企业劳动合同范本

1 / 65 企业劳动合同范本 【篇一：小型企业劳动合同范本】 根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方（单位）： _住所地： _ 法定代表人： _ 乙方（姓名）： _性别： _身份证号码： _ 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_起至 _止。 第二条工 作内容及要求 乙方安排在 _部门，从事 _工作。 2 / 65 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 3 / 65 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （ 1）在试用期间被证明不符合录用条件 的； （ 2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （ 3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 4 / 65 （ 1）在试用期内的； （ 2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止5 / 65 与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动 关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。 第十条其他事项 6 / 65 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效， 对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。 甲方： _ 法定代表人： _ 7 / 65 乙方： _ 合 同 订 立 日 期 ： _ 年 _ 月_日 【篇二：私营企业劳动合同书范本】 甲方（用人单位）名称： _ 地址： _ 法定代表人（主要负责人）： _ 乙方（劳动者）姓名： _ 性别： _ 年龄： _ 身份证号码： _ 8 / 65 现在住址： _ 根据中华人民 共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共_年。其中试用期从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共 _个月。 第二条生产（工作）任务 甲方安排乙方从事 _工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 _，承担任务，担任 _工种。 乙方应达到的数量、质量指标： _。 第三条劳动（工作）条件 9 / 65 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下： _。 第四条劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下： _。 2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1、甲方应实行每日不超过 8 小时、每周工作时间 不超过40 小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 10 / 65 2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。 3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的 _%，赔偿乙方损失。 4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。 第 六条保险和福利待遇 1、甲方按乙方工资总额的 _%，乙方按不超过本人工资的 _%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。 2、因第七条第 2 款第（ 2）项和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满 1 年（满半年不满 1 年的按 1年计算）发给乙方 1 个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差 1 年发给相当于乙方标准工资 1 个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12个月乙方标准工资。 11 / 65 3、甲方参 照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。 5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 至 6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。 7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： 12 / 65 （略） 第七条合同的变更、解除和终止 1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在下列情况下，甲方可以解除合同： （ 1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的； （ 2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （ 3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； （ 4）双方约定的其他事项： _。 3、下列情况下，乙方可以解除合同： （ 1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、13 / 65 卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； （ 2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的； （ 3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的； （ 4）乙方本人有正当理由要求辞职的。 4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5、甲乙 双方任何一方解除合同，应当提前 30 天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同： （ 1）合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的； （ 2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； 14 / 65 （ 3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （ 4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要约定的事项 1、甲方为乙方提供住房或住房补贴； 2、甲方为乙方解决伙食问题； 3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计 _元； 4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同_。 5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同_。 15 / 65 6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 _年。否则，乙方应向甲方支付培训费 _元； 7、其他需要约定的事项 _。 第九条违反劳动合同应承担的违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能 履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任； 2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任； 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是： _。 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条争议处理 16 / 65 劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方： _（盖章）乙方： _（签章） 法定代表人： _ （委托代理人）： _（签章） 合同签订日期： _年 _月 _日 合同鉴证机关： _（盖章）合同鉴证人： _（签章） 17 / 65 合同鉴证日期 _年 _月 _日 【篇三：企业集体的劳动合同范本】 甲方（工会或员工代表）乙方（企业） _ 员工人数： _人企业性质： _ 协商首席代表：协商首席代表： 姓名： _姓名： _ 职务： _职务： _ 身 份 证 号 码 ： _ 身 份 证 号 码 ：_ 协商代表人数： _协商代表人数： _ 18 / 65 代表产生方式： _法定代表人姓名： _ 联系电话： _联系电话： _ 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。 第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则： 19 / 65 （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）相互尊重，平等合作； （三）兼顾双方合法权益； （四）不得采取过激行为。 第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。 第八条符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立20 / 65 固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。 第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳 动报酬按照集体合同规定的标准执行。 第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。 第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。 第三章劳动报酬 第十二条本企业实行 _工资制度。 第十三条本企业实行 _工资支付形式。 第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的21 / 65 当年度最低工 资。 第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月 _日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。 第十六条员工加班工资计算标准以 _为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、 200%、 300%工资报酬。 第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付 办法_。 第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法22 / 65 _。 第十九条奖金、津贴、补贴分配形式_。 第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减） _%。 员工增（减）工资具体办法是_。 第四章工作时间和休息休假 第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事 宜： （一）每天工作时间不超过 _小时，平均每周工作时间23 / 65 不超过 _小时，保证员工每周休息 _日； （二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排： _。 第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜： （一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数； （二）与甲方或参与加班的员工协商； （三）乙方安 排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。 第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定 的 其 他 假 期 ：_。 第五章保险福利 24 / 65 第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关 规定执行。 第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。 第六章劳动安全与卫生 第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。 第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。 第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员25 / 65 工提供个人使用的职业病防护用品。 第三十条企业对在 _工种（岗位）的员工定期作专项体检。 第三十一条员工在劳动过程 中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。 第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。 第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在 24 小时以内向有关部门报告。 第七章女职工、未成年工特殊保护 第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。 26 / 65 第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章职业培训 第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。 第四十条企业应当按照员工工资总额的 1、 5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。 第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费27 / 65 用。 第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。 第九章集体合同的期限、履行及争议处理 第四十三条本合同从依法生效之日起，至 _年 _月_日止。 第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间 ，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。 第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同： 28 / 65 （一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的。 员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位 。 第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章附则 第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。 第四十八条本合同期限届满前 3 个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。 第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记29 / 65 完成之日起生效。送达 15 日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。 第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳 动保障行政部门存档。 甲方首席代表乙方首席代表 （签字盖章）（签字盖章） _ 年 _ 月 _ 日 _ 年 _ 月_日 【篇四：工业企业劳动合同范本】 甲方（用人单位）名称： _ 地址： _ 性质： _ 乙方（劳动者）名称： _ 30 / 65 地址： _ 家庭住址： _ 身份证号码： _ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1、有固定期限。本合同自 _年 _月 _日至 _年_月 _日止，期限为 _年。 