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文档简介

职场的四类人范文 根据心理学理论生活或是职场中与人建立关系是受到早期依恋关系的影响依恋关系与人处理关系的两大表现紧密相关：一个是对人的信任程度一个是自信程度依此可以分出四类人不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的： 第一类是怀疑他人又没有自信的职场人这类人会害怕亲密关系在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处采取回避的态度来应对工作和同事的关系这类人学习职场社交技巧之前更需要先修炼内心突破自我学会转换视角发展正性的能量毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物接纳是交流的前提无论是接纳他人还是接纳自己这类人需要注意几点： 1、多发现与同事的话题可以从日常感兴趣的生活话题开始扩大职场交流面； 2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通很多阻碍实际上是内心的阻碍； 3、学会正确判断事物倾听多方意见仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见并加以改善 第二类是怀疑他人但有自信的职场人这类人容易在职场里显现得比较偏执善于表达自己的观点易产生与人不一致的想法特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾这类人需要注意以下几点： 1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话； 2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话； 3、多用“您”而少用“我”增强沟通的亲近度和接纳度 第三类是职场中相信他人却没有自信的人这类人容易与人产生过度的亲密关系与人特别容易建立关系在职场中会寻求人的关注担忧受到他人的批评或遭受到拒绝容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机这类人需要关注的是： 1、多倾听别人口中对自己的客观评估列出自身的优势多肯定自己； 2、职场社交可以从训练语音和仪态开始大方并清晰的与人进行言语交流很重要； 3、更加开放的去表达自己说出自己的疑惑与不解善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式 第四类是相信他人且有自信的职场人这类人容易建立良好的职场社交关系无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步这类人如果一旦找到了职场的归属感并积极学习、努力发展的话加以时日一定能成为职场社交高手 最终我们强调的是打造社交高手切勿盲目追求沟通和社交能力而忽视了内心的提升如果说学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等是一个人的“硬实力”的话那么态度、经验、人脉、个人形象、关系处理能力、情商等是一个人的“软实力”我们相信作为
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