创建县级文明单位汇报材料

1 / 14 创建县级文明单位汇报材料 【范文一：创建县级文明单位汇报材料】 xx 县 xx 职业技术学校，是一所新生的却又有着悠久职教历史的中等职业技术学校。说它悠久，是因为它有着近60 年的办学历史，是改革开放后全县最先改办职业教育、首批获得省级重点职业中学殊荣的学校；说它新生，是因为它于 2016 年初才从县职业中专校分离出来，与原 xx初级中学合并而被重新命名。 28 年来，学校走过了 83 年职教起步 85 年创市重 93 年创省重 99 年并入县职中 05 年创国重 10 年初从头起步 10 年末再创市重 的曲折经历。 建校两年多来，全校师生在上级主管部门和学校领导班子的带领下，秉承科学发展观，致力于四个文明建设，取得了可喜的成绩。现具体汇报如下： 一、因地制宜，跳起摸高，巩固和发展教育成果 xx 职校有相距约 1、 5 公里的两个校区，学校因地制宜，实行分部办学，将初中部设在相对偏远的原初级中学，高中2 / 14 部内开设幼儿园。目前，学校占地面积 5 万余平方米，校舍面积约 2、 4 万平方米；各类在校生 2500 余人，在编教职工128 人。 分部办学，有利于根据不同办学性质（学前教育、基础教育和职业教育）对 不同年龄段学生进行常规管理和因材施教。学校制定了切合各部实际的目标考核细则，合理地定位了近期和长远发展目标。 20XX 年，学校成功地申报并创立了市重；中考综合评估比 20XX 年上升了 10 个名次，被教育局授予初中教育教学工作进步奖；对口高职考试本科和专科上线率均居全市前茅，受到了市教育局的通报表扬，被 xx 县招委表彰为招生考试先进单位；校本教研工作和对骨干教师的培养卓有成效，教科室徐霞主任代表达州市参加卡西欧杯第七届全国青年数学教师优秀课观摩与评比活动，荣获省级二等奖和国家级三等奖；各专业组坚持开展 师生技能比赛，组织参加全国英语等级考试，创达州市参考人数、合格人数、合格率三项之最；以活动为载体，促进校园文化建设，荣获县校歌暨感恩奋进大家唱二等奖、第十八届中学生田径运动会进步奖，被教育局评为中小学优秀艺术人才大赛先进集体、我是 90 后读书征文活动先进集体、体育教育工作3 / 14 先进集体；狠抓安全教育和管理，获安全工作平安学校二等奖；强化后勤服务工作，被教育局评为后勤服务工作先进集体；校园环境综合治理和党员干部创先争优活动，也都受到教育局的肯定和表彰；学校被评为 2016 年职业教育工作先进集体和 xx 县 红旗团委。 20XX 年，学校深入开展奔跑精神主题实践活动和三治作风整顿工作，跳起摸高，进一步巩固和发展了市重成果；凝心聚力，进一步完善了招生工作激励机制，完成了上级下达的招生任务；抢抓机遇，进一步加强了基础能力建设，改善了办学条件。学校党支部被教育局党组表彰为先进基层党组织；顺利通过了县教育局和谐校园和合格工会的评估验收。 2016 年度获得的主要荣誉还有：四川省第十届中小学生综合素质竞赛集体、 xx 县第十九届中学生田径运动会进步奖、学校体育教育工作先进集体、安全工作平安学 校、城乡环境综合治理进学校工作先进集体等。据不完全统计， 2016 年度教职工获得县级及以上表彰 97 人次，获得校级表彰 91 人次；学生获奖 560 余人次。 二、求真务实，民主决策，全面推进各项工作 xx 职校建校两年多来，在上级组织的关怀下，建立健全了4 / 14 支部、行政、工会等组织机构。学校现有校级领导 5 人，正副中层（含支部、群团）干部 28 人。主要办事机构设在职成部，初中部由 1 名副校长和 12 名中层干部负责日常管理。 学校把践行科学发展观和发扬奔跑精神、开展两正两创获得及党员干部的创先争优 活动紧密结合起来，全体教职工甘于奉献，奋发有为，工作上求真务实，锐意进取，展现出蓬勃向上的精神风貌。 学校实行校长办公会制度、党政工团联席办公会和教代会制度。校长办公会是学校行政事务的最高决策机构，其成员由 5 名校级领导和 12 名中层正职干部组成。凡学校的重大行政事务，均由校长办公会集体研究决定。会议气氛严肃而又融洽，与会成员秉承实事求是和科学、可持续发展的态度充分发表意见，然后集中大家的智慧形成集体决议，交由相关部门具体执行。 仅 20XX 年，就开校长办公会、党政工团联席办公会、教代会等重要会议 28 次，全体教职工参加的周前会等约 40 次。民主集中制度和校务公开制度在 xx职校得到了充分的体现，各项工作得以全面、有效地推进。 5 / 14 三、凝心聚力，八仙过海，确保完成招生任务 xx 职校位于 xx 县的北大门 xx 镇，与万源市罗文镇接壤，虽紧邻襄渝铁路 xx 站和 210 国道，交通却不甚方便。