迈瑞公司2012校园招聘大礼包_备战迈瑞公司2012校园招聘.pdf

大街网中国最先进的大学生求职互动平台迈瑞公司2012校园招聘大礼包大街网倾情奉献大街网企业俱乐部2迈瑞公司2012校园招聘简介：迈瑞公司是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，同时也是全球医用诊断设备的创新领导者之一。自1991年成立以来，迈瑞公司始终致力于面向临床医疗设备的研发和制造，产品涵盖生命信息与支持、临床检验、数字超声、放射影像四大领域，将性能与价格完美平衡的医疗电子产品带到世界每一角落。时至今日，迈瑞公司在全球范围内的销售已扩展至140多个国家和地区。迈瑞公司股份有限公司2011校园招聘回顾：2010年9月底网申截止，并于9月19日到10月16日在长春、哈尔滨、大连、武汉、南京、北京等地的17所高校举行了校园宣讲会。开展招聘的单位包括深圳研发、北京研究院、南京迈瑞、战略规划与市场、用户服务、小语种类、医科类、MBA类、生产与供应链等等。本次校园招聘将全部采取网上注册和投递简历的方式。迈瑞公司2012年校园招聘的情况请同学们随时关注迈瑞公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。此次大街网推出了迈瑞公司2012校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供迈瑞公司2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们赢在2012！3迈瑞公司迈瑞公司20122012校园招聘大礼包校园招聘大礼包目录目录一、一、迈瑞公司简介迈瑞公司简介.51.1迈瑞公司概况.51.2迈瑞公司历史.51.3迈瑞公司企业文化.6二、二、迈瑞公司迈瑞公司2012校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍.72.1迈瑞公司2012校园招聘介绍.72.2迈瑞公司校园招聘流程.7三、三、迈瑞公司招聘常见问题解答迈瑞公司招聘常见问题解答.93.1迈瑞公司校园招聘FAQ.9四、四、迈瑞公司职业发展迈瑞公司职业发展&薪酬待遇薪酬待遇.104.1迈瑞公司职业发展.104.2迈瑞公司薪酬待遇.10五、五、迈瑞公司校园招聘笔试经验迈瑞公司校园招聘笔试经验.115.110.10.17迈瑞试剂研发工程师笔试（广州）.115.2重庆迈瑞用服笔试10.10.17.115.3大连迈瑞笔试10.10.17.125.4【迈瑞笔试】光学工程师.125.5迈瑞软件笔试南京.135.6迈瑞质量管理笔试.135.7迈瑞产品验证工程师笔试.145.8迈瑞试剂研发笔经和部分考点.14六、六、迈瑞公司校园招聘面试经验迈瑞公司校园招聘面试经验.166.1迈瑞广州机械开发笔试+一二面10.10.22.166.2迈瑞用户服务笔面经10.10.12.1746.3迈瑞10.10.10硬件研发笔试题及一面哈尔滨.176.4迈瑞止步二面分享.186.5迈瑞产品工程师（制造部门）一面.19七、七、迈瑞公司工作经历迈瑞公司工作经历&感悟感悟.207.1迈瑞入职一年感想（销售岗）.20八、八、迈瑞公司相关资料延伸阅读迈瑞公司相关资料延伸阅读.228.1迈瑞医疗：成功就是深入本质.225一、一、迈瑞公司迈瑞公司简介简介1.1迈瑞公司概况迈瑞公司是中国领先的高科技医疗设备研发制造厂商，同时也是全球医疗设备的创新领导者之一。自1991年成立以来，迈瑞公司始终致力于临床医疗设备的研发和制造，产品涵盖生命信息与支持、临床检验及试剂、数字超声、放射影像四大领域，将性能与价格完美平衡的医疗电子产品带到世界每一角落。时至今日，迈瑞公司在全球范围内的销售已扩展至190多个国家和地区。迈瑞公司总部位于中国深圳，同时在深圳、北京、南京、美国西雅图、新泽西和瑞典斯德哥尔摩设立有研发中心，在中国29个主要城市设立了分公司，在美国、加拿大、英国、荷兰、德国、法国、意大利、俄罗斯、土耳其、印度、印尼、墨西哥、巴西设立了海外子公司，在世界各地形成强大的分销和服务网络。截至2010年8月，全球员工超过6000人。2006年9月迈瑞公司作为中国首家医疗设备企业在美国纽交所成功上市；同年10月，获科技部批准正式挂牌成立“国家医用诊断仪器工程技术研究中心”。2008年5月完成对美国Datascope监护业务的收购，成为全球生命信息监护领域的第三大品牌。