悦来中心校教职工绩效考核方案.doc

悦来中心校教职工绩效考核方案悦来中心校教职工绩效考核方案（征求意见稿）为了规范教职工绩效考核，鼓励先进、激励后进、充分调动教职工的工作积极性，根据 国办发2008133号国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知，教人发200815号教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见，渝办发2009114号重庆市人民政府办公厅转发重庆市义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知，渝教人200938号重庆市义务教育学校绩效考核办法（试行），渝北教2009344号关于渝北区义务教育学校及教职工绩效考核实施办法，结合我校实际特拟定本方案。一、指导思想以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，已提高服务和教育质量为目标，以提高教师队伍素质为核心，建立符合学校实际，可操作性强，具有导向明确、体系完善、科学规范、公平、公正的绩效考核评价制度。激励全体教职工为办好人民满意的教育贡献全部力量。二、基本原则1、鼓励先进。全面考核教职工德、能、勤、绩，促进教育教学质量和教师素质全面提高。2、客观公正。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，增强绩效考核的透明度和公信力。3、以德为首、实效优先。德育实行一票否决制度，重点考核履行岗位职责、实际工作表现和对学校贡献等。三、考核程序1、个人自评。2、民主测评。全校职工、学生及家长测评。3、综合评定。由学校考核领导小组考评。4、校内公示。公示期限为5天。5、兑现奖励。按照考核结果，兑现绩效工资。四、经费来源及数量的核定教职工绩效考核经费总额=全校奖励性绩效工资总数-班主任考核总数。全年按照春季学期发放半年、秋季学期发放半年核定总数进行奖励。五、考核奖励办法1、出勤奖（按月发放）。出勤一天从奖励性绩效工资中奖8元。未出勤不奖钱。按照实际出勤天数计算。基础性绩效工资依据教委文件执行。参加教研活动、开会、集体活动等计算出勤。迟到、早退一次扣2元，缺席一节扣4元。2、工作量奖（按月发放）。（1）、学生人数。按照所教班级人数，每人每月1.5元计发。语文、数学只教一个班的按照所教班级人数计算，教几个班的计算平均人数。（2）、课时量。每节课2元，按照实际上课节数计算。（3）、备课。语文、数学、每节课1.5元，英语、专任教师专业课每节课1元，其他每节课0.5元。（4）、作业、辅导。语文、数学每节课1元，英语每节课0.5元，其他每节课0.2元。（5）、其他。根据当时临时安排的工作量计算。参加教研活动、开会、集体活动等根据时间计算课时。3、教学成绩奖（期末发放）。按照悦来小学教职工综合考评方案中学科水平分，根据经费情况按照每分5 10元进行计算。4、常规工作奖（期末发放）。教学常规、教研常规按照悦来小学教职工综合考评方案中教学常规考核分数进行计算，根据经费情况按照每分5 10元进行计算。5、德育工作奖（期末发放）。按照悦来小学教职工综合考评方案中教学常规考核分数进行计算，根据经费情况按照每分5 10元进行计算。德育工作实行一票否决制，凡违反学校规章制度、师德师风，受到学校及以上处罚的取消当月和期末所有奖励。6、安全工作奖（期末发放）。按照悦来小学教职工综合考评方案中教学常规考核分数进行计算，根据经费情况按照每分5 10元进行计算。安全工作实行一票否决制，凡发生安全责任事故，造成影响，或给学校造成经济损失、荣誉损害等取消当月和期末所有奖励。7、获奖奖励（期末发放）。（1）、教师论文获区、市、国家级等级奖的，分别奖20、30、50元。（2）、教师个人获校镇级、区、市、国家级先进个人的分别奖100、200、300、500元。只限党委、政府和教育主管部门表彰的，其他部门表彰降级奖励。学校安排参加培训的减半奖励，拿文凭的不奖励。（3）、优质课、观摩课等竞赛获镇级、区、市、国家级奖的分别奖50、100、300、500元。（4）、辅导学生正规现场竞赛获得区、市、国家级等级奖且教师获得辅导奖的分别奖100、200、500元。（5）、毕业奖（期末发放）。毕业奖按照毕业考试科目统一测查成绩。单科语文、数学在95分以上，每人奖10元，合格率达95%奖100元，每增减1%加减10元，扣完为止。8、超工作量奖（期末发放）。（1）、管理员。图书、实验、网络管理人员，按照每周4课时的上课工作量计算；音乐、美术、微机、体育、广播等管理人员，兼职按照每周3课时的上课工作量计算，专职减半计算。（2）、中层领导任课超过任课教师一半的超出部分计入超工作量。（3）、学校安排的节假日加班计入超工作量，计算办法为：工作时间达4小时计半天，8小时计一天。但每月必须公示。（4）、编排节目和其