除一辆直达 xx 县城的驻站班车外，均无其它乡镇的专线客车，只有胡家、双河、大成及罗文等乡镇的学生可以乘坐万源至达县的过路班车直达；客运火车也只有一趟上行慢车在 xx站停靠。 交通不便和区位优势的严重缺乏，直接影响了学校的招生工 作。与全县另外三所公立职校相比， xx 职校各方面似乎都处于劣势。学校要生存要发展，就必须以扩大办学规模、提升办学品位、突显办学特色为突破口，想方设法把学生招进来无疑是至关重要的第一步！ 为破解招生难题，学校出台了招生工作实施细则，明确制定了校级领导包片、中层领导包校、教职工包个人任务奖惩措施。以近三年各校（片区）的送生平均数为参数，分解落实春招任务，全体教职工每人至少完成一个中职生的秋招任务，并要求对所招学生给予必要的关怀照顾，让他们进得来，留得住。 6 / 14 20XX 年三四月份，学校充分发挥春 招的政策优势，密切联系生源学校，利用一切可以利用的关系和机会，深入班级甚至走家串户宣传动员学生入学。据粗略统计，各包片、包校领导及相关教职工深入生源学校进行招生宣传 100 余人次，往返行程累计 1万余公里；学校接待生源学校师生及家长 700余人次，超额完成了教育局下达的春招任务。 春招是 xx 职校最忙碌的日子。校级领导身先士卒，风尘仆仆地往来于各个生源学校，并亲自进课堂宣讲动员。各包校成员既分工又合作，八仙过海，各显神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教学、招生、接待几不误。白加黑、五加二、废寝忘食 、呕心沥血，成了 xx 职校教职工发扬奔跑精神的真实写照。 四、认真总结，扬长避短，科学探索职教之路 xx 职校坚持立足农村，面向市场，为社会培养动手能力强、综合素质高的复合型专业技术人才，开办了农学（畜牧兽医）、建筑、财经、计算机及应用、电子电工、旅游、服装设计与制作等适应市场需求的专业。学校致力于打造拳头专业品牌，农学专业被四川省教育厅确认为省级重点骨干示范专业，建筑专业被省建设厅确定为建筑类双证制专业。7 / 14 学校实行三年一贯制和 2+1两种职教办学模式，并与企业联合办学，拓宽就业渠道 ，兑现了充分升学全部就业的承诺。 三年一贯制，就是学生在校学习三年后参加全国统一高考，考不上理想大学的学生，学校负责推荐到签约单位就业； 2+1模式，就是学生在校学习两年文化知识和专业理论、专业技能，第三年到签约单位带薪顶岗实习，实习期满即可就业。目前，与学校签订长期顶岗实习和就业合同的单位有包括世界 500 强在内的著名企业 30 余家，主要有美的集团、纬创集团、创维集团、富士康集团、皇城老妈、卓盈丰纺织制衣有限公司、东莞达利盛时装有限公司、光宝电子有限公司、 LG 乐金飞利浦（广州）有限公司、东莞华 强三洋马达有限公司、上海富施乐有限公司、 TCL 等；学校还被授牌为泛宏碁纬创集团（中国）人才培养基地，开设有纬创班。 XX 以来，高考升学率连续四年位居全市公立职校前茅，专业对口就业率连续五年达 98%以上。 学校培养了一大批典型的优秀人才，为地方经济发展做出了巨大的贡献。据不完全统计，自 1983 年开办职业教育以来，已累计培养了 6000 余名毕业生，中短期专业技术培训人员 4000 余名。通过对口高职招生考试进入电子科大、四8 / 14 川农大、文理学院和职业技术学院等大专院校的多达 2600余人。有 89 人成为了我市地方党政主要领导干部， 248 人成为企、事业单位领导和技术骨干、专家。仅畜牧兽医专业就培养了 1500 余名毕业生，短期培训 847 人，使全县畜牧技术人才比例由 1984 年的万分之四上升到现在的万分之三十六、畜牧业总产值的比重达到 49、 1%，成为全省畜牧业十强县、全国百强县。全市畜牧业产值占农业总产值的 47、 6%，畜产品交易额占农产品集市贸易的 25%以上，农民现金收入中出售畜禽产品占 60%以上，托起了地方农业经济的半边天。 老树新花春正浓， xx 职校果定丰！立足农村，服务三农，面向市场，因材施 教，使就业和升学相得益彰， xx 职校获得了广泛的社会赞誉。积累多年的职教经验，将成为学校继往开来、更上一层楼的宝贵财富。 xx 职业技术学校将在上级党政和主管部门的英明领导之下，以三个代表和科学发展观为指导，大力弘扬奔跑精神，认真总结经验，吸取教训，扬长避短，高位求进，科学地探索可持续发展的农村职教之路，为促进地方经济和文化的繁荣再立新功！ 