人事局工作总结_0

1 / 21 人事局工作总结 小编语：人事局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。以下是关于人事局工作总结的范文，供大家参考 ! 人事局工作总结 (范文一 ) 一年来，本局以 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。 一、人才工 作方面 人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市政府关于进一步加快引进培养高素质人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国 (境 )外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补 )助办法等 10 多个政策性文件。有 10 名高层次引进人才2 / 21 获得近 40 万元的经费资 (补 )助。二是开展优质服务活动。集中 2 个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需 求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题 ;对 200 多名企业高层次引进人才进行了健康体检 ;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利 用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件 50 多篇 ;编印 市人事工作文件选编1000 多册。 人才引进力度进一步加大。一是着手启动 “人才引进工程 ” 。通过各种渠道，全年共引进各类人才 2000多名，其中中高层次人才 1600 多名 (本科或中级职称 1500多名，研究生或高级职称近百名 )。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举办人才交流会 30 多次，有 20003 / 21 多家单位设摊招聘， 8 万多人次入场应聘。特别是 11 月份赴成都招聘，取得 了相当好的效果，全市共有 72 家单位设摊，约有 2 万名各类人才入场应聘，达成意向 1500 多人，其中中高层次人才占 70%。市内两次大型人才交流会，效果也非常明显，共有 644 家用人单位设摊招聘，万人入场应聘，当场达成意向 7000 多人次。三是建立重点高校毕业生 实习基地，开辟引才新途径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们与 大学等 10 多所重点高校合作，建立了高校毕业生 实习基地，近百名毕业生通过实习，有 30 多名留我市工作。明年春节后又有 200 多名毕业生将来我市实习。 人才培养工作进展顺利。一是抓好 党政人才的培养工作。按照培养 “ 具有国际眼光、战略思维能力 ” 的要求，我们首次组织选送了 20 名优秀中青年管理人才，赴 进行为期 2 个月的培训，重点学习公共管理、国际贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2 年的 大学企业管理研究生课程进修班已结业， 53 名学员获得结业证书。通过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提高了实际经营管理能力。三是扎实推进 “ 人才工程 ” 建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术成果交流，对年度考核结果为优秀的 7名第一、二层次培养人选，实施科研、 培训经费资助。四是进一步规范了到村工作大中专毕业生选拔考录办法，新选拔 31 名到4 / 21 村工作，已累计 94 名。经年度考核，有 15 名被确定为优秀等次。择优考录了到村工作满 2 年的毕业生进镇属事业单位工作 8 名。同时选送 30 多名中青年人才攻读硕士学位 ;3000多名专业技术人员参加继续教育培训 ;2100 多名专业技术人员通过了职称评审和首次职务确认，其中高级 230 名，中级520 名 ;2600 多名参加了各类资格考试。 人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每月 3 次，每场均有 40 多家单位设摊招 聘， 1200 多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益明显。更新了人才网站，增强了服务功能。全年新增访问人数 107 万人次，日均访问量超过 3000 人次，比上年增长倍。网上登记求职数已超过万人次。