担纲引领民族医疗设备发展之重任，迈瑞公司正朝着世界级优秀企业的宏伟目标跨越发展。1.2迈瑞公司历史公司的发展过程，也是公司管理团队与管理理念逐步摸索与完善的过程，总结公司发展所经历的三个历史阶段，可以充分感受到迈瑞公司过去每一步成功的坚实和未来稳步发展的信心。第一阶段：创立与探索（19911996年）从创业初期直至三大领域产品方向逐步建立的过程中，公司形成了以研究开发为核心竞争力的企业竞争优势。第二阶段：自主研发、国内领先（19972002年）境外风险投资基金的成功引入使公司如虎添翼，近五年，公司在注重保持研发实力、拓展市场销售网络的基础上赢得了各项财务指标的稳步成长，在国内行业中确定领先地位。第三阶段：国际化发展、专业领域的多元化（2003年至今）迈入WTO后的新时代，随着公司改制的成功，公司抓住机遇、稳健开拓国际化发展和专业化领域的多元化发展之路。藉由在美国纽交所成功上市之利，力争在近几年内发展成为国际知名的医疗设备企业。迈瑞大事记1991年迈瑞公司创立1993年被深圳市政府认定为高新技术企业1995年获得德国TvPS的ISO9001认证1997年深圳市政府依托迈瑞公司组建深圳市医疗电子（监护、医学检验）工程技术研究开发中心1999年首次成为深圳市工业百强企业2000年获得德国TvPS的CE认证2001年经中国对外贸易经济合作部批准，公司改制为外商投资股份有限公司2002年国家科技部依托迈瑞公司组建“国家医用诊断仪器工程技术研究中心”2003年迈瑞总部大厦在深圳市高新科技园区内落成投入使用2004年被科技部认定为2004年度国家重点新产品计划项目的企业2004年在信息产业部发布的“中国独立开发软件企业30强”中位居第18位62005年“迈瑞”系列商标荣获中国驰名商标2005年迈瑞公司董事长徐航荣获“深圳市市长奖”2005年自主研发制造的“BS-300全自动生化分析仪”荣获深圳市科学技术进步一等奖2006年BeneViewT8高端监护和DC-6彩超双双荣获素有“设计奥斯卡”之称的iF大奖，创国内业界工业设计之先河2006年作为中国首家医疗设备企业在美国纽约证券交易所成功上市2006年国家医用诊断仪器工程技术研究中心正式挂牌及迈瑞研发基地奠基2007年获世界权威市场调研机构Frost&Sullivan公司颁发的“2006年度全球监护市场渗透领袖奖”、“2007年度全球监护市场卓越奖”2008年“高性能全自动生化分析仪关键技术及系列产品的研发与产业化”项目荣获国家科技进步二等奖2008年收购美国Datascope生命信息监护业务，跻身全球监护领域第三大品牌2009年被国家发展改革委、工业和信息化部等联合审核认定为“2009年度国家规划布局内重点软件企业”2010年获世界权威市场调研机构Frost&Sullivan公司颁发的“2010年度欧洲监护市场全球战略卓越奖”2010年M7便携式彩超获德国红点工业设计大奖1.3迈瑞公司企业文化公司使命普及高端科技，让更多人分享优质生命关怀。公司愿景成为守护人类健康的核心力量。核心价值观赢得全球客户的尊重和信赖尊重和发挥团队、个人的价值尊重企业和个人的荣誉不断追求更高的目标7二、二、迈瑞公司迈瑞公司2012校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍2.1迈瑞公司2012校园招聘介绍迈瑞公司股份有限公司2011校园招聘回顾：2010年9月底网申截止，并于9月19日到10月16日在长春、哈尔滨、大连、武汉、南京、北京等地的17所高校举行了校园宣讲会。开展招聘的单位包括深圳研发、北京研究院、南京迈瑞、战略规划与市场、用户服务、小语种类、医科类、MBA类、生产与供应链等等。本次校园招聘将全部采取网上注册和投递简历的方式。迈瑞公司2012年校园招聘的情况请同学们随时关注迈瑞公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。2.2迈瑞公司校园招聘流程参考迈瑞公司2011校园招聘流程，如下图所示：8Tips：1.应聘者填写个人简历时，须确保所填写信息的真实性，迈瑞公司保留对提供虚假信息者做出解除协议及不补偿的权利。2.每位应聘者只能应聘一个职位。3.在应聘者应聘的各个阶段，迈瑞公司将以E-mail和手机短信等方式通知应聘者，故请应聘者详细填写相关的个人信息以便联络。4.