劳动合同书范本范文.doc

劳动合同书范本范文 焦点一：单位合同vs新劳动合同 问题：陈先生是一家广告公司的职员前几天公司要与他签订明年的劳动合同可合同是公司拟订的并非劳动保障部门印发的新劳动合同范本为此陈先生询问长沙新的劳动合同范本何时出台 专家解析：目前长沙新劳动合同范本正在印制中近期将在长沙劳动保障服务网公布劳动合同法施行前已订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行因此如果原有的合同没到期不必换成新的合同文本原合同到期后再使用新文本 推广新劳动合同文本主要是为了从源头上规范劳动关系杜绝“霸王条款”据了解长沙即将公布的新劳动合同范本包括劳动报酬、劳动保护、社会保险等方面的条款在劳动合同中突出强调了劳动者所享有的各项权益供用人单位和劳动者签订劳动合同时作为参考 焦点二：工龄接续vs工龄清零 问题：小刘在一家公司工作了8年11月底他接到单位人事部的通知要他与公司重新签订劳动合同按照劳动合同法规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同而公司重新与小刘签订合同是不是意味着小刘的8年工龄将被清零只能像新员工一样与公司重新建立劳动关系 专家解析：依照劳动合同法用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作劳动关系就是连续的即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同也改变不了“劳动关系连续”的事实用人单位也规避不了法定义务因此小刘可以先暂时与公司签定固定期限劳动合同待连续工龄满XX年后即可要求公司与自己签订无固定期限劳动合同 焦点三：随意解除vs提前告知 问题：邓女士是一家保险公司的员工从XX年至今已在该保险公司工作了4年12月1日公司却要与邓女士解除劳动合同邓女士问单位的这种做法合法 专家解析：在劳动合同法实施之前用人单位解除劳动合同必须按劳动法的规定执行劳动法规定用人单位依法律规定解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人而且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的以及有法律、行政法规规定的其他情形的用人单位不得解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同应事先将理由通知工会工会可以提出意见劳动者认为用人单位做法违法可要求劳动行政部门依法处理也可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼即使劳动合同法实施以后原来的劳动法还是具有法律效力 焦点四：试用一次vs多次试用 问题：小王是一家公司开发部的业务人员因工作表现突出公司决定提拨他当业务主管并提出要重新试用三个月小王进公司时已经试用一次了为什么还要试用这样做合不合法 专家解析：劳动合同法规定同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期而且劳动者在签劳动合同时要注意以下问题：应聘时拒交一切费用；试用前应签订劳动合同；合同中应明确劳动报酬；违约责任不可过重 3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的； 4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣严重危害劳动者身体健康的； 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的； 6、经甲方同意乙方自费离职学习和培训的； 7、乙方参军、入学或出境定居的： 8、双方约定的其他情况： (五)在下列情况下乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)培训后为甲方服务未满年的； 2、属于技术骨干承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的； 3、双方约定的其他情况： 七、违反劳动合同的责任 1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定)： 2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定)： 八、其他有关事项 (一)甲方违反或解除劳动合同应按照国家有关法律、法规规定支付给乙方经济补偿金具体标准为： (二)甲、乙双方经协商一致解除劳动合同时乙方应交回： 九、双方需要约定的其他事项： 十、甲、乙双方签订本劳动合同后应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证 十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查 十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可向人民法院起诉 十三、本合同一式三份具有同等法律效力 甲方(签章)法人代表(签章) 另外劳动合同方面有一些主要条款首先有合同期限如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件要及时提出签订无固定期限劳动合同如果不符合签订无固定期限劳动合同的条件在劳动合同期限上可以和单位协商 关于试用期劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 焦点五：“临时工”vs办理社保 问题：马先生一直在某电脑公司工作但公司以他属于“临时工”为由一直不与他签订劳动合同也不给他买社保这种做法对不对 专家解析：一些企业将劳动者分为三六九等采用不同的用工形式这不合理也不可取而且随着我国用工制度的改革“临时工”、“固定工”等名目早已不存在劳动合同法规定只要按全日制用工的劳动者都要签