三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理 5092 人，其中单位代理 3613 人，个人代理 1479 人，比上年净增代理人员 1329人，新增代理单位 104 家。四是做好人才信息的收集、发布。共刊发 人才信息 12 期 ;发布网上招聘信息 4 万余条，比上年增加了 10倍。五是健全人才服务网络。全面完成镇 (街道 )人才服务 站建站工作，建立重点企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大 500 多平方米，设置固定摊位 70个。人才大厦已批准立项，进入前期准备阶段。 5 / 21 二、人事工作方面 扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市 3000 多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不断完善公务员招考录用制度，全年共 6 次考录公务员 70 名。三是加强公务员考核工作，结合实际制 定出台党政机关年度考核实施意见，明确了基本称职、不称职等次确定标准，规范了考核奖发放办法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流工作。对 60 名市镇 (街道 )机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对 105 名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织 400 多名公务员参加英语 300 句培训， 3000 多名参加依法行政培训，近 400 名参加大专及以上学历教育。 加强事业单位综合管理。一是继续推进事业单位分类改革，全年共实施改革 50 家。二是做好事业单位登记管理工作。全年共完成事业单位 法人登记年检 286 家，其中变更 45 家 ;新设立登记 15 家。三是严格实施新进人员考录制。全年通过公开考试，新录用事业单位工作人员 316 名，6 / 21 其中首次组织了镇 (街道 )事业单位公开考录城建规划、财会审计等专业人员 36 名。四是开展专业技术人员 “ 奔小康、作贡献 ” 活动，激励全市专业技术人员立足本职，为我市全面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的 28 名先进个人进行了表彰奖励。 做好其他日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。按照上级规定，单独设置了市民族宗教事务局、市科协 ;完成了市工商联、经济开发区 管委会 “ 三定 ” 方案 ;审议其他有关机构编制事项 41 项。二是继续做好军转安置工作，共安置营及以下军转干部 14 名，随调家属 6 名。按上级有关规定，帮助部分企业军转干部解决生活困难。三是调整了机关事业单位工作人员职务津贴及离退休人员生活费补贴，共有万多名调整了地方职务岗位津贴 ;3600 多名机关工作人员调整了平时考核奖标准 ;5500 多名离退休人员调整了生活费补贴。规范完善了机关、事业单位奖金分配政策。四是出色完成信息报送工作，受到上级人事部门表彰。此外，还扎实做好市镇目标管理考核、转体单位人员安置、退休干部管理和机关工 作人员出国 (境 )报备登记等工作。 三、自身建设方面 7 / 21 一是认真组织 “ 三个代表 ” 重要思想学习。通过开展专题辅导、心得交流等活动，进一步确立了 “ 立党为公、执政为民 ” 的思想，增强为基层、为群众的责任感和自觉性。 二是扎实开展 “ 艰苦奋斗、勤政为民 ” 主题教育，深化 “ 满意在人事 ” 活动。完善政务公开内容，实行限时服务和首问责任制度，针对群众反映的意见，切实提出整改措施加以改进。 三是围绕人才引进培养、公务员队伍建设和事业单位改革等课题，组织专题调研活动，全年共撰写有 一定质量的调研文章 14 篇。 四是进一步加强制度建设。认真落实党风廉政建设责任制，对公务员录用、大中专毕业生就业和军转干部安置等社会关注的热点问题，严格实施公开考录制度，有效抵制了不正之风，确保了用人质量。制订出台局机关工作人员年度考核办法，充分发挥了考核工作的评价激励作用，更好地调动了机关工作人员的积极性。 人事局工作总结 (范文二 ) 8 / 21 年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认 真贯彻落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。 