应聘者在参加迈瑞公司校园招聘笔试时请务必携带：学生证、成绩单复印件，笔试完毕后成绩单复印件与试卷一起递交迈瑞公司。5.应聘者在参加迈瑞公司校园招聘面试时请携带个人简历与学生证。个人简历内容简练、格式规范，重点描述专业成绩与项目经验，要求A4纸黑白打印、书钉装订，无须文件夹、介绍信、奖状复印件。6.应聘者到外地参加笔试面试时请注意安全，迈瑞公司未设任何形式的接站，请注意甄别。7.通过迈瑞公司招聘程序的应聘者须具备以下条件方能被录用：取得毕业证、学位证及报到证，非语言类专业通过CET4，语言类专业通过专业八级（国家未安排八级考试的专业不作此要求）。9三、三、迈瑞公司迈瑞公司招聘常见问题解答招聘常见问题解答3.1迈瑞公司校园招聘FAQ1、迈瑞的校园招聘流程是怎么样的？迈瑞本着“规范、高效”的原则安排校园招聘的行程，主要分为“宣讲”、“笔试”、“面试”、“OFFER”四个独立的阶段，详情请留意“应聘指南”和“招聘行程”.2、简历投递的时间先后是否对简历筛选有影响？简历是否网上系统自动筛选？简历按时间先后顺序排列，先投递先显示。所有应聘简历均由迈瑞公司用人部门相关负责人亲自筛选。3、我如何知道是否获得了迈瑞公司的笔试及面试资格？迈瑞公司会及时以短信、邮件的方式通知参加笔试、面试的人选。4、网申后，简历能否修改？应聘职位能否修改？简历中“目前所在城市”随时可以修改，应聘职位及其它信息在简历被筛选后不可修改。5、学校所在地或当前所在地不是迈瑞公司目标招聘城市，如何应聘？网申时，请在“目前所在城市”项选择你可以参与笔试、面试的迈瑞目标招聘城市，否则简历将无法被筛选。6、是否解决住宿？住宿需自行解决，但公司提供短期免费住宿作为过渡。7、工作时间以及休假制度如何？正常工作时间为周一至周五，员工享有带薪假期以及法定节假日。8、“五险”公司与个人如何分担？9、劳动合同签订的服务期限是几年？五年。10、是否可以根据个人意愿选择深圳户口或南京户口？能否解决其它户口？签约南京迈瑞职位的，可选择落户南京或自行解决；签约其它职位的，可选择落户深圳或自行解决。11、毕业前是否接受实习申请？对于已签约学生，根据公司的具体需求决定是否接收实习申请。2010年有部分签约学生到公司实习。12、协议签订后违约如何处理？在毕业生到公司报到前，凡是考取硕士、博士、博士后、公务员及出国的毕业生，凭学校录取通知书或公务员录取证明材料或出国留学证明材料，经公司与学校联系取消分配资格，三方协议可解除，无需承担违约责任。由于其它原因需解除三方协议者，必须先征得学校同意，由学校出面与公司协商，方可解除，违约金按三方协议书约定支付。违约手续统一在2011年3月1日以后才能办理，签约时请慎重考虑。10四、四、迈瑞公司迈瑞公司职业职业发展发展&薪酬薪酬待遇待遇4.1迈瑞公司职业发展迈瑞签约学生联合会迈瑞每年均开展校园招聘，在被录用学生正式入职之前，为更好地培养新员工，公司对已签约学生进行提前培养计划。以所属城市为划分标准，迈瑞将每年录用的各高校学生分为多个联合会，以联合会为单位开展了各种各样的培训计划，包括专业导师学术指导、团队拓展培训、读书会、文体活动、户外郊游等。通过此项培训计划，提前开始新员工培养，体现了迈瑞公司对已签约应届毕业生的关注与期望，并有助于提升人才质量，发掘、锻炼后备人才。迈瑞新员工集训营培训发展每年迈瑞公司为新录用的应届毕业生举办为期2周的封闭集训，培训内容丰富，形式多样。在培训课程设置上，主要包括企业文化、制度流程、产品知识及职业化塑造四方面课程，帮助毕业生尽快了解公司、融入迈瑞文化氛围，实现从校园人到企业人的角色转换，尽快成为迈瑞人。集训营致力于帮助刚刚踏入社会的应届毕业生提高适应力与抗压力，培训内容安排十分充实，从清晨的军训到课堂学习，直到晚上的讨论分享及写心得报告等各个环节，整体节奏较快。学员在公司内部讲师身上看到了迈瑞的企业文化特征，受到了公司优秀员工的事迹感染。岗位培训公司根据不同岗位的任职资格，制定了相应的培训课程体系，包括专业类、管理类，必修课及选修课等，通过不同的培训方式不断提升员工的专业技能与综合素质。迈瑞公司致力于构建完善的培训体系，逐步建立完善的内部课程体系，引进优秀的外部课程，开拓了员工的视野，提高了专业能力，增强了综合素质。为营造一个良好的学习氛围，公司还组织“迈瑞大讲堂”、“读书会”活动，为公司员工提供了更多的学习交流平台，提升员工的综合素质、生活品质。职业发展公司实行双通道职业发展策略，即管理序列、专业序列。