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就业协议书的含义 就业协议书的含义篇一：就业协议的意义 就业协议的意义 来源： 边琼的日志 就业协议，一生一号，非常重要 证明身份，违约鉴定，列入计划 落户杭州，档案去向，组织转接 双方签订，主管签章，学校见证 先签协议，后签合同，权益保障 一、就业协议书 1就业协议书的定义 就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。 2就业协议书与劳动合同的区别 （1）主体不同。就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。 （2）内容不同。就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。 （3）时间不同。一般就业协议书的签订先于劳动合同。 （4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中明确劳资双方的权利与义务，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。 二、为什么要签订就业协议书 1政策规定 为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。 2合法依据 签订就业协议书之后，用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移。 3重要凭证 凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。 4改派依据 学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员（打工者）正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。 总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。 注：签订就业协议办理报到证办理户籍迁移、档案转递、入职手续 三、签订就业协议时应注意的问题 毕业生在签订就业协议书时，应注重备注栏的使用，从而减少以后的纠纷。可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才完成，其效力才消失。 四、签订就业协议书后违约的问题 2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，毕业生的权益更得到了社会的维护，用人单位对违约金再也不能 漫天要价 。 针对这个规定，用人单位也有自己的想法，嘉兴一家纺织类公司人力资源部经理说： 违约金上限的规定确实维护了毕业生的利益，但也提高了用人单位的用人风险。公司招毕业生需要很多环节，时间、精力、成本投入都很大，违约金降低了，毕业生更可能轻易违约，我们的工作更被动了。 杭州一家知名旅行社人事主管表示，毕业生主动提出解约时，她们一般不会收取违约金，她更希望毕业生能主动讲诚信，不要朝三暮四，频繁流动。浙江省人才交流中心负责毕业生就业指导的工作人员也指出，毕业生在就业之初就过于频繁地流动，对自身的职业生涯发展也是极为不利的。 五、签约问题相关解答 1不签协议，毕业后直接与用人单位签订劳动合同 对毕业生直接就业与工作没有影响，但如果工作单位无人事权，将会涉及到无法办理人事代理关系，对学生档案与户口的派遣，一年后转正定级取得干部身份，养老金缴纳问题以及今后想更换新工作单位进行改派等都会受到影响。 2毕业前与毕业后的签约有什么不同？ 用人单位接收人才，也有自身的规律，往往在当年的上半年制定用人计划，需求较旺，学生毕业后各用人单位已经完成本年度人才招聘工作，相对来讲就业机会、工作岗位及质量就更少，就业难度将加大，因此学生要及早抓住签约机会；另一方面，学生毕业后如没有签约，档案、户口将会派遣回原籍，如以后再想迁回，难度加大。 3不想就业，想毕业后继续考研、考公务员、出国等，如何签约？ 考研及考公务员压力较大，如果考不上的话，很容易因为欠缺工作经验，对找工作带来不利，而成为“飘”一族，因此建议学生要考虑自己的综合实力，加以利弊权衡。 签约与干部身份、落户、转正定级等毕业生权益有十分重要的关系，如果不签约将放弃许多国家给予毕业生的政策保障，因此对这类学生，应该首先找一个单位签定就业协议书，解决档案与户口落实问题，不要让自己的经历（履历）有任何空白，同时也为万一考试失败做好工作准备与工作经历。 4我手中有多家单位，还在犹豫选择中用人单位的招聘规律往往是上半年需求旺，下半年尤其是6月份以后需求减少，如无合适人选往往就取消招聘计划；同时各高校会在毕业前敦促学生积极签约，因此其他高校的学生在这个阶段会主动出击，我们的学生要加强就业竞争与就业意识，树立先就业后择业观念，先拿到最起码的就业筹码，然后在岗位中寻求发展。 5单位规定要拿到毕业证书才签 建议和单位先签约，并说明国家规定毕业生如不能在毕业时取得毕业证书，协议书将会自动无效，用人单位没有签约风险。 6刚开始实习（或需试用期结束才能签） 在实习中抓紧表现，然后不失时机地多问问用人单位是否可以签约。 试用期是劳动合同才牵涉到的概念，就业协议书不涉及试用期。 7还在寻找工作机会 需抓紧，时间不多了，一定要有紧迫感，应多关注就业信息，网络、报纸、招聘会信息都要抓住，多给自己一次机会，不要失去自信。 8尚未找到合适单位 建议在当今就业竞争激烈的形势下，可以先就业后择业，合适的单位是要靠进入职业后寻求的，是一个渐入佳境的过程。 9有父母帮助联系 要做到“多条腿”走路，才能加大求职成功的胜算，因此在动用家庭社会资源的同时，也要发挥主观能动。 10不愿马上就业 待业是不可取的，高等教育连年扩招，就业压力一年比一年大；用人单位招聘人才往往要求有实际经验，待业者毫无经验可言，会对来年的就业带来更大的麻烦。 11单位未明确表态 很多单位也不清楚就业协议书和劳动合同的区别，更有很多单位不规范，借机不想签就业协议，因此学生要有法律意识，签定就业协议书是国家对毕业生权利的保障，学生千万不可放弃，要不失时机地要求用人单位签订协议书。 12回家找（发展） 要有实际行动，在毕业离校前尽快签定就业协议书。 13不了解签约的重要性 签约是对毕业生权利的保障，用人单位签约后有在毕业后接收学生的义务，使学生离开学校后有一个合理的衔接；档案、户口的转接、报到证的开具都依据于就业协议书的签订。 