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职场新人如何成功转型 90后进军职场一年整新人们的职场生存现状值得关注他们的感受和经验值得后来人借鉴据英才网联职场新人转型调查报告显示75%的职场新人觉得理论强、动手能力差以及心理承受能力差是他们面临的主要问题六成新人转型后沟通成了最大困惑那么90后新人下一步该如何深入职场顺利向职场老人过渡?职业指导专家特此支招教授职场新人成功转型的方法 必备职业发展计划实现递进式职业发展 经过一年的职场锤炼90后对职场已有了初步认识对个人职业发展也有了全新的想法许多职场新人此时也正面临分化和抉择继续留守岗位还是跳槽新企业、新职业如何选择才足够理智? 职业指导专家表示新人在职场第一年中面临的逆境往往要多于顺境这常会给新人们带来不合适、没发展的错觉极易引起情绪波动和冲动离职因此建议职场人在衡量岗位适宜性时首先应从个人职业发展的大局出发努力克服因专业技能不熟练、人际关系不理想等产生的不良情绪勿忘发挥个人优势弥补不足和弱势不要轻易丢掉发展平台其次职业发展要有计划性树立清晰的职业发展大目标再细化成多个小目标逐一实现在递进式实现职业目标时个人职业发展便得到了推进 全面提升自主学习能力从被动向主动过渡 当工作新鲜感逐渐退去抱怨渐渐浮出水面工作重复性强、无聊的念头越来越强烈时正是对新人们转型的提醒职业生活完全可以变得更有趣、更有活力只需要新人一个转身 职业指导专家表示：“师傅领进门修行在个人”职场新人在上司的引导下全面了解了岗位工作内容之后工作效率、质量以及职业境界全由个人决定摆脱机械式的工作感觉最重要的是心态和工作方式要由被动向主动过渡建议职场新人全面提升自主学习能力对岗位工作进行更加深入的探究同时拓宽职业知识的宽度培养职业兴趣全面提升职业素养为向职场老人过渡做最充分的准备 提高职场生存能力规则与潜规则并重 职场新人的职场第一课通常是了解企业概况学习企业文化、规章制度、岗位职责等但将规则掌握的好并不意味着就此有了强大的职场生存技能在既有平台上如何开辟出自己的职场空间这取决于职场人对规则与潜规则的双重把握 职业指导专家表示岗位技能工作执行、整合能力是立足职场的硬实力也是职场竞争的表层规则职场新人要想获得企业的认可首要任务是出色的完成本职工作内容其次不可忽略职场软实力的锻炼它包括人际沟通、团队协作能力困境处理能力等这就要求职场人在自身个性、心态、处理问题的方式上都应有所思考切忌斤斤计较、特立独行而应严谨且包容凡事以大局为重用这样的软实力赢得企业的芳心便是职场潜规则所以有了对职场规则与潜规则的双重把握也就有了较好的职场生存能力 最后职业指导专家提醒90后职场新人当感到工作新鲜感消退就意味着你们
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