根据员工的不同特质和发展需要，员工在任何一条通道的发展或在两条通道上的交叉发展成为可能。4.2迈瑞公司薪酬待遇迈瑞薪酬待遇骨干员工实行股票期权激励，完善的社会保险，商业保险国际市场派驻海外人员享有海外补贴、家属海外探亲等待遇丰富多彩的文体活动，篮球、羽毛球、足球、乒乓球、登山、健身、解决深圳市、南京市户口。11五、五、迈瑞公司迈瑞公司校园招聘笔试经验校园招聘笔试经验5.110.10.17迈瑞试剂研发工程师笔试（广州）今天参加了迈瑞试剂研发工程师的笔试，把题目给大伙回忆一下吧呵呵填空题1.血浆脂蛋白的分类2.血液中的细胞有哪几种3.蛋白质的高级结构通过哪几种力维持4.根据R基，氨基酸可以分为哪三种名词解释转座子端粒酶POCT（这个我不知道是什么哦）密码子兼并性问答题DNA复制的过程单克隆抗体的制作过程流式细胞仪的原理实验设计题河南的螨虫叮咬致人伤亡，设计实验分析致病的可能性5.2重庆迈瑞用服笔试10.10.179点半开始考试。到场的时候发现，全场我就没看到别的女生，哎:87)。对此，我还是有心理准备的，因为在几年前本科的时候听迈瑞的宣讲（对我们学院单独开小灶的宣讲）就说了，这种职位不是对女生的歧视，反而是保护，因为许多活儿是女生做不下来的。算了吧，既来之则安之，先做做题再说吧。进了考场发现我还不是唯一，是2个中的一个，还算有伴儿，呵呵。像之前笔试同学分享的经验一样，用服果然考了好多模电数电的题，还有电脑的常用操作，哦，还有一份单独的英语试卷。不过不用太担心，考的内容都很简单。下面分享一下我大概记得的内容吧。模电基础知识：三极管的放大和截止的条件，发射结和集电结分别正偏还是反偏；已知三极管三个引脚的电压大小，问ebc分别怎么对应，该三极管是NPN，还是PNP；过零比较器，输入正弦或三角波信号，分析输出信号，作图还有一个大一点的电路分析题，让分析该电路的功能，这个我没分析出来，也就不说了半波整流电路，输入正弦波，画输出波形数电基础知识：JK触发器（这个印象深，因为我完全忘了，一点不会，嘻嘻）化简一个逻辑式（比较简单的式子）（好多呢，想不起来了，想起来再说吧，呵呵）还有使用电脑的一些常识:永久删除文件的快捷键（shift+del）不用鼠标打开开始菜单的快捷键（ctrl+esc)（注：没有按windows这个按钮的选项哈）什么操作能将内容保存在粘贴板上（ctrl+x）（没有ctrl+c）选项英语题：12加上技术试卷上的共4题1，技术卷上的题是英译汉，材料是某芯片的datasheet，难度感觉不是很大（可能是因为平时看的数据手册较多的原因吧）2，英语卷。英译汉。内容是一个仪器的说明3，汉译英，迈瑞的PM-9000监护仪的说明，太多的单词不记得了，所以翻译得很烂，呵呵4，回信。话说一个客户给你写了一封信，说了1，2，3，4个问题，让你回复。客户说的第一个问题是，他买的器件出了问题（内容中描述了一个问题现象），问是不是因为他们那个地方太冷了，机器不能正常工作引起的。第二个问题我没怎么读懂题干，大概理解的是让迈瑞给寄东西去，要用什么方式，不要用什么方式的意思。第三个问题是问邮费大概多少，说他们的预算多少，让迈瑞尽量为他们节约点，包装尽量小点。第四个问题是问埃及有没有迈瑞的技术服务部差不多这些了，话说我本来不是太想去参加笔试的，最后是我男友硬要我去，我才去了的。感觉也小有收获吧，人家免费提供场所和环境再学习一次，还是不错的。分享了一下题目，希望对后来者有帮助。呵呵，祝成功。5.3大连迈瑞笔试10.10.17早上刚参加完大连地区的迈瑞笔试考的还算是比较基础的，就是有些东西记得不是很清楚了我就说说知识点吧题型有选择，填空，编程题和智利推理题第一个选择题考了局部变量和全局变量的程序题（2）voidmain（）intarr6=12345coutarr5输出结果是什么？关于二叉树的概念题，中断第六题是：一个线程调用了一个DLL中的函数，用malloc申请内存，内存位于（）A.进程堆中B.线程堆中C.DLL堆中D.线程栈中还有一道关于什么状态转移图对一字符串进行处理的不是很明白。CPU区分指令和数据的依据还考了设计模式的内容然后就是程序填空题考sizeof虚构函数，多态的一些概念应用吧还有四道智力推理吧差不多就这些，题量不是很大，两个小时差不多能做完5.4【迈瑞笔试】光学工程师一、填空题1.法布里泊罗干涉仪主要用途:测光谱精细结构。132.7种像差。3.全息成像保留全部的振幅和相位信息。4.牛顿环抽真空的时候环半径会增大。5.垂直入射的光的反射系数。