员工生日福利方案

1 / 25 员工生日福利方案 【篇一：员工生日福利申请报告】 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。 一、适用范围 有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计 算考勤 2 / 25 2、生日礼物 员工生日当天，发给员工一份印有公司 logo 的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动 在月底，组织当月生日员工举办集体生日 party，活动内容：茶话会、卡拉 ok、生日蛋糕等。 四、责任部门 1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请 、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 3 / 25 2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人 50 元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡 +生日礼物。 五、具体要求 1、行政人事部（人事组）每月 25 日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。 2、人事组把每月审 批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 4 / 25 3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 六、费用预算 1、贺卡： 2 元 /人左右 2、每月晚会费用（按 60 人计算）：蛋糕 300 元水果： 100元零食： 100 元瓶装水： 100 元 3、生日礼物：每人 15 元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司 logo） 七、其他 1、生日贺 卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的 logo，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。 2、每月的员工生日 party 时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上 6： 309： 00，原则上由本月员5 / 25 工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。 3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。 【篇二：员工生日福利申请报告】 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体 现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。 一、适用范围 有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 6 / 25 三、福利项目 1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工生日当天，发给员工一份印有公司 logo 的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介 及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动 在月底，组织当月生日员工举办集体生日 party，活动内容：茶话会、卡拉 ok、生日蛋糕等。 四、责任部门 7 / 25 1、行政人事部（人事组）：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费 用的审核。 4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人 50 元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡 +生日礼物。 五、具体要求 1、行政人事部（人事组）每月 25 日前统计出下月生日员工名单及具体生日（以身份证为准），并以通告形式给予行政部长审批。 2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的8 / 25 每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹 办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。 六、费用预算 1、贺卡： 2 元 /人左右 2、每月晚会费用（按 60 人计算）：蛋糕 300 元水果： 100元零食： 100 元瓶装水： 100 元 3、生日礼物：每人 15 元左右的生日礼物（纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司 logo） 七、其他 1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的 logo，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。 9 / 25 2、每月的员工生日 party 时间安排在月底（具体按当时时间安排），时间段为：晚上 6： 309： 00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加（特殊情况除外）。 3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。 【篇三：员工福利管理制度】 第 1 条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。 第 2 条适用范围 企业所有员工。 第 3 条权责单位 10 / 25 （ 1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工 作。 （ 2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第 2 章福利的种类及标准 第 4 条社会保险 企业按照劳动法及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 第 5 条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。 （ 1）企业补充养老保险资金来源的主 要渠道 11 / 25 参保员工缴纳的部分费用。 公益金。 福利金或奖励基金。 （ 2）企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的 %，员工每月缴费为其月工资总额的 %。 第 6 条各种补助或补贴 （ 1）工作餐补助 发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。 （ 2）节假日补助 每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。 12 / 25 （ 3）其他补助 生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企 业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。 结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。 