一、推进人才强县战略，服务经济社会发展 (一 )大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了 “ 引进国外智力，助推巾帼创业 ” 草莓栽培技术培训班，聘请 草莓专家 先生对全县 130 名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织 集团、 、 等大型企业参加 “ 中国 第 届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会 ” 等省、市举办的大型招聘会 6场次，在 “ 省海外人才项目网 ” 上发布项目信息 86 条，聘请外国专家 2 名、招聘本科以上高层次专业技术人才 220余名。三是以 省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。今年新增在信息网登记开户企业 2 家，发布招聘信息 30 条，提供就业岗位 129 个。 9 / 21 (二 )广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。一是按照 省事业单位公开招聘人员实施办法和 市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择 优的原则， 5 月份组织 年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。通过选拔，招聘了 96 名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为 年招募的 20名 “ 三支一扶 ” 大学生办理了相关手续和 年 “ 三支一扶 ” 大学生的年度考核工作。三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。针对事业单位用人计划少，多数毕业 生不能在事业单位实现就业的实际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对 100 多家单位进行毕业生需求情况调查，掌握用人单位人才需求情况，积极为企业推荐优秀毕业生，探索出了毕业生在企业实现就业的路子。一年来，为推荐进入企业的 59 名毕业生办理了就业手续，并出具人才流动商调函 67 份。四是采取举办春、秋季人才交流会与小型人才交流会相结合的形式，为企事业单位提供选拔人才的舞台。一年来，共组织 120 家 (次 )企业，提供就业岗位 1200余个，各类参会求职人才 2260 余人，达成就业意向 790 人。10 / 21 五是开展视频求职业务。利用视频设备将 每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存，方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况，有效提高了求职应聘的成功率。 (三 )拓宽服务范围，完善人事代理服务。在加大对民办学校、中介机构代理力度的同时，进一步加大人事代理工作力度。今年以来，新增人事代理 150 人，其中个人代理49 人，事业单位代理 101 人 ;办理代理户口 32 人 ;代理流动党员组织关系 8 人，办理党员转正手续 6 人 ;办理转正定级手续 26 人，确定职称 176 人，为 82 人进行工资审核 ;为 164人次代收代缴企业养老保险金、机关养 老保险金、医疗保险金等共计 72 万元。完善的人事代理为流动人员提供了便捷的人事服务，解除了流动人员的后顾之忧。 (四 )认真做好专业技术人员的管理服务工作。一是积极推进事业单位岗位设置管理。按照上级的统一部署和要求，本着 “ 科学合理、精简效能 ” 的原则，积极推进事业单位岗位设置管理工作。通过对事业单位实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位根据有关政策规定，在核定的编制员额和实名制范围内研究制定实施方案，以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合11 / 21 同管理，实现由身份管理向岗位 管理、由固定用人向合同用人的转换。二是做好专业技术人员职称评聘工作。按照省、市的要求，及时公布了 年度经各级各系列评审委员会评审 (确定 )通过的 1003 名专业技术人员名单，其中正高 3 人，副高 167 人，中级 360 人，初级 472 人，并按规定办理了资格证书。认真组织了各系列本年度符合晋升条件的专业技术人员申报工作，通过严格审核，共呈报高级材料 327 份，中级材料 631 份，初级材料 386 份。三是认真做好了省、市有突出贡献中青年专家以及享受国务院政府津贴专业技术人员的推荐、申报工 作。为进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性，根据省、市相关规定，通过调查摸底，严格认真地选拔了 3 名专业技术人员为市有突出贡献的中青年专家、 1 名专业技术人员为省有突出贡献的中青年专家、 1 名专业技术人员为享受国务院政府津贴的推荐人选，经市级评审， 1 名专业技术人员获 “ 临沂市有突出贡献中青年专家 ”荣誉称号。