6.入瞳和出瞳光阑相关知识。7.透镜频谱在后焦面上。二、计算题1.透镜成像公式。2.光电二极管用法，曲线图。3.相干光通过有孔径限制的透镜的截止频率。4.由光栅方程推出角色散公式和线色散公式。5.根据图形求一个无像差的球面透镜曲面方程。【左边是平面镜，右边是凸面镜，孔径5cm，后面汇聚点到平面距离12cm，透镜折射率1.5，求厚度（2cm)方程（球面镜半径9.5cm)】5.5迈瑞软件笔试南京说说知识点1、assert2、sizeofstrlen3、FIFO缺页次数缺页号，LRU缺页次数缺页号4、CPU时钟，没来得及看5、PV操作猴子过桥(南北两个方向)6、压栈、出栈的程序填空7、类继承，接口实现，编程8、写程序结果，涉及继承、构造、拷贝构造(参数传值)、运算符重载、析构等9、2个有序链表合并，使用原来空间，编程10、名词解释：结构设计方法、面向对象、重构、统一过程等选2个熟悉的阐述智力题：1、根据钟时间推算：2:052:554:35，2、一天中时针分针重合次数，时针在3到4点，分针指向？3、12个球，一个重不同，天平称最少次找出。2个小时，比较赶:76)发一下攒攒RP5.6迈瑞质量管理笔试今天参加了迈瑞的质量管理笔试，第一部分是2道英译汉和2道汉译英，每题各10分，内容都是涉及质量管理的专业词汇和知识。如果你看过质量管理的书，翻译起来应该不是特别难接着是5道选择题，每题4分。都是基础知识，有一道是找出对质量管理理解错误的，一道是，产品投入使用初期故障率较高，且会随着时间（，），答案有逐渐增大，逐渐减小，不变，先减小后增大。最后是三道简答题1，5分质量改进步骤排序：1，测量分析现状2，建立目标3，寻找解决办法4，评价解决办法5，实施解决办法6，测量实施结果142：15分分如果与供应商签订协议应该包括哪些内容，目的是什么？3：30分有些顾客反映某厂的台式电风扇有时不能摇头，让你写出一个处理方案。（能用到质量管理工具最佳）5.7迈瑞产品验证工程师笔试1.判断TTL和CMOS互接电平问题2.选择运放虚断原因3.问答什么是总线，典型总线4.问答高频数字信号和高速数字信号的区别5.电路计算，电容充电电路，电容旁并联一个二极管，要求计算画波形图6二极管电路，判断截至导通，并写电压7列举减小放大电路干扰的方法8选择示波器具体读数量程9AD或DA转换分辨率计算之后是分安全性、电磁兼容、可靠性三个方向选答，基本都不会就记不清了，只记得安全性后面有低通滤波器截止频率的计算题，保护接地的作用问答凭印象，如有差漏，勿怪！5.8迈瑞试剂研发笔经和部分考点这是我参加的第一场笔试。地点在清华二教最近这里的招聘活动很多啊。我所在的考场竞聘试剂研发的很多，大概20来个，这么多人去，网上居然没有像样的笔经，实在不应该啊。拿到卷子，4张纸满满的。没有行测题，没有常识题，没有智力题，只有专业题，生物化学、分子生物学等，甚至有我没学过的内容，肯定有。凭记忆罗列一些，有些实在记不得题目，就列个考点大家参考。一、填空（20分）1.GSH的中文2.血红蛋白的合成3.生物体内天然抗氧化剂举例4个4.血型的判断5.酶联免疫法的原理，跟吸收峰有关的（估计接触过这个的人很少，我即将接触，可惜）6.二、单选（这个记不清了，做了就不看第二遍。大多数都是5选1，所以不好猜）主要跟氨基酸代谢、糖代谢、反应动力学有关三、判断（同上）四、名词解释（6分）1.蚕豆病（答植物病的拖出去打）2.基因载体五、简答（24分）1.米氏常数与生物体内的底物浓度近似，问原因及意义。2.计算题，主要考察碱基的长度，囧。3.矽肺的产生。4.端粒和端粒酶这个还算紧跟时代前沿，感谢我的生化老师给我的大作业，感谢最近瞄了下新闻。15以上，如果以后想到再补充吧，第一次笔试，第一次笔经，攒点RP。16六、六、迈瑞公司迈瑞公司校园招聘面试经验校园招聘面试经验6.1迈瑞广州机械开发笔试+一二面10.10.22这次迈瑞求职过程真是够曲折的！首先是投错岗位，好不容易在笔试现场改回职位，接着面试当天又和一汽大众、广东移动笔试时间冲突，只能痛下决心放弃后两者，最终杀到二面，无缘三面！杯具中，写个笔经面经攒攒人品吧！一、笔试应该说，在我笔试过的为数不多的几家公司，迈瑞的笔试是比较难的！废话少说，上题目!第一部分：选择填空题（选择填空混着来，题量不大，不过没怎么复习过，也挺难的！）1、选择题：形位公差和尺寸公差的关联性，考差的是形位公差的包容性。