工资奖金A等400元、B等200元、C等50元，D等没有奖金，没有参加区级组织考试的科目，不发放资金，积分只适用于年终评优评先）按教师取得成绩优先发放；3、勤，设立人均600元奖金，教师此项积分每扣1分扣20元，如果教师考勤奖金扣除部分超出600元额度的从其他部分扣除）4、常规工作，分A、B、C、D四级，按（第一名积分-最后积分）4的分差分四个等级。教师考核目标：一、德 10分1、教师职业道德建设 2分(出现师德问题，影响恶劣者，实行一票否决,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50%发放)2、政治学习 2分（按要求保持保量完成积分2分，少一次扣0.2分）3、工作态度 2分（对学校安排的工作挑肥拣瘦，强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗等情况扣2分，绩效工资发放按最低档）4、制度、廉政建设、计生、信访、依法执教 2分(实行一票否决,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50%发放)5、安全工作 2分(实行一票否决,取消当年评优评先资格，考核资金按教师人均绩效工资的50%发放)二、教学常规 100分（一）普遍性工作1、各种计划总结 2分（按要求保持保量完成积分2分，少一项扣0.2分）2、业务学习 3分（按要求保持保量完成积分3分，少一次扣0.2分）3、教案 10分（具体要求按细则）4、札记反思 10分（按教导处、教研组评定为准）5、作业批改 10分（具体要求按细则）6、上课 10分（查上课情况，酌情积分）6、听课 10分（每周1节）（少一节扣0.2分）7、教研 、外出学习 10分（按区、中心校反馈意见，学校教研组活动情况计10、8、5分；能按要求参加各级各类教研活动，并做好记录者计8分，参与教研活动不积极，不做记录者计5分，教研组长加2分；）8、学生辅导 10分（一般性学生辅导按学生评议结果分三等分计10、8、6分、2分）9、惠济征文 5分（凡在惠济征文中发表文章1篇奖励50元同时积分2分）10、论文 10分 （国家级按一、二、三等奖分别积5、4、3分；省级按一、二、三等奖分别积4、3、2分；市级一、二、三等奖分别积2、1.5、1分，）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。12、课题立项、成果 10分(省级重点课题主立项人积3分 ,省级一般课题立项人积2.5分, 市级重点课题主立项人积2分 ,市级一般课题立项人积1.5分,参与者积1分；课题立项结题者加计2分,参与者加计1分，结题并取得成果者加计5分)14、新闻信息报道 5分（第月按时上交信息每条计1分，如每月教师不能按时上交信息一次扣1分，此项积分封顶5分）（二）、单项工作 加分项1、基本功 10分（省级按一、二、三等奖分别积10、9、7分；市级一、二、三等奖分别积8、7、5分，区级一、二、三等奖分别积6、5、3分，镇级一、二、三等奖分别积4、3、1分，校级基本功1分，同时设奖金区级一等50元、区级二等40元、区级三等奖30元；市级一等100元、二等80元、三等60元；省级一等200元、二等160元、三等120元。教导处提供依据）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。）2、课件、教具制作、科技创新等 10分（区课件制作、教具制作、科技创新比赛按等级计5、4、3分，获市级奖项者在区基础上加2分，获省级奖项者在市基础上加2分。同时设奖金区级一等100元、区级二等80元、区级三等奖60元；市级一等200元、二等160元、三等120元；省级一等300元、二等260元、三等220元。）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。