四是认真做好各类专业技术人员资格考试报名工作。针对职业资格考试工作密度大、时间紧、任务重、政策性强的特点，精心组织、严格管理，实行了签定责任书等制度，逐步理 顺、规范了办事程序，全年共为 786 人办理了各类专业技术资格考试的报名手续，并为去年资格考试合格的人员办理合格证书 5 份，审核备案继续教育学分 1089 人次。 12 / 21 (五 )积极做好博士后科研工作站设站和服务工作。为推动 “ 人才强县 ” 战略的实施，更好地为我县经济和社会发展服务。根据人事部关于博士后科研工作站的申报条件和要求，积极帮助有关企业出主意、想办法，选择符合条件的支柱企业或重点单位申报博士后科研工作站。经过国家人力资源和社会保障部批准，我县 大公司设立了博士后科研工作站，并于 11 月份正式挂牌。目前， 已有 3 名博士后进站工作。 二、积极落实公务员法，规范公务员队伍管理 (一 )贯彻竞争择优机制，做好公务员招考录用工作。根据省市的统一部署，按照公开、公平、公正的原则，积极组织开展了 年度国家公务员招考录用工作。具体工作中，通过严格程序，强化措施，有力保障了公务员招考录用工作顺利进行。今年我县共招录国家公务员 32 名，其中乡镇机关 24 名，县直机关 6 名，法院 1 名，公安机关 1 名。全县共有 1970 余人参加公务员报考，有 81 人通过笔试进入面试范围。经过面试、体检、政审等工作环节后， 32 名新录用公务员走上了工作岗位。 13 / 21 (二 )慎重对待，稳妥推进，做好参照公务员法管理事业单位申报及人员登记工作。根据全市县区事业单位参照管理工作会议精神，积极组织开展了事业单位参照公务员法管理工作。严格按照参照公务员法管理单位的基本条件，对各有关事业单位进行了梳理、上报，经省委组织部、省人事厅批准，我县 21 个事业单位被列为参照公务员法管理单位。参照范围确定后，根据部门 “ 三定 ” 方案，通过人员调查摸底，核实确定了各参照管理单位的编制、人数，工作人员岗位、性质及领导和非领导职务设置等情况。及时组织各相关事业单位结合自身实际制定了实施方案，按要求进行人员登记工作。经市人事局审核，组织了拟参照管理的 222 人参加了登记资格考试。 (三 )强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照上级要求，严格按计划选调学员，本着 “ 学有所用，专培结合 ” 的原则，积极协调，认真组织选调机关事业单位工作人员培训工作。一是全年共组织 71 名公务员参加市人事局组织的各类公务员培训班 3 期。其中： 年新录用公务员初任培训 31 名， 年新录用公务员初任培训 31 名，公务员任职培训 9 名。二是举办了全县机关事业单位人事 (政工 )干部培训 班，对 86 名人事政工干部对人事业务知识进行了为期 2 周的培训，有效提高了人事干部业务素质 ;为进一14 / 21 步增强事业单位新进人员的工作能力，举办了 年度事业单位新进人员培训班， 96 名学员参加了培训。三是按照 省专业技术人员继续教育培训条例要求，对全县 8377 名专业技术人员进行了继续教育培训考试，对全县 2627 名机关事业单位工作人员进行了知识更新培训考试。 (四 )严格优秀等次比例，做好机关事业单位年度考核奖惩工作。按照平时考核与定期考核相结合的原则，严格执行机关事业单位优秀等次比例的考核规定，对全 县 13564名机关事业单位工作人员，从德、能、勤、绩、廉等五方面进行了 年度考核，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘的重要依据。其中确定为优秀等次的 2051 人 ,占 15%;确定为称职 (合格 )等次的 11251 人 , 占 83%;未定等次的 243 人 ,占 2%;不合格的 7 人，因各种原因未参加考核的49 人。同时，实行了机关事业单位人员年度考核 “ 优秀 ” 等次公示制度，对拟确定为优秀等次的人员在一定范围内进行公示。根据国家有关奖惩规定，严格审核受表彰单位 (个人 )的呈报材料，审报省级先进集体 6 个，市级先进集体 13 个，县级 先进集体 125 个 ;全国机械劳动模范 1 人，省级先进个人 6 人，市级先进个人 100 人，县级先进个人 170 人。考核奖惩工作的开展，充分体现了奖优罚劣的目的，有效促进了工作作风的转变。 15 / 21 三、严肃机构编制管理纪律，加强机构编制管理 (一 )加强机关事业单位人员编制管理。为配合公务员法的深入贯彻落实，巩固机构改革取得的成果，确保各项改革的顺利进行，维护人事编制管理的权威性、严肃性，会同县委组织部等五部门制定出台了关于进一步严肃组织人事及编制纪律加强机关事业单位人员管理的意见。对严肃机 构编制和组织人事纪律，严格控制机关事业单位机构编制和人员的过快增长，杜绝各级机关事业单位自行聘用人员、混岗使用人员起到了积极作用。 (二 )进一步完善编制实名制管理工作。