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超八成一般员工年终奖不到万元 又近年底年终奖再次成为员工关注的话题对于辛苦工作一年的员工而言年终奖无疑是一针“强心剂”给明年的工作带来了新的动力和希冀 昨日前程无忧人力资源调研中心发布xx年终奖调研报告（以下简称报告）工作人员透露此次调查共回收有效企业问卷718份个人问卷780份报告中显示xx年有40.4%高管层年终奖金额占全年薪资比例20%以上；有85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内在不同性质的企业中xx年年终奖预算涨幅最大的为民营企业涨幅达14.7%. 40.4%高管层年终奖金额占全年薪资比例20%以上 据了解本次调查的企业样本中民营企业的样本比例最高为48.5%外资（非欧美）以及外资（欧美）企业的样本量分别位于第二、第三位样本占比分别是18.1%和17.8%.合资企业以及国有企业的样本量相对较少从城市性质的样本分布发现一线城市企业的样本量较高达到了60.2%高出非一线城市企业样本比例20.4个百分点 从本次调查的行业样本来看高科技行业的样本数量相对较多占总体样本比例的27.8%.服务业样本比例也相对较大其中现代服务业的样本比例达到了12.3%传统服务业的样本比例为9.9%. 经调查发现超过九成的企业都设有年终奖但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作深入分析数据得知民营企业和合资（非欧美）企业是没有年终考评的主要企业 部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核但两者互不挂钩他们只是把年终奖作为固定金额而并非以年终考核为依据 在不同性质的企业中xx年年终奖预算涨幅最大的为民营企业（14.7%）其次为国有企业（13.5%）与外资企业（12.6%）国有企业因受整体工资的上限调控导致年终奖涨幅有一定程度的放缓 针对不同层级的员工企业设置的年终奖金额也会有一定差异40.4%的高管层年终奖金额占全年薪资总额的比例在20%以上超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例主要集中在11%20%的区间内；而59.3%的一般员工年终奖金额占全年薪资总额的比例在10%以内 85.9%一般员工年终奖金额在1万元以内 从员工的三个不同层级来看xx年企业年终奖的整体金额分布85.9%的一般员工其年终奖金额人均水平在1万以内；对于中管层来讲43.9%的员工年终奖人均水平在13万区间内；而近六成的高管的年终奖金额在3万元以上其中16.8%的高管年终奖水平在10万元以上 报告显示金融行业年终奖高的主要原因在于该行业人均产值较高尤其是一些信托、基金、证券公司年终奖的金额更是在几万到几十万不等对金融行业的一般员工来讲在每年年底也可以拿到非常丰厚的年
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