劳动合同试用期

1 / 21 劳动合同试用期 【篇一：试用期劳动合同范本】 甲方： _有限公司 办公地址： _ 法定代表人： _ 委托代理人： _ 乙方： _ 出生日期： _年 _月 _日 性别： _民族： _ 文化程度： _国籍： _ 身份证号码： _ 2 / 21 家庭住址： _ 根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条工作内容 1、 1 乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事 _产品销售工作。 1、 2 乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。 第二条协议期限 本协 议有效期自 _年 _月 _日起，至_年 _ 月 _ 日 止 ， 本 协 议 期 限 为_年。 第三条劳动时间 3、 1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成3 / 21 甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。 3、 2 乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 3、 3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其 法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律 4、 1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 4、 2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条兼职劳动报酬 5、 1 甲方将在每月 _日前以人民币形式向乙方支付4 / 21 上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。 5、 2 甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙 方的任何医疗保险费用。 第六条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。 如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。 第七条合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7、 1 合同期限届满； 5 / 21 7、 2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方 提前 30 日告知乙方，本合同即可提前终止。 7、 3 乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7、 4 对于非因 7、 1、 7、 2 和 7、 3 的原因，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后 15 日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条其他 8、 1 因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8、 2 本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国 家有关规定执行；必要时，经甲乙双方协商一致后方可对本协议进行修改或补充；对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 6 / 21 8、 3 本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： _有限公司 法定代表人或授权代表： _ _年 _月 _日 乙方（签字）： _ _年 _月 _日 【篇二：如何签订试用期劳动合同】 1、了解一下什么是试用期。 我国劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”一九九六年一月十六日劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函中对试用期作出具体规定：“试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月7 / 21 的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内。试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。” 有的用人单位将试用期合同与劳动合同分开签订，如只约定 三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同，甚至试用期后再继续签订试用期合同，这种做法是错误的。只约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。 2、关于试用期劳动合同的解除。 依据劳动法第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；”第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”。 劳动法第三十二条的规定赋予了劳动者在试用期内有随时解除劳动合同的权力，且该解除 权是无条件的。但有的用人单位在合同中约定劳动者在试用期内解除合同的附加条件，如约定需提前通知，甚至需承担违约责任等等，实际上限制了劳动者的解除权。因此，该约定侵害了劳动者的合法权利，应确认为无效条款。相反，用人单位在试用期内解8 / 21 除合同，必须拿出足够的证据证明试用者“不符合录用条件”，否则不得解除试用期合同。另外，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由而解除劳动合同。 3、关于试用期的工资。 1995 年 5 月 12 日劳动部发布的对有关问题的补充规定第 5 条第 2 款规定：“学徒工、熟练工、 大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”根据这一规定，单位可以自行确定试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第 57 条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。” 有的用人单位称试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准，有些合同干脆规定没有工资。这些做法，是违法的。 4、关于招、接收费和培 训费用。 9 / 21 一九九五年十月十日劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照违反有关 劳动合同规定的赔偿办法（劳部发 1995223 号）第四条第（一）项规定向职工索赔。” 有的用人单位往往录用之前收取试用者各项培训费、服装费、风险金等等，名目繁多。而实际上，用人单位根本就未对试用者进行培训，也未发生其他费用，有的高达好几千元。但是，未做几个月，用人单位就以各种理由逼迫试用者辞职，并不退还各种费用。这种做法，是变相收取押金，是违法的。 5、关于见习期与试用期。 上述劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请10 / 21 示的复函指出：“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到 用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。” 