2、选择题：调质是淬火+高温回火3、填空题：公差带的位置由决定，公差带的大小由决定4、选择题：铰制孔螺栓连接的正确画法，给了四个图，选一个5、低碳钢受拉时，应力不随应变增大而增大时，是现象第二部分：大题，包括画图、计算、简答等题型6、给出了主视图和左视图，画出零件的俯视图；7、标注尺寸，包括尺寸、尺寸公差、形位公差、表面粗糙度。已经知道该零件与其他零件的装配关系。8、画出受力梁的剪力图和弯矩图。9、简答题：轴承按受力方式可以分为哪两种类型？按摩擦方式又可以分成几种？轴承设计的时候需要考虑哪些内容？10、给出一个曲面，用Proe建模，写出建模步骤。11、写出给出零件的加工工艺路线，已知图纸。附加题：1、给出一个二维平面，按给出的要求画出网格，考网格划分。2、给出的例子：一根钢棒插入一个橡胶套筒，钢棒的直径大于橡胶套筒的内径，因此会挤压橡胶套筒，用有限元软件校核橡胶套筒的强度。写出有限元分析的步骤。二、一面虽然笔试做的不甚理想，但还是收到了迈瑞一面的通知，不过一看周围，发现迈瑞笔试还是刷了不少人的。郁闷的是，面试这天和一汽大众同时，下午还有广东移动经过一番斗争，痛下决心还是选择了迈瑞。一大早跑到华师后门的尚德酒店，发现我的名字还是在热工工程师的列表里，又跟HR解释了半天，调回机械开发工程师。一面很快开始，面我的是一位姓黄的工程师（后来听说是迈瑞机械部的副经理），挺和蔼的一个人，我还没坐下，他已经伸出手来握手，并自我介绍了一下。首先是自我介绍，2到3分钟。我就从本科开始聊起，聊到保研，聊到项目。听我介绍完，面试官就开始针对项目问问题，让讲原理，画草图，就这样！主要涉及的是项目上的话题，只在最后问了一下爱好之类的！一面感觉良好，中午接到二面的通知。三、二面二面一上来就杯具，本来以为二面是HR面，结果二面又来技术面，完全没有心里准备！二面换了个面试官，一开始就拿出一个一次性注射器，问生产这个注射器的技术要求都有哪些？这个还好！然后又问了注射器的活塞部分如果受专利保护，让设计几个替代方案，避开专利壁垒！我晕，一下子想不起啥结构杯具开始17然后又拿了个订书机出来，有时技术要求和结构方案设计杯具延续这两个问题大概花了二十分钟，然后就是一些综合素质类的问题了，例如举一个团队合作取得成功的例子、如果你的上级对你的设计感到不满意，你将如何处理等。整个过程花了30多分钟，就让我回去等通知了！二面面完，自我感觉听糟糕的晚上十二点多发三面通知，没有我，果然！听说三面是群面，还会刷人。据说广州机械今年招两个，三面还有四个人，也就是50%。祝福我们班进入三面的兄弟吧。6.2迈瑞用户服务笔面经10.10.12笔试非常简单，模电、数电、网络、计算机的一些基础知识。一面，群面，我们是一组十个人，两位面试官（一位主持兼出各种问题，另一位是用户服务经理，不说话就旁听、纪录）。先按顺序一分钟自我介绍，然后进入话题，给我们的话题是有关山寨、知识产权、自主创新之类的一个案例，让我们分析，看两分钟，然后每个人发表两分钟看法（无顺序，自由）；之后小组讨论15分钟，并选出一位做5分钟总结（小组讨论过程刚开始很多同学并不切题，还是自己发挥见解，耽误大块时间，中间也有争执，忘带手表，其他人也没人想起来计时，一直是考官提醒）。最后个人发表本次面试收获一分钟，第一位同学没站起来（之前两分钟自述他也没站，考官告诉他请起立，他现在又忘了），之后的都有起立作答。一面到此结束。总体来讲，刚开始自我介绍时大部分人过于紧张，甚至有同学还看稿。中间自己发表见解时也有同学先写下来再念，所以经常跑题，不受控制。二面，二对一，其中之一是昨天不说话的经理，今天倒非常和蔼，大部分问题都是他问的。先让我介绍下自己的项目，他告诉我自己是外行，要给他讲清楚。之后问我如果我们的机器出问题了，客户死活要换机器，我该怎么办。他当客户，让我说服他，中间客户的话很尖锐，我勉强应答。后来问了我大学最成功的一件事，为什么成功，为什么失败之类的，怎么解决。最后问家庭情况、工作地点等。最后让我提问，我问了后续面试流程、户口、工作地点、几年之后出国等（因为我应聘的是国际的用户服务），他给我解释了一下，顺便告诉我并没有想象的那么累，很人性化之类的，说会给我充分的发展空间，还问了我现在手里有几个offer，最后我说没问题了，就结束了二面。（也是最后一面，回去等通知，过了的话周末签约）。因为我之前已经进行过外语测试，所以可能少了这一轮。（不太清楚）就这么多了，希望对大家有用。6.3迈瑞10.10.10硬件研发笔试题及一面哈尔滨一共四道大题：1.