2、无固定期限。本合同自 _年 _月 _日起。 3、以完成一定的 工作（任务）为期限，自 _年 _月_日至 _工作（任务）完成时即行终止。 4、合同期限内，试用期自 _年 _月 _日至 _年_月 _日止，期限为 _个月。 31 / 65 二、工作内容 1、甲方根据生产（工作）任务的需要，安排乙方在_岗位（工种）工作（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。 2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行工作制，每日工作时间 _小时。每周工作时间 _小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和支付时间 1、乙方试用期的工资标准为 _元 /月。 32 / 65 2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资 _元。 3、甲方按有关政策以货币形式每月 _日支付乙方工资。 4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方 工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。 5、甲方安排乙方每日 22 时至次日 6 时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴 _元。 6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 7、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。 五、社会保险和福利待遇 33 / 65 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费 用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方提供以下福利待遇。 _； _； _。 六、劳动保护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境 和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2、甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取34 / 65 有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_、 _等。 3、甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。 4、乙方从事接触 职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴 _元。 5、乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6、乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 35 / 65 7、乙 方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。 8、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。 七、职业培训 1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训； 2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 八、劳动纪律 1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给36 / 65 予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法第二十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3 、 双 方 约 定 的 其 他 劳 动 合 同 终 止 条 件 ：_ 十、违反劳动合同的责任 1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2、甲乙双方一方违反合 同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 _元。 3、其他违约责任： _ 37 / 65 十一、双方约定的其他事项：_ 十二、附则 1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相 关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 地址 1： _ 地址 2： _ （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 38 / 65 甲方：（盖章） _乙方：（签名） _ 法定代表人 或（委托代理人）：（签章） _ _年 _月 _日 _年 _月_日 【篇五：私营企业的劳动合同范本】 甲方（用人单位）名称： _ 地址： _ 法定代表人： _（委托代理人） 乙方（劳动者）姓名： _ 性别： _ 39 / 65 出生年月： _ 文化程度： _ 户籍所在地： _ 身份证号： _ 现住址： _ 甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签 订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为 _劳动合同。合同期从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共 2年。 二、工作内容 甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事 _工作。 40 / 65 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 _岗位，从事 _工种。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳 动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。 四、工作时间和劳动报酬 1、甲方实行每日不超过 8 小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过 l 小时，特殊情况，每日不超过 3小时，每月不得超过 36 小时。 41 / 65 2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲 方支付乙方工资每月底薪元，以后按其本人工作表现可以逐年提高。 3 工资报酬发放为年底一次性结算，平时不按月发放，如乙方因生活困难确有急用，可以在工作 3 个月 -6 个月后，预支 1-2 个月工资，但连续支取不超过 3 个月工资。年底甲方一次发足乙方工资，绝不拖欠。如有拖欠，甲方按天数加倍赔偿乙方。 五、劳动纪律 1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 六、社 会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳42 / 65 劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教育和培训 1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定 的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 43 / 65 1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。 （ 1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的； （ 2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他 人利益的； （ 3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （ 4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的； （ 5）法律、法规规定的其他情况。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 44 / 65 （ 1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （ 2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的； （ 3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （ 4）乙方被依法追究刑事责任的。 4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方 。 （ 1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （ 2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； （ 3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （ 4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 45 / 65 5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 （ 1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的； （ 2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的； （ 3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的； （ 4）其它符合法律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。 7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 （ 1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （ 2）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，46 / 65 严重危害乙方身心健康的； （ 3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的； （ 4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙 双方协商同意需要约定的其它事项 十、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有 过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任； 2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任； 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金； 47 / 65 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有 关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后， 应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。 十三、本合同自年月日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。 48 / 65 甲方（盖章）乙方（盖章） 法定代表人（委托代理人）（盖章） 合同签订日期： _年 _月 _日 鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章） 合同鉴证日期： _年 _月 _日 【篇六：小企业的劳动合同范本】 甲方（用人单位）： _ 单位地址： _ 法定代表人： _ 乙方（劳动者）： _ 公民身份号码： _ 49 / 65 居住住址： _ 户籍地址： _ 联系电话： _ 紧急状态联系人： _ 联系地址： _ 联系电话： _ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合50 / 65 同，自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共 _个月。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，共 _个月，试用期月工资为人民币 _元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 第四条甲方录用乙方的条件为： 1 、 学 历 文 化 ：_。 2 、 身 体 状 况 ：_。 51 / 65 3 、 工 作 技 能 ：_。 4 、 团 队 精 神 ：_。 5、其他： _。 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙 方从事工作。 第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。 第四章工作时间与休息时间 52 / 65 第九条乙方所在岗位执行标准工时制。 第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的， 乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。 第五章规章制度与劳动纪律 第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。 53 / 65 第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的 第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币 _元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。 第十八条甲方于每月 _日以人民币形式支付乙方上月工资。 54 / 65 第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险（ _），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 A、城镇基本保险； B、外来人员综合保险； C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用； D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险； E、其他 _。 第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行。 55 / 65 第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十二条甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告 知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第八章劳动合同的变更、解除和终止 第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 56 / 65 第二十六条订 立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任： 1、如无特别约定的，合同签约后 5 天内员工未能上岗的。 2、因乙方未能在 15 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个 人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘57 / 65 前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成 5000 元（含）以上重大损害的。 6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营 运服务的证、照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车死亡事故或次责以上（含次责）特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 7