用友ERP-U8企业应用套件v8.60培训（HR主管）.ppt

用友ERP-U8企业应用套件v8.60 销售员培训 人力资源主管 （CHOChief Human Officer）,2004年10月,1、了解企业人力资源管理的核心业务运作体系 2、理解几个重要的概念（3P-人、岗位、绩效）和产品模块组成 3、掌握人力资源主管面临的业务难题 4、掌握向客户介绍U860HR的问题切入点和产品关键实现 5、了解U860-HR新增功能和与金蝶K/3的竞争优势 6、了解U860-HR产品的业务流程和解决方案框架、市场切入点,U860人力资源（U8-HR）产品培训目标,U8-HR 知人善任 主动管理,面对企业人力资源主管，您留心了吗？,请您带着这些问题走进U860-HR产品培训课堂,企业人力资源管理，哪些问题会让主管经理头疼？ 对于HR软件的选择和判断，哪些功能很关键？ （支撑解决难题的关键功能） 您将怎样向客户介绍U860-HR产品？,日程,2,3,薪资管理上的难题与解决方法,1,U860-HR-解决方案、应用系统及竞争分析,本模块讲解用时0.5小时,人事管理的难题与解决方法,招聘管理上的难题与解决方法,考勤管理上的难题与解决方法,综合分析上的难题与解决方法,5,6,4,我需要及时、准确、全面了解企业员工状况 认识一个员工很容易，了解他就很难。如果要全面了解企业里成百上千的员工，那就难于上青天！,人事管理，简单而繁杂！,日常人事业务多而杂，怎么办？ 表现为：当员工数量超过20，当总经理需要了解一个指定员工的简历、工作背景、技能等情况，光靠脑子来记忆，是不可能准确无误的。 如果员工数量在100以上，甚至达到1000以上，问题就会更复杂：这时需要按照部门进行人员的任职、技能、工作履历分析 问题在于: 缺乏 企业级的 统一标准的 人事信息 管理系统,怎么，想累死我！,人事管理难题的系统解决及实现,人事管理难题的系统解决及实现,人事管理系统的应用效果,U8-HR人事管理，可以实现对于组织、岗位、职务、人员档案等的标准全面管理。 日常人事业务预置规则，处理简单有效 人员档案快速查找、同接纳分析，详细信息一览无余,标准 简单 高效 全面,我需要及时准确知道薪资状况 工资、奖金按什么标准发放才算公正？遇到业务调整、岗位变动，希望能够快速得到新的工资奖金计算、发放结果,薪资管理，直接影响了每一个员工的利益！,薪资管理，要求快、准、灵，怎么办？ 表现为：如果员工数量超过100，计算工资怎么才能不出错、快速，银行代发、现金发放怎么统一处理？ 人员成本也是老板关心的主要成本，怎么分摊到制造成本中去？对于已经发生的薪资数量，怎么向经理汇报？ 问题在于: 缺乏 薪资管理的 标准体系、 灵活计算方法、 发放管理 工资成本的分摊处理 统计分析,who 怕 who？,薪资管理难题的系统解决及实现,薪资管理难题的系统解决及实现,薪资管理系统的应用效果,U8-HR薪资管理，建立企业级的薪资管理标准 定义灵活的工资数据项和计算公式 支持现金、银行发放 可以分摊到生产成本或者其他费用 统计分析，反映部门、项目、月份薪资状况，还可以反映薪资的变动汇总状况和明细状况,计算灵活 发放方便 分摊准确 统计全面,我需要合理计划和控制人员规模 各部门常抱怨人手不够、员工能力不强，而人力资源部所招的人，往往得不到他们的认可。到底需要什么样的人，是我们人力资源和各部门都头疼的问题!,招聘管理，决定了企业的发展后劲！,招聘的人员，影响了各业务的正常开展和组织规模，怎么办？ 表现为：不清楚该招多少人？招什么样的人? 如果出现突然离职现象，岗位空缺如何快速弥补？ 如果企业人员在300人以上，招聘费心、费力、费财、费时，老板肯定不满意，怎么办？ 问题在于: 缺乏 招聘管理的 及时反映各个部门缺岗情况和统一管理、 招聘渠道的扩充、 招聘计划的控制 内部人才储备,该拥抱谁啊？,招聘管理难题的系统解决及实现,招聘管理难题的系统解决及实现,招聘管理系统的应用效果,U8-HR招聘管理，明确的岗位要求，招聘标准清晰 多种招聘渠道，广聚人才，加快招聘速度 严格的计划进度、费用控制，降低招聘成本 人才库，建立企业人才储备,需求明确 广聚人才 快速招聘 低成本招聘,我需要准确考勤结果、灵活排班 考勤，涉及每一个员工，每一个工作日的业务进展，对于出差、轮休、倒班、加班怎么管理才能统一、准确、高效？,考勤管理，每天每人都需要！,考勤与工作安排、薪资直接挂钩，如何保证准确、灵活？ 表现为：考勤的结果无法及时统计，影响薪资计算，能快点吗? 对于休息日、出差、倒班的怎么统一考勤？ 如何排班，300多人，怎么保证每个人休息好、工作好？ 问题在于: 缺乏 考勤管理的 考勤规则、 自动化的排班管理 考勤日常事务的网络化统一管理 考勤机的辅助,不看钟表的，怎么处理？,考勤管理难题的系统解决及实现,考勤管理难题的系统解决及实现,考勤管理系统的应用效果,U8-HR考勤管理，可以自定义考勤规则 灵活的排班管理，支持多种排班类型 休息日、出差、请假的数据以及考勤机的数据，可以准确记录和统计,规则灵活 自动化排班 信息准确,不需要汇报，我需要的是客观、及时、准确的人力资源管理信息！ 如果仅听汇报，大量的信息都被屏蔽掉了，可是不听汇报，那么几百号人的信息我怎么掌控？,经理查询，不仅是汇总，还有关键细节信息！,有100人的时候，一目了然；现在300人了，怎么做好人的管理，这是开拓业务的基本条件啊！？ 表现为：本月与最近3年同月的人员有什么变动?人力成本提高了多少？ 哪个部门的人员最不稳定，是否发现问题所在？ 开展新业务的人选，心里有底吗？ 问题在于: 缺乏 经理查询的 关键信息指标预置、 数据信息的比较分析 自定义的比较分析 关键细节信息的直接探查,这就是运筹？小儿科！,经理查询难题的系统解决及实现,经理查询难题的系统解决及实现,经理查询系统的应用效果,U8-HR经理查询，帮助人力资源主管和高级经理，分析各种业务的汇总信息 根据业务需要，还可以自定义报表，及时关注关键细节信息 预警管理，可以及时提示业务重要事项,统计信息分类清晰 关键细节信息追根溯源,专业，再进一步,3P（Personal Position Performance ）个人、岗位、绩效 U8-HR应用模型 U8-HR解决方案框架,3P模型,人力资源管理软件的金矿,U8-HR解决方案,U8-HR人力资源系统的产品模块结构,总结，OK！,牢记3P（个人、岗位、绩效），将其作为分析HR问题的切入点 人事管理，多而杂的难题 国家标准的人事信息规范 组织、岗位、职务统一管理 人事档案/变动一览无余 薪资管理，准确、灵活的计算和发放 薪资标准的设置 灵活的薪资计算公式设计 每一个人员的薪资变动追踪 工资成本分摊 薪资状况统计分析