用尺规做一个正五边形一般第一题都为数学题以前有个证明三角形的三条中线交与一点2.一段文言文讲的是白马非马的一个悖论一针见血的说明它的逻辑用逻辑语言描述更好可百度一下语文学的不好可能读不太懂噢3.一个机器人寻找一个目标物体机器人可以前进后退转动角度找到后发射小球击中物体小球位置未知编写一个算法（题目比较长大概是这么个意思）4.谈一个项目的完成过程收获是什么迈瑞的出题角度不太一样不过感觉笔试也不怎么刷偶答的很烂还通知面试了最重要的应该是一面过了的话希望大大的有兄弟们goodluck另：可能每个地方题不一样仅供参考一面：18天好冷给冻感冒了:76)进去之后那哥们说先来个两三分钟的自我介绍介绍完之后问我为啥报南京的我说离家近又问我愿不愿意去深圳因为南京的职位很少并且深圳有个职位跟我很对口叫自动化测试装备开发工程师我:tk_09当时报的时候就没看深圳的直接不知道这个职位干啥的我说深圳可以考虑但首选南京那哥们说了解了。接着问了一下简历上一个竞赛的情况。又问了一些硬件的基本知识运放的分类特点及其指标RS232和485的区别问我电源的知识我说我只用不知道原理然后就问我选电源的一些指标问我上位机为啥用cvi咋不用LabVIEW我说本科学过LabVIEW只不过现在用的少回来一查自动化测试装备开发工程师这个职位有要求LabVIEW难道南京直接没戏深圳不咋想去:tk_30又问了些项目中遇到什么困难怎么解决的还问了实验室一般用什么示波器什么型号偶毕设做示波器所以:tk_16回来看自动化测试装备开发工程师这个职位要求熟悉各类常用及程控仪器的使用，如示波器、万用表、信号发生器等不知道搞测试的有没有前途()老感觉没搞研发的牛也许是个误区吧最近不怎么找工作状态一般不过感觉问的还是比较基础的东西好好准备还是很有戏的迈瑞虽然比中华难进些但是也未必比中华有前（钱）途总之还是比较淡定的一点感受分享一下6.4迈瑞止步二面分享迈瑞一个我很喜欢的公司。疲惫的回到宿舍之后原本以为可以好好睡一觉了，可是在睡觉前本专业的哥们居然接到3面的通知。立即宣布，我被刷了！为了参加迈瑞的面试我把模电数电看了一遍，把自己看的恶心的不行。说说一面：我很紧张！因为我专业学的实在是很差。再说我们是周五下午接到的笔试通知，所以就没时间去打成绩单了，周六的时候让院系主任给去打的，他把我补考没有通过的成绩也给打出来了，上面还有同卷没考的！（我们学校打成绩单其实可以删掉不及格的成绩的）我很郁闷！硬着头皮上啦。我大学就没有觉得说有一门课程拿得出手的。我那什么拯救你我的面试！一开始，一个胖子就冷冰冰的问了一个问题：你对计算机硬件了解不？还行。那你说说计算机硬件都有哪些部分组成主板，内存，CPU.我说不全，其实我对电脑没有什么太大的兴趣。并且我还是上学期买的电脑。懂得实在不多。说的七零八落的，还破绽百出。接下来我开始急了。我以及，发挥也就单调递减。估计4分钟以后。宣布：你可以走了！我一看，我肯定没戏了呀！我就对着另外一个工程师问说，我可不可以说一下？因为我觉得他看起来你给人压力。然后我把自己给着实推销了一遍！主题就是：我虽然学习不好，但是我学习能力很好。同时我有客户意识以及有很好的沟通能力。一面结束。我开始后悔了！妈的，我要是学得好一点该多好。可是怪谁呢？回到宿舍，我很失落。是失落，不是难过！因为我主要是学得不好，不是发挥不好呀。第二天我再给蓝韵发邮件时候，刚刚发出邮件就收到一封邮件，我以为是系统回信呢。点开一看：迈瑞二面通知。我很诧异，也开始有一点紧张了。19马上开始准备.二面一开始很轻松。两个胖子坐在我对面。像两个弥勒佛。一开始那个前一天的胖子看着我微笑，我更轻松了。第一个问题：说说你的大学生活吧。我就开始介绍.后来才发现那是假的或者说哪更可怕。我一放松就在说话的时候忘记了分寸，我把自己给绕进去了！不过也不是很坏，因为我觉得给我的问题其实就是故意给的难题。比如说：关于说道我在小肥羊兼职时关于客户投诉的问题，他扮演一个很刁难的顾客，要我解决客户投诉。我觉得我回答的不是很好，但是又有多少竞争者可以回答好呢？最后说到学习问题啦，没办法我学习就那样。我觉得我已经昨天就把自己的事情说了一遍，就没有在继续推销自己。承认自己学习不好但是没有强调说自己学习能力不错。所以建议看帖的人：到最后也要继续推销自己！就这样，和自己喜欢的公司擦肩而过啦。不过想想好事收获很多的。我加油！好戏才开始！6.5迈瑞产品工程师（制造部门）一面刚面试完回来，写点面试的东西吧！首先确定申请的职位。