按照编制管理规定，及时对工作岗位变动人员的编制进行了调整，为新进人员办理了增人计划卡，实现编制台账的动态管理，保证编制台账的准确性。根据市里关于编制实名制管理的统一要求，进一步完善了我县党政群机关单位的机构编制实名制管理数据库，在不涉及国家秘密的前提下，将全县党政群机关单位的机构名称、主要职责、内设机构、人员编制和实有人员名单 通过政府门户网站进行了公示，有效地接受社会监督。 16 / 21 (三 )认真做好事业单位网上年度检验工作。按照上级统一部署，自 3 月份开始，启动了网上事业单位登记和年度检验实时汇总工作。通过明确工作人员责任，严格操作流程，简化工作环节，提高工作效率，对各单位提交的各项材料严格把关，顺利完成了全县 137 个事业法人单位 年度网上年检工作，为 22个单位办理了变更手续，年检率达 100%。 (四 )做好水利工程管理体制改革工作。按照上级关于水利工程管理体制改革的精神，对 水库管理所、 灌区管理所、抗 旱灌溉总站、 水库管理等四个水利工程管理单位的人员编制、职责进行了摸底调查。对照市政府关于水利工程管理体制改革的意见中水管单位分类标准，将 水库管理所、 灌区管理所、 水库管理所整建制划转为全额拨款事业单位，并定性为准公益性水管单位，重新核定了三个单位的事业编制。将抗旱灌溉总站予以撤销，将其职责及现有人员进行了划入 灌区管理所。 (五 )认真做好机构编制的审批工作。对各单位的申请报告进行了认真梳理分类，根据上级机构编制管理有关规定，拟定出办理意见，并提交编委会进行研究。对经编委会研 究确定的机构编制事项及时行文进行了公布。根据市局要求，下发了 年县直事业单位补充职工计划申请表，对县17 / 21 直各事业单位人才需求情况进行了调查摸底，为下一步人员配备奠定了基础。 四、充分发挥职能作用，提升人事服务工作水平 (一 )认真做好工资福利与离退休干部服务工作。一是做好工资福利政策的落实工作。全年共审批机关事业单位按年度考核晋升的工资业务 13000 余份，因职务、岗位变动产生的工资业务 1200 余份。审批套改原执行公务员工资制度的事业单位人员工资 1600 余份， XX 年工资改革以来军队转业干部工资 82 份，审批和调整遗属困难补助 156 份。二是做好津贴补贴规范工作。会同县纪委、县委组织部、县监察局、县财政局、县审计局制定印发了关于印发的通知、关于印发的通知、关于县直机关事业单位规范津贴补贴有关问题的通知和关于机关事业单位特殊岗位津贴执行问题的通知等一系列规范性文件，对各种津贴补贴项目进行了清理归并，合理确定了津贴补贴标准，并按照规定标准及时对相关人员津贴补贴进行了审批。三是组织开展了病退人员查体工作。根据市人事局的要求，组织了 15 名因身体原因不能继续坚持工作的机关事业单位工作 人员进行了体检。对初审合格的 5 名人员进行了公示并上报市局审批。五是根据市局的要求组织了机关事业单位技术工人技术等级18 / 21 考核工作。全县共有 198 人报名，其中高级工 45 人、中级工 95 人、初级工 58 人。四是按照干部退休审批政策的要求，对全县将到龄的机关事业单位工作人员进行了摸底统计，及时为 148 名到龄人员办理了退休手续。 (二 )认真做好军转安置工作。一是按照市里的统一部署和要求，结合我县安置工作实际，采取 “ 双考 ” 、 “ 三公 ” 、 “ 一监督 ” 的安置模式，对今年转业来我县的 8 名军官进行了妥善安置，达到了用人单位 、部队和转业军官三方面满意的良好效果。同时，对随迁来我县安置的 4 名转业军官家属，根据其原单位的性质和意愿，按照对等安置的原则进行了安置。二是搞好自主择业转业军官的管理和服务工作。通过组织自主择业转业军官召开座谈会、走访等形式，及时了解他们的思想动向和实际困难，帮助他们出主意想办法，解决他们生活、就业中遇到的实际困难，为他们再就业提供政策上的支持和帮助。同时，做好自主择业军转干部的住房补贴和医疗保险发放工作，今年共申请发放住房补贴万元、医疗保险万元。三是继续推行 “ 三个一 ” 服务，及时协调解决军转干部反映的遗留问 题，建立企业军转干部稳控工作的长效运行机制。在以往帮教稳控工作小组的基础上，进一步完善 “ 五包 ” 措施，明确帮教责任，突出做好思想教育工作。按照市里的规定，提高了企业军转干部待遇，将企业19 / 21 军转干部的退休金由每月 1050 元提高到 1218 元，将在职人员补助标准由原来的每月 1319 元提高到 1680 元，并足额缴纳了养老保险、医疗保险。组织了企业军转干部进行健康查体，建立起健康档案。各项政策待遇的落实，确保了企业军转干部无一人到省进京上访，维护了社会的稳定。 (三 )严格工作程序，做好人员调配交流工作。为加快 推进事业单位用人制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人机制，促进事业单位人员合理流动，积极贯彻上级关于事业单位公开招聘人员的有关规定，创立事业单位