就业协议书分为()和备注四页..doc

就业协议书分为()和备注四页. 就业协议书分为()和备注四页.篇一：就业协议书及其填写要求 就业协议书及其填写要求 （1）就业协议书 就业协议书是在“双向选择”就业制度下，明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中各自权利和义务的书面表现形式，是干部身份的象征。 毕业生必须使用由国家教育部、省毕业生就业主管部门统一印发的全国普通高等学校毕业生就业协议书（简称就业协议书）。就业协议书是学校依据当年毕业生人数到省教育厅就业指导中心购买的，一式三份，按编号发放，每人只有一套。就业协议书是办理就业报到手续的依据，任何单位和个人不得复印、复制、伪造、挪用和转借。因此，毕业生要妥善保管好自己的协议书，以免给自己求职带来不必要的麻烦。 （2）就业协议书的填写要求 毕业生与用人单位达成一致意见之前，一定明确毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，维护国家就业计划的严肃性，维护毕业生的合法权益。 毕业生基本情况：就业协议书要全面如实填写，字迹工整，其中毕业生情况及意见栏中的条目内容，填写时要注意如下要求：a、姓名以学籍档案上的为准；b、专业名称应为毕业生所学专业的全称，不得简写（专业方向不必填写）；c、应聘意见应简洁、明确，以1-2个岗位为宜，并签署个人姓名；d、联系方式不要空缺。 用人单位的基本情况：a、单位名称，要与单位公章完全一致，不要简写、误写或写别名；b、单位所有制性质及单位性质，用人单位要如实填写，以便于学校编制就业方案的准确性；c、单位联系人及联系方式，包括单位法人代表或毕业生接收部门负责人及有效联系方式，要如实填写，以便于学校及时与用人单位沟通并掌握毕业生签约流向；d、档案转寄详细地址，用人单位要准确填写人事档案接收单位的全称和地址，以便学校准确转寄毕业生档案。无人事档案保管权的单位应填写委托保管单位的名称及详细地址。 学校意见：学校意见包括学院（系）和学校两级意见。学校毕业生就业办公室作为全校就业工作职能部门代表学校对就业协议书进行审核，在符合就业方针政策和学校就业规定的就业协议书上盖章，表示学校对毕业生与用人单位双方所签就业协议的认可。（学院意见一栏可不盖章，只签意见即可） 签订就业协议书的注意事项 （1）到省辖市市管或区管单位就业的，需经省辖市毕业生就业主管部门盖章同意；到县及县以下单位就业的，需经县毕业生就业主管部门盖章同意。 到国家部属单位、中央驻豫单位、部队、省重点企业就业的，只需经单位盖章同意。 到省直单位就业的(机关事业单位需有增人计划卡)，除单位盖章同意外，还需经其主管部门盖章同意。 考取的毕业生，凭公务员录用通知书或相关的录取文件办理就业报到证(调档函)。 选调到乡(镇)机关工作的应届毕业生办理就业报到证凭省委组织部选调生录用通知书办理(调档函)。 到在京中央单位的，需经国家人社部和北京人社局同意 (上海、天津、广州、深圳、杭州等一线地区情况特殊，可到相关省市毕业生就业网站查询) 。 升学的学生不用签订就业协议书。 （2）就业协议书明确规定了学校、用人单位及毕业生三方面的责任、权利与义务，由学校、毕业生、用人单位三方共同签章后生效，具有一定的权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力，一经签订便已生效，不能随意更改。正式签署就业协议书后，毕业生、用人单位和学校就业部门各存一份。 （3）毕业生签约时应特别注意：签约是一种法律行为，为避免日后发生纠纷，毕业生在签约前应尽量详细了解用人单位的情况，以便有效地维护自身合法利益。毕业生与用人单位如有其他约定，应在就业协议书“备注”栏中注明，“备注”栏内容视为就业协议的一部分。毕业生和用人单位双方均须信守协议，因其他原因确需解除约定的，必须在规定的时间内协商解决，才可办理新的就业手续。如果毕业生和用人单位事先约定有违约赔偿责任，则违约方要按约定履行约定。如果毕业生报考了研究生或准备出国，最好事先通报用人单位，并在协议书中注明，以便将来减少不必要的麻烦。就业协议书分为()和备注四页.篇二：2014届毕业生填写就业协议书和就业推荐表注意事项 毕业生就业协议书填写说明 全国普通高等学校毕业生就业协议书将于今日开始发放。有关注意事项如下： 一、协议书 全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称协议书）一式三份（一份交省就业中心、一份交就业单位、一份自己保存），统一编号，由国家教育部高校学生司制表，省教育厅统一发放，每位毕业生仅有一套，只与一个单位签约。请务必妥善保管，没签协议的同学要凭空白协议领取毕业证和学位证，不要损坏、丢失，不得转借、转送他人。所有协议书学院都已经盖章签字，一旦单位盖章后就产生法律效应，请签约前慎重考虑。学校这学期要建立学生诚信档案，所以要诚信就业，慎重签约。 二、协议书的作用 办理报到证、户口、档案、社保的依据。毕业生凭协议书和报到证到单位报到被接收后协议自行终止。 三、协议书填写要求： 1、“毕业生情况”栏由学生本人填写，培养方式：非定向，专业名称一定要填写完整。 2、“用人单位情况及人事关系办理”栏由用人单位填写，请一定要用人单位认真详细填写档案转寄详细地址，若所签订单位没有独立人事权，不能接收户口档案，毕业生需根据单位要求及时办理人事代理手续或将户口档案转至生源地。如单位不接收档案要在“档案接收单位名称”一栏写明：不接收档案，以免寄档案时发生不必要的麻烦。“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“用人单位上级主管部门意见”栏中签署人事局意见并盖公章，一般的单位不需填写。“单位名称”填写与单位公章一致。 3、就业协议书“学校情况”一栏填写情况如下. 学校就业管理部门名称：湖南科技大学就业指导中心 学校详细通讯地址：湖南省湘潭市雨湖区桃园路 邮编：411201 学校联系人：肖琰 联系电话邮箱： 4、 “用人单位与毕业生约定事项”要在与用人单位签约时约定好的事项填写。 （1）、可明确注明违约金，一旦发生纠纷，有利于保护三方的利益； （2）、用人单位聘用毕业生后，在工作岗位、落户情况、服务期限、见习期、工作条件、工资待遇、培训发展、福利、社会保险，五险：包括养老、医疗、工伤、生育、实业）、公积金（个人负担部分的比例）等条款的约定，最好注明； （3）、毕业生和用人单位双方可就毕业生就读国内（外）研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生有何特殊的体检要求以及其他有关事项协商达成附加条款，填写清楚。如未填写而发生上述或其他未列入情况，均属违约（学校对口头约定不予认可 ）。尽量争取写，如果单位不愿意写就要自己掂量下单位的诚信度。 5、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。 6、毕业生意见一栏要求填同意到单位工作，并亲笔签字。 “学校意见”栏学院和学校学生处就业指导服务中心来填写并签署意见、盖章。 四、注意事项： 1、签约之前了解用人单位的基本情况，签约时不要忽略协议书备注栏的作用。对面试过程中谈及的工资待遇、福利情况、单位应允的条件及双方必须遵守的规定最好能以书面的形式存在。注意有关条款是否合法。 2、使用协议书前请认真了解协议书上的说明。应征入伍、升学等无法履行本协议应与用人单位事先约定好，以免发生不必要的麻烦。一旦考上研究生请及时解约。 3、 签约前仔细考虑，签约后尽可能不要违约，注意诚信。“双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。 4、签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业。并正确区分协议期、试用期和见习期。 协议期： 是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到单位报到被接收后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期： 毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后（一般是报到后一个月内签订合同）。一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。签约1年内试用期1个月，三年以下试用期2-3个月，三年以上3-6个月。 见习期： 合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期（试用期和见习期只取其中一个），毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 5、协议书签约后及时上交学院 与用人单位及其上级主管部门签署招聘意见后，请于1至2周内将一份协议书及时上交学院学工办肖老师，过期后果自负。逾期不交者，将会影响档案、户口和报到证的办理。 6、如有其他问题可咨询学工办肖老15898526977或院就业部成员（兰志博。 五、遗失补办： 在公开发行的报纸上登遗失申明-学生本人申请-找蒋书记签字后到就业中心领取新协议书。 六、违约手续办理： 学生违约处理程序为：学生提出违约申请- 学院副书记审批(学生与单位联系，取得单位谅解)- 就业指导中心审批- 毕业生向用人单位提出违约申请，取得单位的解约函- 学生持解约函、就业协议书三份、违约申请书到就业中心领取新协议书（单周一申请，双周领取）。 如果学生未经学院和学校的同意，直接与用人单位解约，学校不予补发新的协议书。 七、毕业生就业推荐表： 1、 作用：应届毕业生就业资格证明文件；部分地区申请户口、报考公务员必须材料；学校 向用人单位推荐毕业生的正式书面材料； 2、 一人只一份原件，投递简历时最好先使用复印件，等录用后再提供原件，一般单位不需 要。如果单位说明要推荐表就带上。 3、 填写注意事项：如实用黑色笔填写，否则后果自负。就业协议书分为()和备注四页.篇三：大学生就业协议书 毕业学生就业协议书 一、就业协议书的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。 二、就业协议书的性质和特征 从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。 该协议应具有以下特征： 1、双方当事人意思表示必须相一致 协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思(转 载于:wWw.xmsJOB.cOm 厦门培 训 考 试 网:就业协议书分为()和备注四页.)表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。 2.、协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。 3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。 4、协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。 三、就业协议与劳动合同的区别 1、主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 2、内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 4、目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同 意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。 5、适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据劳动法来处理。 四、签订协议时应注意的问题 1、查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。 2、有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 3、注意与劳动合同