然后开始：自我介绍一下；为什么选择迈瑞；为什么选择生物医学工程专业；为什么申这个职位；职位的职责和要求；评价一下你自己。课题，学校相关的问题，课题方面问的不深。该职位需要沟通协调能力，是否担任过班级、学生会职务，做了些什么（我什么也没做过，此处只能说“NO”，可能会是致命伤）。还有什么需要了解的，有什么问题。“我们会综合考量，如果觉得你合适，明天晚上会有二面通知。再见！”整个过程感觉不冷不热，没有什么尖锐的问题，感觉好像不怎么好另：电梯里遇到面研发的，据说问了很多技术问题，会扣着你简历里的专业能力和项目经历问。20七、七、迈瑞公司迈瑞公司工作经历工作经历&感悟感悟7.1迈瑞入职一年感想（销售岗）又到一年招聘时，本人非bme小硕，去年的差不多的这个时候毕业，有幸加入迈瑞，成为迈瑞国际检验的一名新人，从去年七月到今年六月末，差不多整整一年，现在我已经离开迈瑞，在上海一家五百强也是做销售，入职迈瑞一年，感悟颇多，和学弟学妹们一起分享，希望客观的评价能给大家找工作时一点参考。包括现在在外企五百强，多多少少有些对比。总的来说在迈瑞一年确实学到很多，身边都是些优秀的人，有海龟的mba比如我的区域经理是加拿大mba回来的，那里的同事会发现几乎都是有留学或者海外经历的，感觉生活在牛人中，自己的英文就显得是没当初那么自信了，因此一年来还是有相当的提高。在同一个部门当然也有我们浙大的兄弟，一位牛津毕业的兄台早我一年加入迈瑞，虽现在已经离职求学他乡，但相信他迈瑞这一年也收获颇多。还有bme的两位师兄加入迈瑞若干年一个已经升职产品经理，一个已经是大客户经理，相信职业发展之路非常光明。本人倒是惭愧，加入一年就以离开，有个人原因，也有客观原因，不论孰是孰非，仅仅客观的描述下我这一年的状态。总的来说，在迈瑞认识了好多优秀的人，学到了好多国际谈判的技巧，成长还是很快的，从这方面我很感谢迈瑞对我的投入以及学到的知识。关于出差：前半年是没有出差机会的，因为六个月的转正期，可能分到几个区域：亚洲区，非洲区，拉美区，东欧区，西欧区。出差补贴是60刀天，住宿标准150刀天，我很有幸作为新人在第二个半年有出差机会，但因为国际形势影响，其他的应届生在一年内没有出差机会。关于国际销售应届生的情况：迈瑞国际销售总共分为三个部门，国际超声，国际监护，国际检验拿国际检验销售为例，我这一年两个上外学俄语的，一个北外葡萄牙语的，一个莫斯科大学的，一个重庆医科医学外语的（本来是销售助理），关于现在的离职情况，我自动离职两个上外的被强制离职，差不多赔了一个月的薪水吧。我替那两个兄弟感到惋惜，都是非常优秀的人，只是经济危机大环境而被裁员，也许外企也有类似情况，但是毕业不到一年被裁员总是感到很心凉。再拿迈瑞国际用服为例，这个确实是比较严重的，浙大去年好像总共有两个兄弟加入，现在一个已经离职，另外一个是我的好朋友。去年三条线在过年的时候强制一名应届生离职，也就是国际用服的应届生必须离开三个人，在新年一月前必须离开，那时候一个好朋友硕士毕业离开的时候相当心凉，还没有过年就必须得令找工作，当时一起喝了好多酒，替他惋惜。浙大去年加入迈瑞大约30多个人吧，那时候我是迈瑞联合会的委员，所以基本的人都认识，差不多已经三人之一离开，有强制走的，有自动离开的，不论是经济危机的大环境还是自己客观因素想离职，对于毕业不到一年的应届生来说职业规划确实是一个小小的挫折，毕竟再找工作就不是应届生了，但是也许小小的挫折可以成就今后的成功，谁不是越挫越勇呢，呵呵。关于国内销售的职位：除了那些对自己非常自信的人要考虑清楚，去年我一个好朋友，临床五年毕业的朋友，一直那三千的薪水拿了一年，到今年才转正，加上奖金今年到手5k，在上海的压力可想而之，去年全国招了几十个国内销售应届生，最后留下三分之一真的算不错，有的公司强制离开，有的是客观原因。关于国内用服，两个浙大bme师弟在上海迈瑞。关于福利：在迈瑞没有住房公积金，过节没有任何福利，包括中秋，元旦，过年，一张月饼券也没有，确实有点心寒。现在我在五百强，虽然过节简单的ok卡，月饼券，过节奖金，即使不多，还是心存暖意，也许迈瑞是上市公司，公司宣传上市公司的政策，都会在工资中体现公司的一切福利。关于薪水：关于国际销售我不太方便透漏，但是六个月转正后每个月的薪水是比offer上的少的，这确实是比较怪异的，当初看到工资单后我自己也崩溃了，呵呵，转正后怎么薪水少了啊。也许是经济危机原因，截止到现在已经九月份，迈瑞国际的销售达到50%完成的占六七成吧，完成不