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独特的面试技巧范文 求职面试是毕业生的主要任务那么如何求职面试呢根据胡震生著的做单一书此方法用于求职者与用人面试官之间模棱两可的状态既不是用人单位根本不屑于求职者也不是用人单位非常迫切的想吸引求职者入行这两种情况这面试方法是一种很独特的面试技巧这方法总结为几个词语：毁人不倦催眠对话直捣黄龙反客为主；概括精华为反面试法这方法使你顺利面试会有很大的帮助的 第一、通过对话控制对方的思维下意识叫催眠对话； 第二、向对方表明到这里工作是自己毕生的梦想叫直捣黄龙； 第三、要去控制和面试对方叫反客为主；最后通过简历技巧先去一些不重要的公司做实战演习有100%的把握再去想去的公司之前最少要有70%以上的面试通过率叫毁人不倦 催眠对话和反面试简单说就是通过控制话题走向来达到面试对方的结果通常每个面试不会超过十五分钟要控制这十五分钟的话题按照你想要的方向来一开始被提问的时候无论什么问题回答都要点头称是如果是你提问也要提让对方答是和对的简单问题这样两个人的对话在一开始就进入了互相肯定的思维下意识即催眠对话然后就是直捣黄龙如果是行业内的大公司首先要恭维公司的辉煌地位接着诚恳地承认加入这个公司是你一生的梦想然后就要说已经仰慕公司很久如果面试的是销售就要说公司的销售额和员工人数；面试的是技术就要说公司的产品及其简单的发展历程以上这些通常会花掉十分钟左右首先保持面试的最佳状态然后最好的以上说的能不让面试官眼前一亮 最后进入决定性的反客为主你要提问题给面试官说自己思考了很久的问题就是这家公司和其竞争对手最大的区别对员工的待遇和生涯规划都是考虑的有什么不同上述问题都是面试官最熟练的问题他们通常会职业性地回答并且努力向你证明自己的公司是最优秀的当说到自己公司比竞争对手优秀点的时候你要请其仔细说明一次然后予以肯定和赞赏这样就把面试变成了反面试也就是他们拼命向你证明自己的公司是最好的希望你加入面试官都会下意识地为自己的立场维护和辩解要给他们机会辩解并且证实这个辩解成功面试官要是为了最终说服你而感到高兴反面试就成功了而不要去说服对方你有多优秀最重要的一点要在适当的时间结束话题不要给他们问你的时间 面试结束看出来了吧是他们希望你加入而不是你想加入他们OK搞定！以后就用这种方法通过简历技巧先游走于一些不重要的公司做实战演习有100%的把握再去想去的公司之前最少要有70%以上的面试通过率叫毁人不倦毁的是用人单位的招聘者的时间这叫积累 有人问了：如果人家看出来你用的反面试法会不会受反感回答是：不会！你想啊面试官如果知道你具备这么高深的面试方法与技巧至少能说明你是个善于思考的有备而来的人才嘛 怎样打动
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