人事处工作职责总结(2篇)

1 / 4 人事处工作职责总结 (2 篇 ) 1.贯彻执行党和国家有关人事、师资、外事、劳资方面的方针、政策，根据高校人事制度改革及学校发展规划的要求，制定和调控全校各类人员的编制和用人计划，统一管理全校的机构设置，合理配置人力资源，进行有关人事工作的各类统计。 .根据上级政策及文件规定，负责全校的工资和部分福利的审批，深化分配制度改革完成校内津贴的分配及发放工作 ,解决劳动纠纷。 .负责全校各类人员的专业技术职务评定、聘任工作，工人技术等级考试及聘任，根据专业 (学科 )建设和发展的需要，制定设岗原则 ，确定师资队伍的发展、补充计划。 .制定师资培训规划，围绕专业建设优化师资队伍结构，提高教师素质，负责组织教师的培训、进修及相关的审核工作。 .制定并实施人事调配管理办法，监督人事调配政策的落实，负责办理教职工调动、离职、辞退、退职、退休等人事调配手续。 .负责制定教职工的考勤制度，督促检查教职工考勤工作，负责检查劳动纪律，办理教职工请假、休假、销假手续。 .办理干部任免、调职和提拔的具体行政手续。 .负责全校教职工考核与奖惩工作，记载各单位获奖和2 / 4 教职工奖惩情况。负责 教职工先进个人与先进集体的评选与表奖组织工作，负责组织推荐全校市以上先进个人、集体名单，上报有关材料 ;负责会同有关部门和单位对违纪失职教职工提出行政处理意见，并根据规定程序办理。 .负责专业进修、考察，参加学术会议人员的选拔和联络工作。 10.负责教职工失业保险、养老保险、工伤的管理工作。 11.负责全校教职工的人事档案、职称档案的管理工作。 12.负责外事工作，努力开拓国际文化交流、境外校际合作和人才交流，负责外国专家的聘任管理工作 ,审查各类出国 (境 )人员的条件，并办 理校内相关手续。 13.负责全校临时工用工计划申报工作，办理有关手续，检查临时工的使用情况。 14.负责学校客座教授、外聘教师的管理及资格认定工作。 15.负责富余人员管理、分流与安置。 16.全校教师资格认定，优秀人才选拔。 17.负责学校福利费的使用管理，保障教职工生活福利，根据上级文件精神科学严谨使用经费。 18.承办上级机关下达和校领导交办的其他工作。 3 / 4 1、 负责公司人力 资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度 ; 、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要 ; 、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度 /月度人员招聘计划，经批准后实施 ; 、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符 ; 、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订 ; 、 建立并及时更新员工档案，做好年度 /月度人员异动统计 (包括离职、入职、晋升、调动、降职等 ) 、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 ; 、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用 ; 、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制 ; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体4 / 4 系 ; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处 分及内部调配、调入、调出、辞退等手续 ; 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理 ; 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 ; 15、定期主持召开