这里需要注意的是：见习期是一种人事制度。但从性质上看，见习期也是一种试用期。如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定。 试用期劳动合同的注意事项如下： 第一、单独的试用期合同是无效的。 根据劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合11 / 21 同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 劳动法第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得 超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在 6 个月（半年）以下的，试用期不得超过 15 天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过 30 天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60 天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。 第三、资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 12 / 21 第四、试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 劳动法规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 【篇三：新劳动法关于试用期规定】 劳动法第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过 6 个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢？ 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约 定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。 13 / 21 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： （ 1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 （ 2）试用期最长不得超过 6 个月。 （ 3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在 6 个月（半年）以下的，试用期不得超过 15 天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过 30 天；劳动合同期限在一年以上两年 以下的，试用期不得超过 60 天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里14 / 21 通常写“员工连续旷工五天以上（含五天）视同离职，这个“（含五天）”其实是多余的 ，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。 （ 4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （ 5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 劳动合同法规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照劳动合同法的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期15 / 21 合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用 期合同，再签正式合同。 （ 6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。 另外，劳动合同法也对劳动者在试用期的工资做了界定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正 式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。 【篇四：试用期属于劳动合同范围】 16 / 21 有不少刚刚踏上工作岗位的年轻人反映，企业在与自己签约时，拿出两份合同来签：第一份是试用期合同；第二份才是劳动合同。而试用期合同的条款则简单得不能再简单，劳动法里的很多规定统统逃避掉，一一不予履行。 我们有理由认为，企业的这种做法，目的就是将试用期从劳动合同中剥离出来，以试用期的结束作为劳动合同的生效条件。 事实上，法律明确规定试用期是劳动合同期限的组成部分。企业单独设立试用期合同， 实质上就是利用新人的心理弱势和对劳动法律知识的欠缺，以“试用期”为由，逃避劳动合同的约束，以达到随时解聘新人，或在发生劳动争议时使新人手无维权的“凭据”。 案例 小吴从学校出来，才工作短短五个月，就尝到了种种苦涩滋味。“社会上民工要工资很难，我们也是。”这一句话浓缩了他在整个事件中感受到的沉重与无奈。小吴曾应聘到一家17 / 21 公司做工地现场资料员。这个工作并不轻松，只要工程在进行，就无休息日。 刚毕业的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的试用期合同，并许下试用 期表现经考核过关就补签劳动合同。小吴明知这种合同对试用期新人的权益保护存在着很大的风险，但迫于无奈，“找过的几家企业家家如此”，只好签下了。 结果他在工作中发现，这家公司对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在劳动合同里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。” 即使是试用期合同，在签署合同时，以需要总经理签字的名义，取走他单方面签字的两份合同，再没有退还给他一份。 两个月过后，公司老板来找小吴，说公司最近月月亏损，养不起太多的人，只好从新人开始减员，请小吴理解，然后只付给 他试用期七成的薪水，就把他打发了。 同类困惑 18 / 21 之一：试用期合同等于没有合同。因为我们得不到任何保障，既然是这样，老板为什么还要逼着我们签约呢？ 之二：试用期合同履行好了就签劳动合同听起来也没有什么不对的地方，毕竟企业在新人身上也是要担风险的。可谁知道，我们的善解人意，却屡屡受到黑心雇主的利用呢？ 支招 第一招：如果你在求职的企业必须要以试用期合同与劳动合同剥离开的形式让你签约，那么试用期合同签了不如不签。因为如果你没有签订试用期合同，在法律上就存在事 实上的劳动关系，你可以按有关的法律条款为自己维权。如果你签了，你就很可能掉入试用期合同的陷阱。因为你签字了，就等于自愿放弃权利了，到时候再用法律来维权就难了。 第二招：如果你实在无法说服企业和你签订劳动合同人力资源总监，而这家企业对你又很有吸引力，那么对试用期合同也应该通过谈判的形式来签订，不能让企业雇主19 / 21 为所欲为地按照自己制造的“霸王条款”欺负新人。在谈判时，应该把握两个基点：一是要写明应享有的劳动保障与福利；二是要把“转正”的要求条件写入条款。这样就降低了雇主找借口在试用期内把你辞退的风 险。 第三招：如果在试用期合同内（或未签试用期合同），企业雇主不以任何理由，就单方面辞退你，并且没有给足你应得的薪水，你就应该针对雇主无理辞工和减薪事宜，向当地劳动保障部门举报，请求法律援助。 【篇五：劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定】 提问：劳动合同法对试用期劳动者工资有什么规定？ 回答：用人单位滥用试用期的另一个表