G2013工资支付管理办法.doc

福田汽车集团管理制度 工资支付管理办法FTOP.10007.76.0-20132013年1月9日发布北汽福田汽车股份有限公司1.目的为规范工资支付行为，维护员工和公司的合法权益，建立合理化工资支付体系，遵照国家有关劳动、人事管理法规政策，特结合公司管理的具体情况制定本办法。2.术语工资是指用人单位以货币形式支付给员工的各种劳动报酬。3工资支付形式3.1工资支付应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付。3.2 原则上对所有人员均通过银行卡形式支付个人工资。3.3 各单位应将工资支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3.4 各单位必须建立工资台帐并永久保存，书面记录用人单位名称、员工姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。各单位在支付工资时应向员工提供一份工资清单。4工资扣除项目各单位不得随意扣除员工工资，除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除员工工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定，但每月扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。4.1下列情况，用人单位可以在员工工资中扣除：4.1.1 单位代扣代缴的个人所得税。4.1.2单位为个人代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用、住房公积金费用和个人应支付给单位的房租、水、电、煤气费等。4.1.3 工会会费。4.1.4 逾期借款和欠款。4.1.5 因违反公司规定的罚款。4.1.6按绩效考核的有关规定应负激励的款项。4.1.7 法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。4.2因员工本人原因给用人单位造成经济损失，单位可按照相关制度要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，如果数额较大，可分月扣除，但每月扣除的数额不得超过员工月度工资的20%，扣除损失后每月的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。4.3 根据公司工资激励制度，公司和各单位实行工资总额发放与经济效益相联系，经济效益上下浮动时，工资发放上下浮动管理。经济效益下降，工资发放下浮，不属于克扣工资。5. 工资支付周期及时间所有员工工资实行按月支付，每月25日前（含25日）发放当月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。由于特殊原因而未能在发薪日发放工资时，必须由人力资源管理部门事先告知员工。6各类人员工资支付有关规定 所有人员薪酬自用工之日起薪，执行协议期和见习期人员，期满后按照公司薪酬规定重新评定工资。不同类别人员工资支付规定如下：6.1 招聘人员工资支付招聘人员工资支付相关规定适用于全国范围社会招聘人才、外籍专家以及集团计划内招收的1-4年往届生（以下简称招聘人员）。6.1.1招聘人员协议期内执行协议工资。协议工资分为月度发放部分（以下称为月度工资）和年终发放部分（以下简称年终奖金，协议未约定年终奖金的视为年终奖金为0，其他按照公司年终奖金相关通知或办法执行）。6.1.2协议期内，协议约定的月度工资的80%作为岗位工资，不参与公司组织绩效考核；剩余月度发放部分，视为绩效工资，随公司组织绩效考核浮动。协议期满后根据考评结果重新评定工资并根据人员不同层级按照相应比例调整岗位工资与绩效工资（无论是否纳入福田薪酬体系）。6.1.3招聘人员协议期满后，依据协议期内考评结果于协议期满后次月兑现协议奖金。协议期内离职的，不享受奖金待遇。招聘人才协议期满后（无论是否纳入福田薪酬体系）奖金发放管理均执行公司奖金管理政策，凡在集团统一发放奖金之前离职者，不享受奖金待遇。6.2 毕业生工资支付毕业生实行一年的见习期工资，见习期不参与单位考核。直接从事生产一线或营销一线岗位的各类毕业生，可直接按照本单位工资政策执行。6.3 新进公司工人工资支付需要参加脱产培训的，培训期内执行不低于当地最低工资标准；不需要参加公司培训的，直接按岗评定工资岗级或执行计件工资。6.4一般调入、转业军人随迁人员工资支付 在试用期内，按照相同岗位的工资下限水平确定发放；试用期满根据考评结果重新评定工资岗级。6.5 单位间调动人员工资支付对于各单位间调动人员工资支付，依员工流动通知单批准下发日期而定。当月15日之前（含15日）批准下发的，调入单位发放当月工资；15日以后批准下发的，调出单位发放当月工资。如遇特殊情况双方协商解决。6.6 借调人员工资支付根据“谁用人，谁发工资”的原则，其工资由借调单位根据新岗位确定发放。6.7 待岗人员工资支付因不能胜任工作岗位或应安排工作而暂时无岗位安排的待岗人员工资支付按照待岗期间的时间段分为以下几种情况：6.7.1 待岗期间工资按照地方政府规定的生活费执行。6.7.2 待岗培训试岗期间按照相同岗位的工资下限水平确定发放。6.7.3 期满考评合格重新评定工资岗级。6.8 内退人员工资支付内退人员工资支付水平在扣除社保和住房公积金后应不低于地方政府规定的生活费水平。6.9 离职人员工资支付公司与员工双方依法终止、解除劳动合同的，人力资源部门按照出勤天数核算当月工资，并在解除、终止劳动合同手续办好后的最近一个发薪日发放，对有公司欠款、需支付违约金或对公司造成经济损失的，应从工资中扣除。7各类假期及非正常出勤工资支付7.1 为保证员工休假工资待遇的合理公平性，依据相关国家规定，各类假期工资待遇如下（下表中绩效工资均指参与考核计算后绩效工资）：假期类别休假期间工资享受比例（%）备注岗位工资绩效工资事假00病假三个月以上按照地方政府规定的最低工资标准发放两个月以上三个月及以下600不低于地方政府规定的最低工资标准一个月以上两个月及以下800一个月及以下1000探亲假1000工伤假发放工伤津贴，其标准为其受伤前十二个月内平均月工资收入婚假1000丧假1000计划生育假产假产前检查、哺乳时间100100计划生育手术、生育期间 （符合计划生育规定）产假期间发放岗位工资，生育津贴报销完毕后根据生育津贴标准和个人岗位工资对比情况，就高处理。休假员工同时与单位签署协议，员工因个人原因未能在公司报销生育津贴的，产假期间发放工资收回。公假100100带薪年休假1001007.2 各类假期休假程序及天数详见员工休假考勤管理制度。7.3 妇女节、青年节等部分公民节日期间，各单位安排员工休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；照常工作的，可以不支付加班工资。7.4员工连续旷工5天(工作日)的或一年内累计旷工7天(工作日)者，用人单位停发旷工人员的一切工资和福利，并按照经营团队成员劳动合同管理办法FTOP.10007.66.0-2012或劳动合同管理办法FTOP.10007.16.2-2012或员工违纪管理办法FTOP.10007.64.0-2012执行。7.5一年内连续休假超过一个月的员工不享受该假期时间段的年终奖金。7.6培训期间工资支付对于公司公派参加培训者，培训期限在一月之内的，岗位工资全额发放，绩效工资根据本单位绩效情况进行发放，培训期限在一个月以上的，只发放岗位工资。外出培训者工资发放均要根据培训机构提供的考勤证明计发。8其他规定8.1因单位计算过失造成员工工资计算错误的，超出额员工应立即返还，否则公司于下月发放时直接扣除；不足额单位在下个月支付时补发。8.2各类奖金、补贴、津贴及其他工资性收入的支付按照相应办法执行。8.3 工资及奖金确定及发放实行密薪制。任何员工不得透露本人薪酬和询问公司其他人员薪酬相关问题；各单位和部门负责人、人力资源部门及财务部门等相关知情人员负有保密职责，如发生泄密事件，相关责任人按照违纪处理。 9.附则9.1本管理规定由人力资源部制定并负责解释。9.2本管理规定2013年1月1日起实施，原工资支付管理规定FTOP.10007.15.1-2008废止。9.3本管