3、优质课、公开课 10分 （省级按一、二、三等奖分别积10、9、7分；市级一、二、三等奖分别积8、7、5分，区级一、二、三等奖分别积6、5、3分，镇级一、二、三等奖分别积4、3、1分，校级公开课1分，同时设奖金区级一等100元、区级二等80元、区级三等奖60元；市级一等200元、二等160元、三等120元；省级一等300元、二等260元、三等220元。教导处提供依据）在同一评比活动中获不同奖项者按最高奖项计分，不同评比活动中获奖者累计积分。4、小升初工作 5分（参与小升初工作的的教师积分=班级学生五中入学率5）5、单项竞赛活动，如演讲、书法、绘画竞赛等，按照省、市、区、镇级分计4、3、2、1分，同时设立资金区级每人次30元、市级每人次50元、省级每人次70元，多人次获奖累计积分、累计发资金）6、临时性交办（5分）按照上级下发工作要求临时通知、制订积分方案。三、工作量1、教学工作量: 课时系数：语文 0.60;数学 0.50 ; 英语 0.50 ;体育 0.5; 音乐 0.5 ;其他辅课0.4;图书、仪器、器材管理员每周折合1节工作量；按实际课时数课时系数=教师工作量积分（只计算每周工作量，做为考量标准） 2、中层干部、班主任每月设人均资金30元，年终考核后按等级发放。四、考勤 30分1、迟到，早退一次扣1分，时间达20分钟按旷工1节算。通知开会迟到每次扣除0.5分，缺席者每次扣2分。2、请假一节扣0.2分，一天按8节课计算，学期中请事假累计三天以上者每节课扣0.5分。病假7天以内，每天扣1分，超过7天者，每天扣2分。3、旷工一节扣2分，旷工累计达三天以上者，学期考核奖金按50%发放。4、凡请假3天以下者，写请假条经校长批准方可生效。3天以上由校长同意后到中心校审批后方可生效；病假需有医院开具的诊断证明。5、学期中请事假5天以上者取消当年的评优评先资格。学期中请病假10天以上者取消当年的评优评先资格。五、质量目标 50分1、基础分：50分。2、为提高教学质量，优质完成教学任务，凡在镇级质量考核当中按名次的30%、30%、30%、10%分别划分为ABCD四个等级，A级加计10分，B级加计7分，C级加计4分，D级-1分。多学科者，重复积分。凡在区级质量考核中按ABCD四个等级，A级加计10分，B级加计7分，C级加计4分，D级-1分。不抽考者，积（B+C）/2计算，多学科者，重复积分。3、体育、音乐在镇级比赛中，小学范围内团体取得第一名定为A级加计10分，第二名定B级加计6分；第三名定为以级加计2分，三名以后分别计-2、-5分。区级比赛中，由中心校混合参赛者，按照学生得分名次定为取得第一名定为A级加计2分，定B级加计3分；三名以后不加分；单独组队参赛者在镇比赛基础上进按获得区一、二、三等奖加计10分、8分、6分。不同比赛项目累计积分。所辅导学生获奖者，按辅导算。六、后勤人员考核方案1、德、考勤同上。2、常规工作寝室、餐厅、工勤人员考核按照平时工作表现，由领导班成员、教师打分划分A、B 、C、D四个等级。其中领导班子成员占50%，教师占50%。六、其它1、特殊贡献学校研究后酌情加分。2、临时交办工作，按交办工作的性质及完成情况酌情加分，对交办工作不愿意接受讲条件，不认真完成或负作用的加倍扣分。寝室管理员考核细则1、在工作中服从学校安排，坚守岗位，确保岗位24小时有人。脱岗一次扣1分，无故不上班者扣2分。开会缺席扣0.5分。(8分) 2、卫生： 培养学生形成良好的卫生习惯，严禁乱堆放、乱倒污水，坚持一日两清扫，两检查制度，对宿舍卫生进行日检查，周总结。 学校不定期抽查卫生与物品摆放，在检查中所管宿舍卫生不合格者一次扣1分。 3、制度执行：（8分）认真贯彻执行公寓楼工作人员值班条例，勤于管理，做详细记载，填写好值班记录，做好交接班工作，并安排和组织好值周宿舍、卫生大清扫。不合格者一次扣1分 在工作中不负责任，疏于管理，懒于记载，问题严重，每检查一次值班不在工作状态或书面管理记录不合格者扣1分。 4、财产管理与维修：（8分）值班老师要全面负责楼内的财产管理与维修，教育学生要爱护公物，及时维修破损财产，杜绝长明电，长流水，发现一次扣1分。对财产管理不力，造成学校财产破坏、流失者扣510分，学校并通报处理。对需及时维修的设施，一拖再拖扣1分。