14子承父业 建议签订就业协议书，档案户口衔接合理，一年后可以转正定级，方便以后有更好的发展，例如考取公务员、进其他等。 15已签了劳动合同 如与用人单位签订经劳动（人事）部门鉴证的劳动（聘用）合同的毕业生，仍须签订就业协议书。因为劳动合同不能作为派遣依据，如果工作单位无人事权，将会涉及到无法办理人事代理关系，对档案与户口的派遣，一年后转正定级取得干部身份，养老金缴纳问题以及今后想更换新工作单位进行改派等都会受到影响。 此种情况下，毕业生可带上劳动合同、空白就业协议书到当地人事部门办理人事代理，然后将就业协议书交回分院学工办就业协议书的含义篇二：名词解释：就业协议 就业协议毕业生每人对应一个编号，共三份。基本稳定初次就业意向后，来我这领取，领取十天内盖好用人单位的章、用人单(转 载于:wWw.xmsJOB.cOm 厦门培 训 考 试 网:就业协议书的含义)位上级主管部门的章，再到我这盖学院意见章，最后交给学校就业指导中心（文化中心111办公室）盖章，至此，三方协议生效。一下是对就业协议这一名词的基本解释，如有考研或公务员成功、出国留学等其他情况，就业协议另有其他安排，可直接电联我，记得加600哦。 就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 签订就业协议的程序： 1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址，及其他相关用人单位真实有效的信息。 2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送到学校、学院就业部门。 4、学院、学校同意盖章，三方协议生效，三份分别由学校、学生本人、用人单位保留。就业协议书的含义篇三：就业协议书的重要性1 请10级的同学认真阅读后谨慎办理个人就业协议书，盖章一致！ 1.就业协议书的作用有哪些？ 就业协议书是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。学校依据就业协议书编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理就业报到证。 请大家明确一点：办理了就业协议书就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的！ 2.就业协议书的签订顺序是什么？ 毕业生如实填写“毕业生情况及”一栏所有内容。 培养方式：写统招或并轨。 用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章； 毕业生所在系部签署意见、盖章（空出来不用写）；就业部门审核后签署意见、盖章（空出来不用写）。 毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。 3.就业协议书的盖章有哪些要求？ 咱们发了四份就业协议书，四份务必填写、盖章一致。 （1） 被国有企业录用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字开头的公司，这个很好区别，只要在“用人单位意见”盖上该单位的公章即可，“用人单位上级主管部门意见”不用盖章。国有企业通常是有档案管理权的； （2） 被其他非国有企业录用（绝大多数同学都是这种情况，这种公司因为没有档案管理权，所以要在该公司所在地的人才交流市场进行档案托管），这个又分两种情况： 就业单位在你本人生源地的，比如说如果你的生源地是邯郸，就业单位也在邯郸，那么只要在“用人单位意见”处盖上公司公章即可，依此类推； 就业单位不在你本人生源地的，那么，这就需要除了在“用人单位意见”处盖上公司公章，还要在“用人单位上级主管部门意见”处盖上该公司所在局（人才交流中心）的章。比如你的生源地是邯郸，就业单位在石家庄，那么你需要在“用人单位意见”盖上石家庄这个公司的公章，“用人单位上级主管部门”的章需要你自己到石家庄人才交流中心盖章，依此类推。这里面呢，又分两种情况： A. 该公司在该市/县人才交流市场有公司统一的档案号的： 公司会给你一个该公司在人才交流市场的档案号，让你将来把档案统一放进这个公司在人才交流市场的档案中集中管理，通常这种公司每年会帮你交代理档案的费用。 B. 该公司在该市/县人才交流市场没有公司统一的档案号的： 这种公司通常是一些小型私企，它只用你这个人，但是不给你管理档案。遇到这种情况，强烈建议大家自己交这部分每年的档案管理费用（60元/年，根据人才市场规定缴纳）。因为这样你就可以算开始工作了，有工龄了。将来的五险一金都可以从这个时候开始交的，对你们将来是相当有益的！ （3） 对于省外就业的同学，强烈建议大家让家人或者朋友帮忙找个公司先挂名，按照上面第（2）条方法办理。 因为大家可能还不明白，签了就业协议的意义是：公司所在地市/县准备留用你，可以给你办理报到证，档案可以留在这里，这就意味着你可以办理这个地方的户口了。大家可以想一想，北京、上海、深圳会给一个大专生办理当地的户口吗？！绝对不可能的！其他省市也是类似。所以对于省外的公司，办理报到证是相当相当困难的。以我校去年为例，省外的报到证一个都没有办下来！ 4. 关于“灵活就业”： 如果你没有公司签就业协议书，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下就业协议书，来签订灵活就业合同。等到你在两年内找到正式工作了再来签你的就业协议书，补办报到证；否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。这个我强烈不推荐你们办理，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。在你签署正式的就业协议书前，它是没有工龄算的！ 关于离校手续： （1）就业协议书（一式三份） （2）报到证（签了就业协议书才能给大家办理报到证，证明该地接收你了） （3）档案（有了报到证才能提档案，档案跟随你进公司） 8. 关于改派：需要4项： （1）原单位解聘证明； （2）现单位聘用证明； （3）原来的报到证； （4）招办出的电子数据。 一、 就业怎么用 应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因此，毕业生在找到合适的工作单