【范文二：创建县级文明单位汇报材料】 #管理所自成立以来，在襄十公司党委的正确领导下，在9 / 14 #县地方政府、文明办的大力支持下，全所以三个代表重要思 想和党的十六大精神为指针，按照只求所在、不求所有的湖北交通发展新思路和襄十公司两高两新的总体工作要求，紧紧围绕管理所创温馨家庭管理所的创建目标，以人无我有，人有我新，人新我特的管理理念，克难奋进，锐意进取，使管理所的各项工作逐步步入正轨，文明创建工作稳步前进。我所文明创建工作始终坚持物质文明、精神文明、政治文明三个文明一起抓的方针，高标准、高质量地开展了各项工作，并取得了良好开局。现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下： 一、全力以赴抓费收，坚实文明创建的物质基础。 我所把 搞好费收工作，完成费收任务作为全所工作的重点，并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务，我所将其层层分解，落实到班组、责任到个人，建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展，在营运管理方面，我所还通过加强现场管理，维护了收费广场秩序；通过加大稽查力度，净化了收费环境；通过强化内业管理，形成内业督导外业；通过日日维护机电设备，确保了收费系统正常运行；通过开展各种业务培训和技能竞赛，提高了费收员的业务水平。在全10 / 14 所员工的共同努力下，我所每月费收任务基本超额完成，误操 作率也极低，形成了多征费、征好费的良好势头，物质文明建设取得了可喜成绩。 二、完善硬件设施，发展创建物质文明。 为切实关心员工的物质生活，为员工创造良好的工作条件和生活环境，不断促进管理所物质文明的发展，我所本着创温馨管理所的目标，从完善硬件设施上抓落实。 1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景，摆放于办公楼、生活区、收费广场等处，美化了管理所外部环境，让员工置身于春意盎然的全新环境中。 2、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设，改善了员工的户外活动条件，并购置了球类、棋艺 类、健身类等运动器材，丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统，陶冶了员工的情操。 3、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书，还请专业人员对职工之家进行装饰和布局，并购置了各类艺术品，营造了浓厚的学习气氛，并努力创造了家的氛围。 三、集中精力抓素质，不断提高青年队伍的整体实力。 11 / 14 为了提高全员的综合素质，大力培养和发展人才，为文明创建提供坚实的人力资源后盾，我所在培养青年队伍上，坚持四抓：一抓学习。我所通过开展青年读书活动，通过集中学习或自学来提高员工的综 合素质，并积极鼓励员工参加高等教育自学考试，我所已有 60%以上的员工参加了专升本的自学教育。二抓培训。业务上，开展了老员工帮助新员工一对一的培训，使新手很快适应新的工作环境；技能上，制订了全年技能培训计划，开展如汽车驾驶培训、英语口语培训、摄影培训等。三抓活动。我所把始终把活动作为企业发展的载体，一方面狠抓旨在提高员工业务技能的活动，如岗位练兵、技能比武、三赛三比一达标等活动；另一方面，把丰富员工业余生活，提高员工综合素质作为一项重要工作来抓，通过活动来让员工做到以所为家，爱所如家，充分体验到 家的温馨。四抓思想。绿化山区、扶贫助学、我为农民增收做调研等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。为加强思想教育，我所还为每位员工制作了一副装有员工生活照和人生格言的精美像框，并把它们悬挂于所内，让人生格言时时激励和鼓舞员工。 四、弘扬企业文化，营造温馨氛围。 （一）在服务上花气力，塑造文明窗口。 12 / 14 费亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口，更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象，我所始终坚持在文明优质服务上做文章：一是规范服务行为， 在收费上坚持四公开，公开收费政策、公开收费政策、公开收费员姓名、公开服务承诺；二是坚持在岗一分钟，文明六十秒的服务宗旨，做到热心、耐心、诚心、爱心、责任心五心服务；三是推行星级服务，树立星级服务标兵和文明服务典型；四是设立民众意见箱，及时查找和反馈问题，整改不足；五