（3天为期）5、安全：（16分）负责楼内的治安工作，实行来人登记，严禁非住宿生进入楼内，严禁午休时间学生在宿舍内会客，严禁学生私自留人住宿，严禁学生私自外出。如发现此类情况，1人次扣1分； 发现非住宿生进入楼内，因管理不严格，在班上发生财产被偷盗现象或学生物品丢失，一次扣2分，学生人身安全受到侵害轻微者扣2分。严重者视安全事故，实行一票否决，绩效工资按人均数额的50%发放。6、事务性工作：（8分）做好日常事务性工作，对学校所要求各种表、薄、卡、册，按时保质保量完成。凡拖沓、不负责任，老师做的工作交由学生代做，每一次扣13分，对分配任务敷衍了事有一次扣1分。8、管理绩效：7、门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯，发现一次扣1分。（8分）8、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣1分，无故不参加学校活动或不配合者，一次扣1分。（8分）9、做好晚息习的辅导工作，认真清点学生数，学生的请假、缺课等情况都要做记录，如检查发现辅导不认真，息习纪差差，记录不全不清楚者一次扣1分。（8分）10、每天上午10：00后，负责帮厨，学期结束由食管人员记录帮厨次数加计分。（10分）11、学校安排的其他工作。12、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平，效果好，学生满意，家长满意，学校满意。学生满意率90%以上加10分。学生满意率80%以上加7分。学生满意率70%以上加5分。学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查如实，每次扣2分食堂管理人员考核细则1、食堂人员要坚守岗位，自觉履行职责，提高服务质量。如因服务质量差，教师和学生意见大，一次扣1分。（8分）2、要加强对学生就餐的管理，如发现违反用餐文明守则，餐厅纪委差、浪费饭菜严重的一次扣1分。（8分）3、操作间要符合卫生要求，食品存放要严格按照卫生食品要求，如发现操作间卫生差，食品存放不按要求，一次扣1分。（8分）4、妥善保管学校的校产物品，因保管不善，丢失或人为损坏，发现一次扣2分。（8分）5、门窗未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯，发现一次扣1分。（8分）6、餐厅卫生每天要保证三次打扫，除就餐时间外，随时保持干净整齐。如发现卫生差，餐桌摆放不整齐每次1分。（8分）7、做好每天采购食品的帐目，食品的采购时间、地点、销售人、合格与否均要记清，如检查发现帐目不清楚，每次扣1分。（8分）8、如出现因食品卫生引起的安全事故，事故轻微者每次2分，事故严惩，影响恶劣者，将究相关责任，绩效工资按教师平均数额50%发放。（16分）9、工作时间不窜岗，不溜班，不打牌娱乐，不喝酒，违反者一扣1分，无故不参加学校活动或不配合者，一次扣1分（8分）10、学校安排的其他工作。11、工作兢兢业业，有高度责任事业心，在工作中不断提升自己的管理水平，效果好，学生满意，家长满意，学校满意。学生满意率90%以上加10分。学生满意率80%以上加7分。学生满意率70%以上加5分。学生或家长对管理者的管理很不满意以口头或书面形式反映到学校的，经查如实，每次扣2分后勤保障人员考核细则1、后勤保障人员要坚守岗位，自觉履行职责，提高服务质量。如因服务质量差，教师和学生意见大，一次扣1分。（8分）2、认真做好学校布置的各项维修工作，在规定的时间完成，不能完成的一次扣1分。（8分）3、要分工合作，互相配合，不能按要求做到的，一次扣1分。（8分）4、妥善保管学校的校产物品，因保管不善，丢失或人为损坏，发现一次扣2分。（8分）5、每天对各室的门窗、电灯、水路使用情况进行检查并对损坏进行维修，对未及时关锁，水龙头未关好，开无人灯情况进行记录，记录不详、实者一次扣1分。（8分）6、进行对学校的贮藏室进行整理，花草进行整修，没有在规定时间内、按要求完成任务，一次扣1分。（8分）7、做好学校厕所的管理及维修，没有在规定时间内、按要求完成任务，每次扣1分。（8分）8、对已发现的安全隐患