第 7 条教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。 第 8 条设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。 第 9 条劳动保护 13 / 25 （ 1）因工作原 因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。 （ 2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。 第 10 条各种休假 （ 1）国家法定假日 包括元旦（ 1 天）、劳动节（ 1 天）、国庆节（ 3 天）、春节（ 3 天）、清明节（ 1 天）、端午节（ 1 天）、中秋节（ 1 天）。 （ 2）带薪年假 员工为企业服务每满 1 年可享受天的带薪年假；每增 1 年相应增 1 天，但最多为天。 【篇四：“健康生活快乐工作”活动方案】 14 / 25 2016 年是实施“十二五”规划的开局之年，是全县产业发展攻坚年，更是我局工作消除短板、打造亮点、整体推进，创建全市民政工作示范县的关键年。为培育职工积极向上、乐观敬业的工作热情和创造活力，为创建全市民政工作示范县做出新贡献，根据局党组提出的“健康快乐年”活动要求，特制定本活动方案。 一、培育健康心态，陶冶高尚情操 通过开展系列心理健康干预活动，引导职工形成自尊自信、务实进取、开放宽容的健康心态，使其能够正确认识自我，妥善处理人际关系，辩证看待成败得失，勇敢面对困难挫折，始终保持积极向上、敬业乐观的精神状态。 （一）开展民政文化大家谈征文演讲比赛活动 由局机关工会牵头，各直属事业单位及各乡镇、街道民政办共同参与，在 3 月份开展一次全县民政文化大家谈征文演讲比赛活动，以此达到对民政文化内涵的深刻理解和学习，从而提高丰都民政软实力。 （二）广泛开展“读好书、好读书、读书好”活动 15 / 25 各工会要以县委宣传部和 局党组推荐读物为主，自选读物为辅，组织职工广泛开展“读好书，好读书，读书好”活动，不断提高自身文化素养和业务素质。 （三）举办心理健康知识讲座 邀请心理健康教育专家为广大职工开展心理健康知识讲座，了解心理健康知识，塑造自身健康心理，增强干部心理调适能力，提高行政效能。 二、锻炼健康身体，塑造强健体魄 （一）坚持开展体育锻炼活动 各工会要以“每天锻炼一小时，健康幸福生活一辈子”为理念，组织职工每天坚持做好工间操；以篮球、乒乓球、羽毛球为主要体育运动项目，组建各类球队，加强体育锻炼 。并在 6 月份由殡仪馆工会牵头，举办一场以球类运动为主的职工运动会。 （二）定期开展职工身体检查活动 16 / 25 各工会要定期组织职工开展身体检查，帮助职工了解自身身体健康状况。 三、开展文娱活动，丰富健康生活 通过开展形式多样，生动活泼的文体活动，丰富职工业余文化生活，吸引广大职工在活动中愉悦身心、陶冶情操、提升境界。 （一）开展消夏联欢活动 由婚登处牵头，在 9 月份组织系统职工到高山地区消夏避暑，开展联欢活动。 （二）精心组织职工游园活动 由福利院工会牵头，在 12 月份精心 组织筹划一场别开生面的游园活动。 （三）深入开展职工慰问活动 17 / 25 各直属单位工会要关心困难职工生活，在职工生日、职工及家属生病期间开展慰问活动，体现组织关怀。 四、养成良好习惯，做到快乐工作 （一）深入开展“创优”活动 各工会要充分激发广大职工的工作创造热情，围绕争创“创新服务科室、优质服务科室”，争当“业务能手”，广泛开展多种形式的职工岗位练兵、服务竞赛等活动，争创一流工作、打造一流团队。 （二）打造优美工作环境 各工会要以创建文明高雅的工作环境为重点，通过建立文化宣 传栏、制作机关精神标识牌、人生格言标志牌，摆放绿树、鲜花装点、美化办公场地，打造机关优美工作环境。 （三）构建和谐人际关系 各工会要积极引导职工树立“对领导先尊重后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际勤联络、对民政对象多帮助18 / 25 细聆听”的理念，着力构建和谐的人际关系。 【篇五：员工福利计划与企业年金】 一、什么是员工福利和企业年金 工资之外的企业分配被称作员工福利。员工福利形式包括现金、物质、假期和专项服务等。雇主提供的养老金即企业年金。企业年金是员工福利计划的重要组成部分。 企业提供员工福利的动机主要有三个：一是为员工提供风险保障（如工伤赔偿），以解除员工后顾之忧，提高员工的生产积极性；二是建立企业激励机制，以奖励在关键岗位工作，贡献突出的员工和忠实于企业的老员工；三是利用税收优惠政策和账户管理技术转移和减少当期用工成本。 二、建立员工福利计划需要优先考虑的问题 1、雇主及员工的目标 任何员工福利计划的设计工作都要从其基本目标开始，而这些目标来自于雇主动机、员工需求及政府态度（国际法律19 / 25 和政策）。 2、应提供哪些福利项目 员工福利计划应该清楚地描 述其提供的员工福利类型及它们的原因或目标，这原因和目标既是政府政策的结果，也是员工个人需求的结果。 3、员工福利计划应覆盖哪些人 如果员工福利计划仅仅覆盖全职员工，已退休员工或其供养者怎么办？已故员工的遗属怎么办？这一系列问题必须认真去对待。当然，需要依据有关法律和规章来解决这些问题。还有，补充养老金和医疗服务哪一项应当优先考虑呢，也许幼儿照顾是部分员工目前最需要的服务。 4、员工是否有选择福利的权利 这个问题在员工福利计划中变得越来越至关重要。随着弹性福利计划和自助福利计划的形成， 员工的选择权利也在增强。但在没有弹性的福利计划中，员工是否还有自由选择福利计划的可能？美国有 自助餐 式员工福利计划，雇主建立20 / 25 福利计划的成本不变，可是对员工的吸引力却大大提高。 5、如何为员工福利计划筹集资金 在决定员工福利计划资金的筹集方案时，有几个重要问题必需解决。福利资金是否完全由雇主提供（非缴费式方案），还是以分担的形式由员工和雇主共同支付（缴费式方案）？如果选择分担方式，雇主和员工各自分担比例应当是多少，如果有税收优惠政策，如何利用才能获益最大。 选择什么样的基金管理方式？从完全 保险管理到完全自我管理，这之间存在着多种选择的可能性。甚至在选择了某种管理方式之后，还需要使用特殊的管理手段去处理深层次的问题。 6、如何管理员工福利计划 企业自行管理其福利计划，委托保险公司或是其他基金管理公司来管理，还是由第三方经办机构（ TPA）等的其他组织来管理？员工福利计划一旦确定，其特定的管理实体就必须要选定。 21 / 25 7、怎样传递员工福利计划的信息 没有良好的信息沟通机制，员工福利计划是无法达到其预期目标的。近几年来，有关法律和政策开始要求员工福利计划建立信息披露制度，需要通报和 公布的信息不断增加。因为员工福利计划是贯穿员工全部职业生涯的延期支付，信息披露对保障受益人的合法权益非常重要，是检验一个员工福利计划成熟度的重要标准。然而，现代科技已经为这个领域的发展提供了许多可供选择的传递方式。 【篇六：员工福利保障保险顾问协议书】 甲方（委托方）： _ 注册地址： _ 乙方（受托方）： _ 注册地址： _ 甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供员工福利保险保障顾问服务达成如下协 议。 22 / 25 一、在本协议有效期内，乙方同意： 1、对甲方的员工福利保障体系进行评估，提出员工福利保险保障建议； 2、向甲方提出保险计划，就其投保方式、投保范围、保险权益、保险期间、保险金额等提出建议；密切注意保险市场的发展、变化，为甲方享受最佳的保险服务提供调整方案和建议； 3、就保险权益和保险费率等向保险人询价。保险权益和保险费率根据风险状况的变化在保单的续转时予以修订； 4、取得保险人报价后，就报价书中的保险权益和保险费率等做出汇总分析，提出初选保险公司和最优报价方案，并由甲方作 出最后决定； 5、根据甲方要求，参加甲方与保险人之间就保险权益进行的谈判，谈判过程中严